هل المتدربون مؤهلون للحصول على مزايا الرعاية الصحية؟
المحتوى
شيء واحد قد لا يفكر فيه المتدربون هو إذا كانوا مؤهلين للحصول على تغطية الرعاية الصحية من صاحب العمل عند التدريب في الشركة. في الماضي ، لم يكن هذا حتى اعتبارًا ولكن مع قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا أو أكثر يعملون 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع الامتثال للشروط المنصوص عليها من قبل ACA. وهذا يشمل الموظفين "المعادل بدوام كامل" والذي يتم تحديده بقسمة عدد الموظفين بدوام كامل بالإضافة إلى العدد الإجمالي لساعات الموظفين بدوام جزئي على 30.
المسؤولية المشتركة لصاحب العمل
إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفًا في FTE ، فيجب عليه توفير التأمين الصحي لموظفيه بدوام كامل ، أو سيضطرون إلى دفع "دفع المسؤولية المشتركة لصاحب العمل" شهريًا ، وهو أمر ضخم للغاية. يتم تقييم هذه العقوبة لأرباب العمل الذين لا يمتثلون لـ ACA. لكي يتم اعتبار الفرد بدوام كامل بموجب قانون مكافحة الفساد ، يجب عليه أو متوسطها أكثر من 30 ساعة في الأسبوع لمدة لا تقل عن 120 يومًا. لا يجب أن تكون 120 يومًا متتالية ، ولكن يجب أن تحدث خلال فترة 360 يومًا.
في جوهره ، قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) هو مجموعة من إصلاحات التأمين الصحي تهدف إلى جعل الرعاية الصحية في متناول جميع الأمريكيين. وقد نتج عن هذا الوصول إلى الموظفين زيادة في مسؤوليات أرباب العمل. ومع ذلك ، لا يتأثر جميع أصحاب العمل بمتطلبات ACA وليس مطلوبًا تغطية جميع المتدربين.
قانون معايير العمل العادلة
لكي تكون الشركة مطالبة بدفع تكاليف الرعاية الصحية ، يجب أن تكون للموظفين بدوام كامل. لا يعتبر المقاولون المستقلون أو المتدربون غير المدفوعين ، بموجب قانون معايير العمل العادلة ، موظفين بدوام كامل. ومع ذلك ، إذا تم دفع فترة تدريب ، فقد تكون هناك استثناءات إضافية متاحة. على سبيل المثال ، يمكن أيضًا استبعاد "الموظفين الموسميين" (أولئك الذين تم تعيينهم للعمل في وظيفة تبلغ عادة ستة أشهر أو أقل في نفس الوقت تقريبًا من كل عام) من ACA. إذا كان تدريبك غير مدفوع الأجر ، فقد ترغب في التحقق من إرشادات وزارة العمل للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر للتأكد من أن تدريبك يستوفي اختبار الشق الستة للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر أو معرفة المزيد حول أحدث حكم لمحكمة الدائرة الثانية الذي يستخدم معايير مختلفة عندما الحكم إذا كان التدريب قد يكون غير مدفوع.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لـ ACA ، يُسمح للوالدين بإبقاء أطفالهم على تأمين الرعاية الصحية حتى سن 26 عامًا. لا يحتاج الطلاب المشمولون بتأمين والديهم إلى الحصول على تغطية من خلال صاحب العمل.من ناحية أخرى ، إذا كانت الرعاية الصحية للوالدين من خلال منظمة صيانة صحية (HMO) ، فقد لا يستوفي الطالب شروطًا معينة ؛ مثل الحاجة إلى تلقي الرعاية من خلال مزود في الشبكة مما قد يمثل مشكلة إذا كان الطالب يعمل في ولاية أخرى. قد لا يتمكن الطالب الذي يحصل على تدريب داخلي في دولة أخرى من تلقي الرعاية إلا إذا عاد إلى المنزل ، مما قد يمثل إزعاجًا حقيقيًا للطالب.
بالنسبة للطلاب الذين يكملون تدريبًا مدفوعًا ويبلغ متوسطه أكثر من 30 ساعة في الأسبوع على مدار 120 يومًا (لا يلزم أن يكون متتاليًا ولكن يجب أن يحدث في غضون 360 يومًا) ، قد يُطلب من صاحب العمل جيدًا الدفع مقابل مزايا الرعاية الصحية لـ المتدرب. إذا كنت متدربًا مدفوع الأجر يعمل في الصيف واستوفت جميع الشروط المذكورة أعلاه ، فمن المهم لك التحقق من حقك في الحصول على مزايا الرعاية الصحية من صاحب العمل.
