لماذا يفيد الأجر المتساوي للمرأة الاقتصاد الأمريكي

المحتوى

• تنفق النساء أموالاً أكثر من الرجال ، وبالتالي الحفاظ على الاقتصاد
• الخط الزمني للتشريعات التي تؤثر على أجر المرأة
• نحن ندفع النساء مقابل نفس الوظائف التي يؤديها الرجال

في المتوسط ​​، لا تحصل النساء على أجر متساوٍ للقيام بنفس الوظائف التي يقوم بها الرجال. لا ينبغي أن تحصل المرأة على أجر عادل لأنها تستحقها فحسب ، بل لأنها ستكون جيدة للاقتصاد الأمريكي. ضع في اعتبارك أن 42 في المائة من النساء هن مصدر الدخل الوحيد أو الأساسي لأسرهن ، وتساهم النساء بنسبة 43 في المائة من الناتج القومي الإجمالي.

تنفق النساء أموالاً أكثر من الرجال ، وبالتالي الحفاظ على الاقتصاد

وفقًا لدراسة أجرتها منظمة WomenCertified جزئيًا ، وهي منظمة للدفاع عن المستهلك وتدريب الأفراد على البيع بالتجزئة ، تنفق النساء 4 تريليون دولار سنويًا ، وهو ما يمثل 83 في المائة من إجمالي إنفاق المستهلكين في الولايات المتحدة - أو ، وهو ما يمثل ثلثي الناتج القومي الإجمالي للبلاد.

يقول البعض أن هذه الأرقام أعلى من ذلك. وفقًا لأحدث الأرقام من شركة Nielsen Consumer ، تتراوح القوة الجماعية لمحفظة المرأة من 5 تريليون دولار إلى 15 تريليون دولار تنفق سنويًا. في الواقع ، وفقًا للأرقام الأخيرة ، تشتري النساء أكثر من 50 في المائة من السلع التي قد يعتبرها البعض منتجات "للرجال" ، مثل ألعاب الفيديو والإلكترونيات الأخرى والسيارات والأدوات للمنزل والحديقة.

الخط الزمني للتشريعات التي تؤثر على أجر المرأة

في عام 1963 ، وقع الرئيس جون كينيدي قانون المساواة في الأجور. لكن هذا القانون كان غير فعال. وفقًا لـ Dawn Rosenberg McKay ، دليل التخطيط الوظيفي:

"لا يلتزم أرباب العمل دائمًا بقانون المساواة في الأجور لعام 1963 أو بالقوانين الأخرى التي تتطلب أجورًا متساوية مقابل العمل المتساوي. في السنة المالية 2006 (1 أكتوبر 2005 إلى 30 سبتمبر 2006) ، لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) تلقى 861 شكوى بشأن التمييز في الأجور ، والتي تضمنت اتهامات لأرباب العمل بانتهاك قانون المساواة في الأجور ، الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، قانون التمييز على أساس السن في العمل وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (إحصاءات الرسوم: السنة المالية 1997 حتى السنة المالية 2006. "

• قانون المساواة في الأجور
• قوانين التوظيف الفيدرالية الأمريكية

في عام 2007 قدم باراك أوباما قانون استعادة الأجور العادلة. انهزم في مجلس الشيوخ (جون ماكين لم يحضر للتصويت).

في عام 2007 تم تقديم قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2007. أوباما أيد مشروع القانون ، صوت ماكين بلا. لقد مرر مشروع القانون مجلس الشيوخ.

• قانون استعادة الأجور العادلة
• قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2007
• لماذا صوت جون ماكين ضد المساواة في الأجر؟

نحن ندفع النساء مقابل نفس الوظائف التي يؤديها الرجال

تضيق فجوة الأجور بين الرجال والنساء بأقل من نصف بالمائة في السنة. إضافة إلى التضخم وزيادة تكاليف المعيشة والمرأة في حالة أسوأ ، ليس أفضل منذ سن قوانين المساواة في الأجور.

• في عام 2018 ، حصلت جميع النساء مجتمعة على 80 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال. وجدت دراسة جديدة أجراها معهد المرأة لبحوث السياسات أن المبلغ ليس دقيقًا تمامًا. تشير الدراسة إلى أنها أقل بكثير - 49 بالمائة.
• تكسب النساء الأمريكيات من أصل أفريقي 61 سنتًا فقط من الدولار الذي يكسبه الرجال.
• تكسب النساء الأمريكيات اللاتينيات 54 سنتًا فقط على الدولار الذي يكسبه الرجال.

وفقًا لكاثرين لويس ، دليل الأمهات العاملات ، قد تكون الإحصائيات المذكورة أعلاه في الواقع أسوأ:
"تشير الإحصائيات الحكومية إلى أن النساء يتقاضين 77 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال. لكن Moms Rising تقول إن تحطيم الأرقام يكشف عن وضع أكثر قتامة: النساء" يكسبن 10٪ أقل من نظرائهن من الذكور ؛ تكسب الأمهات 27٪ أقل ؛ و تكسب الأمهات العازبات ما بين 34٪ و 44٪ أقل. "

إن الفشل في توفير أجر متساوٍ للنساء المستحقات لا يؤذي النساء وأسرهن فحسب ، بل يضر أيضًا بالاقتصاد الأمريكي.