أفضل 12 صاحب عمل في المهارات الشخصية يبحثون عنه
المحتوى
- المهارات الشخصية ضرورية
- الذكاء العاطفي
- القيادة والإقناع
- المهارات التحليلية والكمية
- الفضول ورغبة التعلم
- وضع سياق أو رؤية الصورة الكبيرة
- اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
- المهارات الحاسوبية / التكنولوجية
- اسلوب ايجابي
- أخلاقيات العمل القوية
- مهارات حل المشكلات والإبداع
- العمل بروح الفريق الواحد
- أداء تحت الضغط
كل وظيفة لديها مهارات وخبرات أساسية ضرورية للعمل. على الرغم من أن هذه المهارات بالغة الأهمية ، إلا أن هناك "مهارات شخصية" محددة يبحث عنها أصحاب العمل عند توظيف أشخاص في مؤسستهم.
تشير المهارات الشخصية إلى السمات الشخصية مثل مهارات التواصل وإدارة الوقت والعمل في فريق أو القدرات الإبداعية. مع انتقال المزيد من الشركات إلى هيكل هرمي لمصفوفة للاستفادة من قدرات موظفيها الحاليين ، أصبحت المهارات الشخصية ضرورية أكثر من أي وقت مضى.
المهارات الشخصية ضرورية
يمكن أن تساعدك المهارات الشخصية على أن تصبح ناجحًا بغض النظر عن مكان عملك أو ما تفعله. يقدّر أصحاب العمل هذه الأنواع من المهارات لأنهم يظهرون عمليات التفكير الداخلي للشخص ومدى فعاليتها في المنظمة.
مؤسسات ماتريكس هي تلك التي يتم فيها فصل الموظفين إلى فرق للتخصص في منطقة واحدة تحت مدير واحد ، بينما يتم تعيين المشاريع تحت مدير آخر. يمكن تعيين الموظفين في العديد من المشاريع والمديرين بناءً على مهاراتهم وقدراتهم. وهذا يخلق حاجة للموظفين ليكونوا مرنين ومبدعين وشخصيين ويمتلكون العديد من المهارات الشخصية الأخرى ليكونوا فعالين.
الذكاء العاطفي
الذكاء العاطفي ليس نظرية جديدة ، ولكنه مهارة ناعمة جديدة مرغوبة نسبيًا في مكان العمل. يتم تعريفه بشكل عام على أنه وعي لمشاعرك ومشاعرك ومشاعر الآخرين بينما تكون قادرًا على استخدام الوعي لتوجيه القرارات والتفاعلات مع الآخرين.
هذه قدرة ضرورية للغاية في بيئات العمل ذات الضغط العالي ، ولها مواعيد نهائية ضيقة ويتم نقل الأشخاص من فريق إلى فريق لمشاريع مختلفة. ينتهي المطاف ببعض الموظفين بالعمل في مشاريع متعددة مع مدراء متعددين.
من المستحسن في هذا النوع من البيئة توظيف أشخاص قادرين على التحكم في عواطفهم ، والعمل معًا لإكمال المشاريع وأن يكونوا فرقًا فعالة.
القيادة والإقناع
القيادة ليست مجرد المسؤول وقيادة الفريق. إنها القدرة على إقناع أصحاب العمل الآخرين ، بما في ذلك أقرانك. يحتاج أرباب العمل إلى أشخاص يمكنهم العمل جنبًا إلى جنب مع الآخرين ، ويكونوا قادرين على شرح آرائهم الخبيرة وإقناعهم باتخاذ قرارات تتماشى مع أفكارهم.
هذه سمة قيمة للغاية حيث يُنظر إلى أعضاء الفريق على أنهم خبراء متخصصون في مجالهم للمشاريع التي سيعملون عليها. ينتقل أعضاء الفريق الذين هم قادة مقنعون من مشروع إلى آخر باستخدام مهاراتهم لضمان الانتهاء من الجزء الخاص بهم من المشروع في الوقت المحدد. إن القيادة النظيرة المقنعة هي سمة رائعة ستضمن نجاح الفرق.
المهارات التحليلية والكمية
يريد أرباب العمل أن يمتلك الأشخاص القدرة على التفكير النقدي والتحليلي. هناك طلب مرتفع على الموظفين القادرين على تحديد الاتجاهات في كميات كبيرة من المعلومات.
معلومات القياس الكمي هي تعيين قيم رقمية لأجزاء من المعلومات ، وفرز تلك المعلومات للتحليل. هذه مهارة مرغوبة للغاية نظرًا لكمية المعلومات التي يتم جمعها يوميًا.
بدأ أرباب العمل في جمع البيانات عن أداء الموظفين ، أو استكمال المشروع أو أي عدد آخر من الأنشطة التجارية. هذه البيانات ليست جيدة لأي شخص يجلس في التخزين ، لذلك ترغب الشركات في استخدامها لتحسين عملها.
الفضول ورغبة التعلم
إن الموظفين الذين لديهم فضول ودافع للتعلم أكثر هم أكثر استعدادًا ليصبحوا بارعين في أماكن العمل المدفوعة بالتكنولوجيا. تستمر التكنولوجيا في التقدم بسرعات فائقة ، مما يجعل من السهل أن تتخلف عن الركب. "المتعلم مدى الحياة" هي المهارة المطلوبة المستخدمة في العديد من الوظائف الشاغرة ، في إشارة إلى فضول الشخص الفطري ورغبته في تعلم المزيد ، مع القدرة على تطبيق ما يتم تعلمه في العمل.
وضع سياق أو رؤية الصورة الكبيرة
من الضروري أن تكون قادرًا على تصور ما تفعله المنظمات ، وكيف تتأثر بظروف أو قرارات معينة ، ويبحث أصحاب العمل عن أشخاص يمكنهم العمل من أجل تحقيق أهداف أكبر للشركة ، واتخاذ قرارات من شأنها أن تركز على نتائج أكبر أهداف الشركة.
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
لا يمكن المبالغة في القدرة على التواصل بشكل فعال. لتحقيق النجاح في القوى العاملة ، يحتاج الموظفون إلى معرفة كيفية التواصل والاستماع إلى العمل بفعالية مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء.
المهارات الحاسوبية / التكنولوجية
تتطلب معظم الوظائف اليوم مهارات الكمبيوتر الأساسية والمعرفة التكنولوجية. تُستخدم التكنولوجيا لحفظ السجلات أو جمع البيانات أو الملاحظات التفصيلية أو العروض التقديمية. يرغب أرباب العمل في معرفة مستوى الكمبيوتر والمعرفة التكنولوجية للمرشح لتحديد ما إذا كان بإمكانه أداء أساسيات أي وظيفة.
اسلوب ايجابي
يمكن للموقف الإيجابي أن يفعل العجائب في إدارة قسم أو شركة. قد يكون وجود موظفين لديهم موقف إيجابي معديًا أيضًا ؛ بالنسبة لأصحاب العمل ، من المهم بالنسبة لهم الحصول على هذه الطاقة في مكان العمل. إنها تجعل الناس يستمرون عندما يكونون تحت الضغط ، وتجعل العمل الصعب يبدو أسهل ، ويمكن أن تجعل بيئة العمل أكثر متعة.
أخلاقيات العمل القوية
إن أخلاقيات العمل القوية هي الدافع للعمل والعمل الجيد. العثور على وتوظيف أشخاص لديهم أخلاقيات عمل قوية هو مفتاح نجاح أي صاحب عمل. من الصعب تعليم أخلاقيات العمل القوية ، ويصعب الحفاظ عليها إذا لم تكن موجودة بالفعل.
يمكن أن يؤدي إدراك الذات والتأمل الذاتي والتفاني في التغيير من جانب الشخص إلى خلق أخلاقيات عمل أقوى ، لكن أصحاب العمل ليس لديهم الوقت أو الرغبة لمساعدة الشخص على تطوير هذه المهارة الأساسية.
مهارات حل المشكلات والإبداع
سوف تنشأ المشاكل دائما. الموظفون الذين يمكنهم العثور على حلول للتحديات اليومية أكثر قيمة للمؤسسة من أولئك الذين يجدون مشاكل ولا حلول. يفضل بعض المديرين أن يتم لفت انتباههم إلى مشكلة من خلال خيارات الحلول المقدمة في نفس الوقت.
إذا كنت في وضع يسمح لك باتخاذ قرارات ، يجب أن تكون قادرًا على إنشاء حلول أو استخلاص حلول من فريقك. لن تجد العديد من أصحاب العمل الذين يريدون شخصًا يحدد المشاكل باستمرار ، لكن لا يمكنه حلها.
العمل بروح الفريق الواحد
في الماضي كان الموظفون غالبًا يبحثون عن وظائف تتماشى مع رغبتهم في العمل بشكل مستقل أو العمل في بيئة جماعية. في القوى العاملة اليوم ، يتم تنفيذ الكثير من العمل في فرق ، هناك حاجة للموظفين للعمل بشكل مستقل (أحيانًا كجزء من فريق) ، ولكن من المرجح أن تكون جزءًا من فريق يعمل نحو هدف.
أداء تحت الضغط
تخلق الطبيعة التنافسية للسوق مواعيد نهائية ضيقة وضغطًا للإنتاج بسرعة. إذا لم تقم الشركة بإطلاق منتج أو خدمة في الوقت المحدد ، فستفقد فرصة القيام بذلك لمنافسيها. للعمل تحت الضغط ، تحتاج إلى الحصول على جميع السمات التي نوقشت سابقًا.
ستحتاج إلى الاعتماد على زملائك في الفريق ، وحل المشكلات ، وفهم العواطف والعمل معها ، ولديك موقف إيجابي ومهارات فنية لإكمال العمل. ستراكم أخلاقيات العمل القوية خلال الأوقات العصيبة ، بينما سيساعدك الإبداع على إيجاد حلول للمشكلات. اعمل على تطوير كل هذه المهارات ، وستكون أكثر جاذبية لأصحاب العمل وأكثر فعالية في العمل.
