مكافآت إحالة الموظف
المحتوى
- الشركات التي تقدم مكافآت
- لماذا تدفع الشركات مكافآت
- متى يجب عليك إحالة جهة اتصال
- هل هذا الشخص مؤهل للدور؟
- هل هم مهتمون بالموقف؟
- هل ترغب في العمل معهم؟
- مبالغ مكافأة الموظف
غالبًا ما تبتكر الشركات التي تبحث عن المواهب نظام حوافز يتم بموجبه مكافأة الموظفين الحاليين بمكافأة إحالة إذا أوصوا بمرشح تم تعيينه في النهاية.
يمنح عدد قليل من أصحاب العمل مكافآت للإحالات القابلة للتطبيق التي لا تؤدي إلى توظيف. ومع ذلك ، يطلب معظم أصحاب العمل تعيينات حافزة للبقاء في الشركة لبضعة أشهر على الأقل قبل دفع المكافأة للموظف الذي أحال التوظيف الجديد إلى مدير التوظيف.
الشركات التي تقدم مكافآت
وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، يقدم واحد تقريبًا من بين كل صاحب عمل برنامج مكافآت إحالة رسمي. مثل هذه البرامج تمثل ما يقرب من 25 ٪ من جميع الموظفين ، في المتوسط. لدى العديد من أصحاب العمل الآخرين نظام إحالة غير رسمي.
في بعض الشركات ، تغطي هذه البرامج أي وظيفة. في حالات أخرى ، تقتصر المكافآت على المواقف التي لا تتوفر فيها المواهب الكافية - على سبيل المثال ؛ قد تقدم شركة التجارة الإلكترونية مكافآت لمهندسي البرمجيات ، خاصة إذا كانوا في سوق تنافسية للمواهب التقنية ، ولكن ليس الأدوار الأخرى التي يسهل شغلها. تقدم حكومة الولايات المتحدة حتى برنامج مكافآت إحالة الموظفين وفقًا لتقدير الوكالات الفردية للموظفين الذين يصعب شغلهم.
من المهم ملاحظة أن الأدوار المحددة لبرامج المكافآت ليست ذات قيمة أكبر من الأدوار المؤهلة غير المكافأة ؛ في كثير من الأحيان ، يكون من الصعب ملؤها فقط. لذا ، إذا لم ينجح المسمى الوظيفي ، فلا تشعر بأقل من قيمته الحقيقية. (ولكن ، ربما ، انتقل عبر شبكتك ومعرفة ما إذا كان لديك اتصالات للإشارة إلى هذه الوظائف المطلوبة).
لماذا تدفع الشركات مكافآت
غالبًا ما يعتقد أصحاب العمل أن الوصول إلى الشبكات الاجتماعية للموظفين الحاليين يمكن أن يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة من تقنيات التوظيف الأخرى ، بما في ذلك استخدام خدمات التوظيف التنفيذية. تشير بعض الأبحاث إلى أن برامج الحوافز تعطي موظفًا ذا جودة أعلى وتعزز الاحتفاظ بالموظفين.
على أي حال ، تعد برامج الإحالة طريقة جيدة لبناء حس بالمجتمع والعمل الجماعي. من مصلحة الموظفين التوصية بزملائهم المحتملين المهرة والمسؤولين والعاملين المبدعين. لا توجد مكافأة تستحق التداعيات الاجتماعية الناتجة عن الإحالة السيئة (خاصة إذا كان يجب أن يعمل المُحيل المعني مباشرة مع مرشح أقل من ممتاز).
متى يجب عليك إحالة جهة اتصال
مع أخذ ذلك في الاعتبار ، من المهم فحص جهات الاتصال الخاصة بك بعناية قبل تمرير سيرتهم الذاتية إلى الموارد البشرية. قبل إجراء اتصال محتمل ، اسأل نفسك:
هل هذا الشخص مؤهل للدور؟
انظر إلى الوصف الوظيفي وسيرة الاتصال الخاصة بك. هل ترى التداخل؟ هل يمتلك صديقك الخبرة والتعليم والمهارات ذات الصلة؟ إذا كانوا غريبين ، فهل ستراهم كمرشحين قابلين للحياة؟
هل هم مهتمون بالموقف؟
قد يبدو الأمر واضحًا ، ولكن إذا لم يكن المرشح المحتمل متحمسًا للفرصة ، فلا يجب دفعه لأخذها. تحرق رأس المال الاجتماعي في كل مرة تقدم فيها توصية لا تعمل. لا تهيئ نفسك للخسارة بمحاولة فرض نوبة غير موجودة.
هل ترغب في العمل معهم؟
حتى إذا كنت لن تعمل مباشرة مع اتصالك في الدور الجديد ، فمن الإنصاف أن تسأل نفسك ما إذا كنت ترغب في القيام بذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلماذا تعرض زملائك الحاليين للتجربة؟
أخيرًا ، بمجرد إجراء الإحالة ، ينتهي دورك في التفاعل. لا تتابع نيابة عن صديقك أو تضغط على مدير التوظيف لاختيار مرشحك. في أحسن الأحوال ، ستجعل اتصالك يبدو وكأنه شخص غير قادر على خوض معاركه الخاصة ؛ في أسوأ الأحوال ، ستصبح أقل من الاحترافية وربما المطاردة. لن يساعد أي من السيناريوين صديقك على التعيين ، أو تحصل على هذه المكافأة.
مبالغ مكافأة الموظف
تختلف الحوافز بشكل كبير حسب الشركة ، حيث يتم منح النقد وشهادات الهدايا والرحلات وحتى السيارات. تتراوح قيمة الحوافز من 250 دولارًا إلى أكثر من 25000 دولار (للمناصب التنفيذية) مع النطاق الأكثر شيوعًا حوالي 1000 دولار - 2500 دولار وفقًا لمسح أجرته WorldatWork.
تم دفع المكافآت بمبلغ إجمالي حوالي 70 ٪ من الوقت ، في المتوسط. في حالات أخرى ، تم دفع جزء أولي من المبلغ المتبقي الممنوح في وقت لاحق (غالبًا بعد عام واحد).
إذا كان لدى الشركة برنامج إحالة موظف ، فستحدد سياسة الشركة الإرشادات ، بما في ذلك كيفية إحالة موظف محتمل ، وحجم المكافآت ، والأهلية ، والدفع.
