كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟

المحتوى

• كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول شخصيتك
• نصائح لما يقول
• أمثلة على أفضل الإجابات
• أسئلة المقابلة ذات الصلة
• هل لديك أسئلة جاهزة لطرحها

هناك العديد من أسئلة المقابلة القياسية التي يجب أن يكون لديك إجابات قوية لها ، بما في ذلك أسئلة حول تجربة عملك وشخصيتك. معظم المتقدمين غير مستعدين للأسئلة المتعلقة بشخصيتهم ، على الرغم من إدراج سمات شخصية معينة على أنها مرغوبة في الإعلان عن الوظيفة. غالبًا ما يسأل المحاورون ، "كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟" لأسباب عديدة محتملة ، بما في ذلك:

1. لفهم إدراكك الذاتي
2. لمقارنة تقييمك الذاتي بكيفية وصفك للمراجع
3. لتقييم مهاراتك الشخصية لتحديد مدى ملاءمتك لديناميكية مجموعتهم وثقافة الشركة

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول شخصيتك

هذا السؤال الواضح مباشرة هو فرصة لك لمشاركة أفضل سماتك. هل أنت جدير بالثقة؟ جدير بالثقة؟ مرنة؟ ركز على المهارات والسمات التي تجعلك أحد الأصول للمنظمة.

للإجابة على سؤال المقابلة بفعالية ، يجب أن تعرف ما الذي يعتقد زملاؤك أنك تجلبه إلى الطاولة. فكر مرة أخرى في أي حالات أشاد فيها أحد الزملاء بك ، مثل عندما كنت لاعبًا رائعًا في الفريق في مشروع أو عندما أظهرت اللطف من خلال مساعدة موظف يعاني. اقرأ الرسائل المرجعية المكتوبة من أجلك أو توصيات LinkedIn أو مراجعات الأداء. إذا كنت تريد التعمق أكثر ، اسأل زملائك في العمل كيف يصفونك. قد تكشف إجاباتهم عن نقاط قوة لم تكن لتفكر فيها أو مجالات للتحسين.

بعد ذلك ، اذكر جميع البيانات التي جمعتها وقم بتكثيفها في نقاط قصيرة من خلال البحث عن الأنماط داخل التعليقات. بمجرد الانتهاء ، عد إلى إعلان الوظيفة الأصلي واختر سمة أو صفتين تتداخلان مع الوصف.

إذا كنت لا تستطيع تذكر أو العثور على أي ملاحظات محددة (سواء رسمية أو غير رسمية) وكنت عاطلاً عن العمل ، فقم بإدراج ما تعتقد أنه أهم خمس نقاط قوة لديك وتوسع في كيفية إظهار كل منها. تذكر تحديد السمات المتعلقة بقائمة الوظائف.

نصائح لما يقول

إجابة قوية على سؤال "كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟" يتطلب جزأين:

1. قم بتمييز سمة شخصية واحدة في كل مرة ، مع مشاركة مثال عن وقت عندما أظهرت هذه الجودة. رواية القصص هي فرصة لإظهار الثقة والكاريزما والمهارات الشخصية القوية.
2. ركز على سمات الشخصية التي تنطبق على الوظيفة التي تتقدم لها. بالطبع ، كن إيجابيًا ، ولكن تأكد من أنك صادق ومتواضع أيضًا ، لأن هذه الفضائل ذات قيمة عالية في القوى العاملة. علاوة على ذلك ، فإن تزيين أصولك أو الكذب التام قد يؤدي بك إلى ثقافة الشركة التي لا تتوافق مع طبيعتك الحقيقية.

أمثلة على أفضل الإجابات

الإجابة الجيدة على هذا السؤال لن تظهر فقط سمة شخصية إيجابية ، بل ستشرح أيضًا للمحاور كيف ستسمح لك هذه السمات الشخصية بالتفوق في الوظيفة التي تتقدم إليها.

أخبرني زملائي أنني منظم للغاية وممتاز في إدارة الوقت. خلال أحد المشاريع ، أشاد بي أعضاء فريقي على تطوير جدول زمني والتزامه بجميع مراحل المشروع. (أعط ملخصًا موجزًا ​​عن المشروع). لقد انتهينا من إكماله بنجاح في وقت مبكر ، وكانت ناجحة!

يقول زملائي إنني متفائل للغاية ، حيث أرى النكسات كفرص للتعلم والنمو. هناك دائمًا حل مبتكر لمشكلة ، وأنا أحب البحث عنها. إحدى الأمثلة التي تتبادر إلى الذهن كانت عندما انزعج زملائي من وظيفتي الأخيرة بشأن تخفيضات الميزانية لقسمنا ، واستنبطت بعض الطرق الذكية للحفاظ على بعض مواردنا بميزانية محدودة. انتهى بهم الأمر قيد التنفيذ.

• قيل لي إنني قائد قوي ولاعب فريق. في الواقع ، عرض أحد زملائي أن يكتب لي رسالة مرجعية شخصية في مرحلة ما بسبب قيادتي القوية في الفريق. وقد تأثر بقدراتي على قيادة مجموعة من الزملاء بشكل فعال أثناء الاستماع أيضًا إلى مساهمات الجميع والنظر فيها حيث حددنا أفضل خطة عمل لمبادرة الشركة الجديدة هذه. (أعط ملخصًا موجزًا ​​للمبادرة والنتيجة.)

أسئلة المقابلة ذات الصلة

"كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟" هو مجرد واحد من العديد من أسئلة المقابلة المتعلقة بالعمل الجماعي والتي يجب أن يكون لديك إجابات لها. تتضمن الأسئلة النموذجية الأخرى ، "هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟" و "هل تفضل العمل بشكل مستقل أو مع فريق؟"

هل لديك أسئلة جاهزة لطرحها

بينما يستمع المحاور إلى ردودك ويتفاعل معها لتقييم إمكاناتك داخل الشركة ، انتبه جيدًا للتواصل اللفظي وغير اللفظي للمقابل لتقييم نفس الشيء.

أخيرًا ، كن مستعدًا لطرح أسئلة المحاور لعرض جانبك الفضولي وتحديد ما إذا كانت هذه ثقافة الشركة التي سوف تزدهر فيها.