أسوأ مقابلة للوظيفة يمكن أن تقدمها
المحتوى
- لماذا يجب علينا أن نعينك؟
- أخبرني عن وظيفتك الأخيرة
- ما الذي يعجبك على الأقل في منصبك السابق؟
- ما هي نقاط قوتك؟
- هل يمكنك مشاركة ضعف؟
- لماذا تم طردك؟
- لماذا قررت التقدم لهذه الوظيفة؟
- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات من الآن؟
- هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين؟
- لماذا يجب علينا أن نعينك؟
- حدثني عن نفسك
- أخبرني كيف كنت قادرًا على توسيع المبيعات بنسبة 25 في المائة؟
- هل لديك أي أسئلة لي؟
هناك العديد من الطرق المختلفة لتفجير مقابلة عمل وإيقاف صاحب العمل. تكشف الردود الفرعية على أسئلة المقابلة عن عيوب في موقفك أو استعدادك أو اهتمامك بالوظيفة أو مؤهلات لإنجاز العمل بشكل جيد. قد ينعكس ذلك أيضًا سلبًا على أخلاقيات عملك أو قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين.
في ما يلي بعض الأمثلة على أسوأ أنواع الإجابات على أسئلة المقابلة ، جنبًا إلى جنب مع نصائح حول ما يمكنك قوله بدلاً من ذلك لإثارة إعجاب المحاور.
لماذا يجب علينا أن نعينك؟
إجابات سيئة: "لا أعرف". "يبدو وكأنه عمل جيد."
القول بأنك لا تعرف أو تعطي إجابة غامضة ليست طريقة جيدة للرد على أي سؤال في المقابلة. إذا كنت بحاجة إلى ذلك ، خصص بعض الوقت للتفكير في إجابة قبل الرد. بدلاً من ذلك ، أجب على السؤال "لماذا يجب أن نوظفك؟" بإجابة توضح كيف تتناسب مؤهلاتك ونقاط قوتك مع الوظيفة ، إلى جانب بعض الحكايات لتوضيح مؤهلاتك.
أخبرني عن وظيفتك الأخيرة
إجابة سيئة: "ألم تنظر إلى سيرتي الذاتية؟"
عاهرة "ألم تنظر إلى سيرتي الذاتية؟" ليست الطريقة للإجابة على أسئلة حول تاريخ عملك. كن مستعدًا لمناقشة وظائفك السابقة مع المحاور ، وراجع سيرتك الذاتية مسبقًا حتى تعرف مكان عملك.
ما الذي يعجبك على الأقل في منصبك السابق؟
إجابة سيئة: "لقد كرهت الوظيفة والشركة. لقد كانا فظيعين للعمل من أجلهما."
من المهم ألا تسيء إلى الشركات أو الأشخاص الذين عملت معهم لأنك لا تعرف العلاقات التي قد تربطهم بالشركة التي تجري معها مقابلة. كان لدي مرة أحد المتقدمين أخبرني أن صاحب عملها هو أسوأ مكان للعمل على الإطلاق. حدث أن صاحب العمل هو أكبر وأهم عملائنا. إنها دائمًا استراتيجية جيدة للتركيز على الإيجابيات عند مناقشة وظيفتك السابقة ، بما في ذلك كيف نمت من تجاربك.
ما هي نقاط قوتك؟
إجابات سيئة: "أقوم بعمل جيد". "أنا الأفضل." "لست متأكدا ، لكني متعلم جيد."
إجابات غامضة لا تسير على ما يرام. يريد المحاور معرفة نقاط القوة التي لديك والتي تتعلق على وجه التحديد بالوظيفة التي يتم التفكير فيها. عند الإجابة عن أسئلة حول نقاط قوتك ، تحدث عن المهارات التي لديك فيما يتعلق بالوظيفة ، بدلاً من إعطاء إجابات عامة.
هل يمكنك مشاركة ضعف؟
إجابات سيئة: "لا يمكنني التفكير في أي شيء الآن." "أميل إلى فقدان صبري مع الأشخاص غير الأكفاء".
تحتاج دائمًا إلى الاستعداد لمشاركة الضعف حتى تتمكن من إثبات التزامك بالنمو المهني ولديك بعض البصيرة الذاتية. تأكد من أن أي ضعف لا يخلق شكًا خطيرًا حول رغبتك أو قدرتك على تنفيذ الوظائف المركزية للوظيفة قيد النظر. عندما تُسأل عن نقاط الضعف ، من الجيد أن تحدد إجابتك حول المهارات التي قمت بتحسينها.
لماذا تم طردك؟
إجابات سيئة: "لقد فشلت في اختبار المخدرات". "فاتني الكثير من العمل."
كن حذرا للغاية عندما تجيب على أسئلة حول طردك. احتفظ بما تقوله عن طردك لفترة وجيزة قدر الإمكان. يمكنك التحدث عن كيف كان قطع النقود نعمة ، أو كيف توصلت أنت وصاحب العمل إلى تفاهم متبادل.
لماذا قررت التقدم لهذه الوظيفة؟
إجابات سيئة: "كنت أبحث في إعلانات الوظائف وبدت مثيرة للاهتمام." "كنت أشعر بالملل من عملي الحالي."
بدلاً من هذه الإجابات الغامضة ، سيكون النهج الأفضل هو ذكر أسباب محددة تجعل الوظيفة جذابة وتتناسب مع طموحاتك المهنية العامة. عندما تُسأل عن سبب رغبتك في الحصول على وظيفة ، يجب أن تُظهر أنك بحثت في الشركة وأثبتت أنك مناسب للوظيفة.
أين ترى نفسك بعد 5 سنوات من الآن؟
إجابات سيئة: "في عملك". "أنا أكره هذا السؤال."
يكره معظمنا هذا السؤال ، لكن الإجابة الأفضل على المكان الذي ترى نفسك فيه خلال خمس سنوات هي التحدث عما تريد أن تتعلمه وتنجزه خلال تلك الفترة ، مع التركيز على التفوق في الوظيفة التي تجري مقابلتها. حاول البحث عن مسار وظيفي ينطلق من الوظيفة التي تجري مقابلتها فيها ، وتشير إلى هدف واقعي لتقدمك. من المقبول أيضًا أن تسأل المحاور عن بعض المواقف الشائعة التي يمكن للمرء أن يتقدم إليها إذا نجح في الموضع الأولي ثم استخدم تلك المعلومات للمساعدة في صياغة إجابتك.
هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين؟
إجابات سيئة: "لم يعجبني زملائي في العمل ، لكنني أعتقد أن ذلك كان بسبب تخويفهم مني". "أنا أتوافق مع معظم الناس ، لكن البعض الآخر يفاقمني حقًا."
بدلًا من التكلم بشكل سيئ مع زملائك في العمل ، من المهم أن تجعل المحاور يعرف أنك تتوافق جيدًا مع الجميع في العمل. لا تريد الشركات توظيف موظفين صعبين ، وإذا أخبرتهم خلال المقابلة أنه ليس من السهل التعامل معهم ، فمن المحتمل أنك لن تحصل على الوظيفة.
لماذا يجب علينا أن نعينك؟
إجابات سيئة: "أنا الأفضل في الوظيفة". "أنا رائع مع الناس والعامل الجاد."
بدلاً من أن تكون غامضًا جدًا ، عندما تواجه سؤالًا حول سبب تعيينك ، كن مستعدًا لذكر ستة أصول ستساعدك على النجاح في الوظيفة. كن جاهزًا للإشارة إلى أمثلة لكيفية تطبيق نقاط القوة هذه لإضافة قيمة في سيناريوهات العمل أو المدرسة أو المتطوعين المختلفة.
حدثني عن نفسك
إجابة سيئة: "أنا من أشد المعجبين باليانكيين ولاعبي كرة القدم اللينة مع موهبة الهراء ؛ فأنا عادةً ما أعيش حياة الحفلة".
بشكل عام ، ستكون أفضل حالًا باستخدام هذه الفتحة للإشارة إلى بعض سماتك ذات التوجه المهني التي ستساعدك في إنجاز المهمة. يمكنك إضافة عنصر شخصي أو اثنين في النهاية لتقريب الأشياء. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة كموظف توظيف ، فقد تقول شيئًا مثل ، "أنا مستمع جيد ومقابل ماهر يتمتع بإمكانية قراءة الأشخاص جيدًا". أو "في شركة ABC ، كان معدل الاحتفاظ بتعاقداتي أعلى بنسبة 20 في المائة من متوسط القسم. لقد تناولت لعبة الجولف وأحبها ولكني أكافح لتصوير أقل من 100".
أخبرني كيف كنت قادرًا على توسيع المبيعات بنسبة 25 في المائة؟
إجابة سيئة: "من الصعب القول ، لكنني بائع عظيم."
تأكد من أنه يمكنك إجراء نسخ احتياطي لأي تأكيدات في سيرتك الذاتية ببعض التفاصيل الملموسة. في هذا المثال ، قد تستشهد بصفاتك كمندوب مبيعات ناجح و / أو تقنيات / استراتيجيات معينة استخدمتها لتوليد المبيعات.
هل لديك أي أسئلة لي؟
إجابات سيئة: "هل يجب علي العمل لساعات إضافية؟" "ليس لدي أي أسئلة." "ما مقدار الإجازة التي سأحصل عليها؟" "كم هو خصم الموظف؟"
عند قلب الجداول ، قم دائمًا بإعداد بعض الأسئلة التي تتعلق بالوظيفة نفسها والدور الذي ستلعبه ، والتدريب الذي ستتلقاه ، والمسارات المهنية ، أو غيرها من الاهتمامات المهنية. يمكن للأسئلة المتعلقة بوقت العطلة والمزايا الانتظار حتى يتم عرض الوظيفة عليك.
