ماذا تفعل إذا كان التدريب الخاص بك مضيعة للوقت

المحتوى

• أكمل المهام الوضيعة
• اطلب التوجيه إذا لم يكن هناك عمل مخطط له
• أقل من ساعات الدوام الجزئي
• لا توجد تعليقات أو الوقت المستغرق مع موجه
• تشعر بالتهديد في العمل
• عند المغادرة

عندما يحل الصيف ، يبدأ العديد من طلاب الجامعات والخريجين الجدد تدريبهم في مجموعة متنوعة من الصناعات والمنظمات. لقد حان الوقت الذي يقوم فيه المتدربون بتطوير معارف ومهارات جديدة ، وتحسين سيرهم الذاتية ، والتواصل مع المهنيين في هذا المجال ، وربما الاقتراب من الحصول على وظيفة بدوام كامل بعد انتهاء فترة التدريب.

أثناء تنقلك خلال فترة التدريب الصيفي ، قد تجد نفسك غير راضٍ عن التجربة ، متمنياً أن تكون قد فعلت شيئًا آخر. ضع في اعتبارك أن العديد من الأشياء في الحياة لا تكاد تبدو كما هي. ربما سمعت القول "العشب دائمًا أكثر خضرة على الجانب الآخر من السياج". هذا يعني أن معظم المواقف ليست كما هو متوقع ، أو أن وضع شخص آخر قد يبدو أفضل بكثير. ليس كذلك في معظم الأوقات. في بعض الأحيان ، يكون الأمر أسوأ.

ابذل قصارى جهدك للعمل من خلاله. يمكن أن تكون في القاع تحاول ، على أقل تقدير ، لكنها تجربة حياتية للتعلم منها. ومع ذلك ، إذا أصبحت لا تطاق ، فهناك بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها.

أكمل المهام الوضيعة

لا يهم من أنت أو ما تفعله ، ستكون هناك دائمًا تلك المهام الوضيعة التي يجب القيام بها. شخص ما في وقت ما سيكون عليه القيام بها. كمتدرب في الشركة ، قد تقع هذه المهام الوضيعة على كتفيك. إذا كنت من الأشخاص الذين ينظرون إلى كأس نصف ممتلئ ، يمكنك إظهار مثابرتك من خلال الابتسام وإنجازه.

إذا وجدت أنك تقوم بالرد على الهواتف ، وصنع القهوة ، وإفراغ القمامة ، وإيداع المستندات ، فقد يكون الوقت قد حان لمناقشة أهدافك التدريبية مع المشرف الخاص بك. إذا تم وعدك بنوع آخر من الخبرة ، فيجب أن تحاول الحصول عليه.

اطلب التوجيه إذا لم يكن هناك عمل مخطط له

من أجل العمل ، يجب أن يكون هناك نوع من التوجيه أو خطة لمتابعة. لكي تكون ناجحًا في أي تدريب أو وظيفة ، يجب أن تكون هناك توقعات واضحة. بدون توقعات واضحة ، سوف تتجول في مكان العمل وتبحث عن شيء تفعله.

قد يكون لأرباب العمل نوايا حسنة فيما يتعلق ببرامج التدريب. ومع ذلك ، ربما لم يكونوا قد نفذوا أو أعدوا بالكامل لمطالب تشغيل البرنامج. قد لا يكون المديرون أو المشرفون الذين قاموا بتعيينهم لبرنامج المتدربين داعمين بشكل كامل للمشروع.

اجعلها مسؤوليتك في بداية فترة التدريب الخاصة بك تسأل عما يريد صاحب العمل منك تحقيقه. اكتشف ما إذا كان من المفترض أن تكون هناك سيناريوهات تدريب ومشاريع تشارك فيها وما هو دورك المفترض.

تلعب دورًا كبيرًا في نجاح تدريبك كما يفعل صاحب العمل. إذا لم توضح حقيقة أنك لا تستخدم أو تدرس أي شيء ، فلن ترى أي تحسينات. إذا كان هذا هو الحال ، فيجب عليك التحدث مع مشرفك حول طرق الحفاظ على مشاركتك وتلقي التدريب.

أقل من ساعات الدوام الجزئي

يستغرق تعلم كيفية عمل أي شيء بشكل جيد بعض الوقت. ربما لم تكن تتوقع جدول عمل بدوام كامل ، لكنك تتلقى أقل مما كنت تأمل أو قيل لك. قد لا تتعلم كل ما تتوقعه لأنك لا تعمل كثيرًا.

إذا أخبرك القائم بالمقابلة في الأصل أنك ستحصل على ما يقرب من 25 ساعة أسبوعيًا في التدريب الخاص بك ولكنك تجد أنك تحصل على 12 ساعة فقط ، فيجب عليك تحديد موعد اجتماع مع مشرفك لمناقشة عدد الساعات وإخبارهم أن التدريب لا يلبي التوقعات المتفق عليها.

لا توجد تعليقات أو الوقت المستغرق مع موجه

لا شيء يمكن أن يكون أكثر إحباطًا من عدم معرفة ما إذا كنت تفي بتوقعات المشرف أو المشرف الخاص بك. ربما تشغل نفسك ، ولكن إذا لم يكن لديك أي تعليقات من الموظفين المعينين للإشراف عليك ، فلن يتم تقديم أي خدمة لك أو للشركة.

حدد موعدًا لمقابلة مشرفك وأخبره برغبتك في الاجتماع بانتظام لمتابعة عملك والحصول على بعض الملاحظات. يجب أن تحدث هذه الأنواع من اللقاءات كل يوم في البداية ، ثم تصبح أقل تكرارًا مع مرور الوقت وتلبية التوقعات. يجب أن تتلقى تعليقات بعد ذلك أسبوعيًا على الأقل لمتابعة تقدمك وتحديد الأهداف لفترة التقييم التالية.

تشعر بالتهديد في العمل

إذا كان هناك أي سبب يجعلك تشعر بالتهديد أثناء العمل ، فانتقل إلى مشرفك على الفور وأخبره بأنك تتعرض للمضايقة. إذا كنت متدربًا مدفوع الأجر ، أو كنت متدربًا فيدراليًا ، فلديك نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون ويضمن لك الحماية من المضايقة بموجب قانون حماية المتدربين الفيدرالي لعام 2019.

لسوء الحظ ، لا توجد لوائح حماية من هذا القبيل للمتدربين غير المدفوع الأجر ، باستثناء عدد قليل من الولايات ، مثل ولاية ديلاوير ، التي أدرجت متدربين غير مدفوع الأجر في مصطلح "الموظف" في يناير 2019 ، مما يمنحهم نفس الضمانات والحماية مثل الموظفين بدوام كامل.

إذا شعرت كما لو أنك تعرضت للتهديد أو المضايقة كمتدرب غير مدفوع الأجر (أو مدفوع الأجر) ، ولم تفعل قيادة الشركة أي شيء حيال ذلك ، يجب عليك الاتصال بمحام التوظيف.

عند المغادرة

مهما كانت الظروف ، إذا قررت ترك تدريبك الداخلي ، فحاول القيام بذلك بطريقة احترافية. اطلب التحدث مع مشرفك مباشرة وإذا كان ذلك ممكنًا على استعداد لإعطاء إشعار من أسبوع إلى أسبوعين.

إذا كان الموقف يضر بسلامتك الجسدية أو سلامتك العقلية ، فلا يوجد سبب لعدم قدرتك على المغادرة والاتصال بمشرفك من الأمان لشرح الموقف والمضي من هناك.