التأمين الصحي للعاطلين عن العمل
المحتوى
- التأمين الصحي المقدم من الشركة
- قانون الرعاية بأسعار معقولة
- تحقق مع دولتك
- المزيد من خيارات التأمين
- نصائح لإيجاد التأمين الصحي عند البطالة
- خيارات المراجعة
أحد أكبر المخاوف بالنسبة للعاطلين عن العمل ، إلى جانب فقدان الراتب ، هو فقدان التأمين الصحي. التأمين الصحي مهم للغاية ، ولكن يمكن أن يكون مكلفًا. ما هي الخيارات المتاحة لتغطية التأمين الصحي ، وكيف يمكنك الوصول إلى تغطية التأمين الصحي عندما تفقد وظيفتك؟
اعرف ما هي الخيارات المتاحة أمامك حتى تتمكن من تحديد شكل من أشكال التأمين الصحي الذي يناسب حالتك.
التأمين الصحي المقدم من الشركة
إذا تم تسريحك ، يجب على صاحب العمل مراجعة المزايا التي يحق لك الحصول عليها عند مغادرة العمل. اسأل صاحب العمل عن أهليتك للاستمرار في البقاء على خطة الشركة الصحية من خلال القانون الفيدرالي COBRA. وفقًا لـ COBRA ، إذا كان لدى الشركة التي ستغادرها أكثر من 20 موظفًا ، فإنه مُلزم بموجب القانون بتقديم تغطية التأمين الصحي للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لمدة 18 شهرًا على الأقل. تنطبق COBRA على الموظفين الذين يتركون وظائفهم طواعية أو غير إرادية ، أو الذين يقيمون في شركة لكنهم يفقدون تأمينهم (بسبب التغييرات في ساعات عملهم ، على سبيل المثال).
فائدة كوبرا هي أنه يمكنك البقاء في خطة التأمين الصحي الحالية ، مما يعني أنه يمكنك رؤية نفس الأطباء الذين كنت تقابلهم. ومع ذلك ، فإن الجانب السلبي هو أنك بحاجة إلى الدفع مقابل هذه التغطية (بالإضافة إلى رسوم إدارية إضافية).
ضع في اعتبارك أن لديك مهلة 60 يومًا للتسجيل في COBRA بعد ترك عملك ، لذا ابحث في هذا الخيار بسرعة.
في بعض الحالات ، سيدفع أرباب العمل لتغطية لفترة محدودة كجزء من حزمة إنهاء الخدمة. لذلك ، من المهم التحدث إلى صاحب العمل (أو قسم الموارد البشرية في شركتك) قبل المغادرة ، حتى تعرف ما هي خيارات التغطية الخاصة بك.
قانون الرعاية بأسعار معقولة
بموجب القانون الفيدرالي ، قانون الرعاية بأسعار معقولة (Obamacare) ، يمكن للعاطلين عن العمل أيضًا العثور على تأمين صحي من خلال سوق التأمين الصحي الحكومي. يوفر السوق للأفراد طريقة لشراء التأمين الصحي.
عادة ، يحتاج الأشخاص إلى تقديم طلب للحصول على التأمين الصحي في السوق خلال فترة تسجيل معينة. ومع ذلك ، إذا تركت وظيفة خارج فترة التسجيل العادية ، فأنت مؤهل للحصول على فترة تسجيل خاصة. هذا يعني أنه بمجرد أن تترك عملك ، لديك فترة تسجيل مدتها 60 يومًا للتسوق والتسجيل في خطة صحية من خلال Marketplace.
ستختلف خيارات التأمين الصحي (والتكاليف) باختلاف دخلك وحجم أسرتك.
تحقق مع دولتك
قبل اتخاذ قرار بشأن خطة التأمين ، تحقق مع قسم التأمين في الولاية. بعض الولايات لديها أشخاص يتقدمون بطلب للحصول على التأمين من خلال السوق الفيدرالي ، في حين أن الولايات الأخرى لديها سوق قائم على الولاية.
إذا كانت التغطية متاحة من خلال ولايتك ، فعادةً ما تعتمد تكلفة التغطية (والقدرة على المشاركة) على دخلك وعدد الأشخاص في عائلتك.
المزيد من خيارات التأمين
إذا فقدت وظيفتك أو كنت عاطلاً عن العمل ، فهناك بعض الخيارات الأخرى للعثور على التأمين الصحي. فيما يلي بعض الخيارات التي يمكنك البحث عنها:
- يقدم برنامج Medicaid تأمينًا صحيًا مجانيًا أو منخفض التكلفة لبعض الأشخاص بناءً على عوامل معينة. الأشخاص الذين يتلقون مساعدة مؤقتة للأسر المحتاجة (TANF) ، والمعروف أيضًا باسم الرفاهية ، يتأهلون تلقائيًا للحصول على برنامج Medicaid. قد يتأهل أشخاص آخرون أيضًا بناءً على دخلهم ومواردهم ؛ على سبيل المثال ، الأشخاص ذوي الدخل المنخفض ، والنساء الحوامل ، والمسنين ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، وغيرهم مؤهلون. اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على برنامج Medicaid.
- برنامج التأمين الصحي للأطفال (CHIP) هو خطة تأمين صحي مجانية أو منخفضة التكلفة للأطفال المؤهلين. اكتشف ما إذا كان أطفالك مؤهلين للحصول على CHIP.
- إذا كان عمرك أقل من 26 عامًا وعاطل عن العمل ، يمكنك الحصول على خطة تأمين والديك. يجب ألا يكون الأطفال المؤهلون طلابًا بدوام كامل أو معالين.
- قد تقدم شركات التأمين وجمعية خريجي المدارس المختلفة تأمينًا مؤقتًا في ولايتك.
- قد تقدم النقابات والجمعيات التجارية ونوادي المستودعات للأعضاء فقط مثل BJ's Wholesale Club و Costco أشكالًا مختلفة من التأمين الصحي.
نصائح لإيجاد التأمين الصحي عند البطالة
هناك أيضًا خيارات أخرى للتأمين الصحي. يشارك ستيف تراتنر ، الرئيس والمدير التنفيذي للتسويق في Cinergy Health ، نصائحه للتأمين الصحي للعاطلين عن العمل:
- تحدث إلى صاحب العمل الخاص بك. قبل مغادرة عملك ، تأكد من التحدث مع صاحب العمل بالتفصيل حول مزاياك (بما في ذلك التأمين) لفهم متى ستنتهي هذه المزايا. ستساعدك هذه المعلومات في اتخاذ قرار بشأن نوع التأمين الذي ستحتاجه.
- ابدأ التسوق للتأمين الفردي مبكرًا. التأمين معقد ، ولا تريد اتخاذ قرار متهور أو غير متعلم. ابدأ مبكرًا حتى تتمكن من التفكير بعناية في خياراتك. لا ترغب أيضًا في بدء التسوق في وقت متأخر ، لأنه قد ينتهي بك الأمر إلى عدم التأمين لفترة زمنية وجيزة. يمكن أن يكون هذا خطيرًا ومكلفًا.
- تجنب دفع غرامة. هناك سبب آخر للتسوق للحصول على التأمين في وقت مبكر وهو أنه يتعين عليك الدفع إلى الحكومة الفيدرالية (المعروفة أيضًا باسم "عقوبة" أو "تفويض فردي") إذا لم يكن لديك ما يعتبر تغطية صحية مؤهلة. في أي شهر ليس لديك تأمين ، عليك أن تدفع. هناك إعفاءات حسب ظروفك (بما في ذلك دخلك) ، ولكن هذا مجرد سبب آخر لتجنب الذهاب بدون تأمين صحي لأي فترة زمنية.
- اجعل معلوماتك جاهزة. سواء كنت تتقدم بطلب للحصول على COBRA أو تذهب إلى السوق الفيدرالي أو سوق الولاية ، فستحتاج إلى بعض المعلومات جاهزة. تأكد من أنك تعرف دخلك وعدد المعالين في أسرتك. قد تحتاج أيضًا إلى رقم الضمان الاجتماعي والمعلومات الضريبية ومعلومات حول خطة التأمين الصحي الحالية أو السابقة.
- تقييم خيارات الخطة الصحية بناءً على احتياجاتك الصحية الفردية (أو العائلية). على سبيل المثال ، قد تسمح لك خطط التأمين الصحي باختيار مبلغ مرتفع للخصم ، على سبيل المثال 5000 دولار ، للحصول على قسط منخفض للغاية بأسعار معقولة. سيوفر هذا النوع من الخطط التغطية إذا واجهت حدثًا طبيًا كارثيًا ولكنك لن تغطي احتياجاتك الصحية الروتينية والمتوقعة. هناك أيضًا خطط قصيرة الأجل متاحة تنتهي في نهاية فترة 6 أو 12 شهرًا وتكلف أقل بكثير من الخطط الطبية الرئيسية. فكر في الخطة التي ستعمل بشكل أفضل لك.
- إن اختيار سياسة لا تتضمن العديد من مرافق العلاج هو أيضًا خيار لخفض أسعار أقساطك. هناك خطط طبية منخفضة التكلفة ومحدودة توفر تغطية لاحتياجات الفرد الأكثر إلحاحًا ، مثل زيارات الطبيب الروتينية والإقامة قصيرة الأجل في المستشفى ، دون خصم.
خيارات المراجعة
من المهم أن تعرف أن لديك وقتًا محدودًا لاتخاذ قرار بشأن خيارات الرعاية الصحية ، لذلك راجع بعناية خيارات الحفاظ على التغطية في أقرب وقت ممكن بعد انتهاء عملك.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
