يجيب خبراؤنا على الأسئلة حول سوق العمل و COVID-19
المحتوى
- ماذا أفعل إذا لم أتمكن من التقدم بطلب للحصول على البطالة؟
- كيف أحصل على إعانات البطالة الإضافية في حزمة تحفيز الفيروس التاجي؟
- هل يجب أن أبحث عن عمل الآن؟
- هل التسريح يجعل من الصعب العثور على عمل؟
- ما هي أفضل الموارد المتاحة لمساعدتي في العثور على وظيفة؟
- كيف يمكنني الحصول على وظيفة عن بعد؟
- ماذا أفعل إذا كان على شركتي تنفيذ تخفيضات الأجور؟
- كيف أقترب من قطع الأجور الطوعي؟
- إلى متى يمكن للموظفين البقاء على الإجازة؟
- هل يمكنني الحصول على وظيفة مؤقتة أثناء الإجازة؟
- هل يجب أن أتلقى بدل المخاطر كعامل أساسي؟
- ماذا أفعل إذا لم أشعر بالراحة في العمل؟
ارتفع عدد الأشخاص الذين يعانون من فقدان الوظائف بشكل كبير في عام 2020 نتيجة لوباء الفيروس التاجي. مع وجود العديد من الأشخاص الذين يحتاجون إلى إعانات البطالة أو يحاولون التعامل مع تخفيضات الأجور ، فإننا نركز جهودنا على الإجابة على هذه الأسئلة في الوقت المناسب.
للمساعدة في إعطاء السياق لعالم عملنا سريع التغير ، لجأنا إلى أفضل خبرائنا.
كتبت إليسون دويل ، الخبيرة المهنية والبحث عن الوظائف المعترف بها وطنياً ، هذه المواضيع لنا منذ عام 1998. وقد نشرت آلاف المقالات التي تساعد الأشخاص على التنقل في عمليات البحث عن عمل والتحركات المهنية ، بما في ذلك العديد من الموارد الحديثة حول كيفية التكيف مع مناخ العمل الحالي .
تقدم سوزان م.هيثفيلد منظور صاحب العمل إلى The Balance Careers. كمستشار إداري ومالك مشارك لشركة تقنية متوسطة الحجم ، كانت هيثفيلد تكتب عن الموارد البشرية لشركة The Balance منذ عام 2000 وهي خبيرة رائدة في هذا المجال.
فيما يلي إجابات Doyle و Heathfield على بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تلقيناها حول إدارة التغييرات المهنية خلال الأزمة الحالية.
ماذا أفعل إذا لم أتمكن من التقدم بطلب للحصول على البطالة؟
أليسون دويل: أنت لست وحدك - أنظمة البطالة في الولاية مغمورة لأن أكثر من 22 مليون شخص قدموا مطالبات البطالة في الشهر الماضي.
لكن حاول ألا تصاب بالذعر. إذا كنت مؤهلاً ، فستكون إعانات البطالة بأثر رجعي حتى آخر تاريخ عملت فيه ، وقد ألغت العديد من الولايات فترة الانتظار لمدة أسبوع واحد للحصول على الإعانات.
إذا كنت بحاجة إلى مناقشة مطالبتك ، فحاول الاتصال مبكرًا أو متأخرًا في اليوم أو في عطلات نهاية الأسبوع ، إذا كان مركز الاتصال مفتوحًا. اتبع قسم العمل في ولايتك على وسائل التواصل الاجتماعي وأرسل رسائل مباشرة إذا استطعت. NYSDOL ، على سبيل المثال ، كانت تستجيب لرسائل تويتر.
كيف أحصل على إعانات البطالة الإضافية في حزمة تحفيز الفيروس التاجي؟
ميلادي: لقد وسع قانون CARES عوائد البطالة وعززها.
المزيد من العمال ، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في العمل المؤقت ، مؤهلون للبطالة. تمت زيادة المزايا لتشمل المزيد من الأسابيع ، وسيتم توفير 600 دولارًا إضافيًا في الأسبوع كتعويض حتى 31 يوليو 2020.
بالنسبة للموظفين ، تتوفر المزايا الموسعة من خلال مطالبة البطالة القياسية التي تقدمها الدولة. يجب دفع المبلغ الإضافي والأسابيع الإضافية تلقائيًا.
بالنسبة للعاطلين عن العمل لفترات طويلة ، إذا انتهت صلاحية مطالبة البطالة الخاصة بك ، فستحتاج إلى فتح مطالبة جديدة. إذا كانت مطالبتك لا تزال سارية ، ولكنك استنفدت جميع أسابيع البطالة أو لم تستخدمها ، فقد تتمكن من البدء في التصديق على الاستحقاقات على الفور.
هل يجب أن أبحث عن عمل الآن؟
ميلادي: يعتمد ذلك على ظروفك الشخصية:
- هل تستطيع جمع البطالة؟
- هل يمكنك الوصول إلى أموال الطوارئ للمساعدة في دفع الفواتير؟
- هل لديك عائلة تحتاج لرعاية
- هل أنت في وظيفة تقوم بالتوظيف أو في وظيفة تقلص؟
إذا استطعت الحصول على وظيفة دون الحصول على وظيفة جديدة على الفور ، فقد ترغب في التفكير في الانتظار لبدء البحث عن وظيفة. امنح نفسك بعض الوقت لإعادة التجمع والحزن على الوظيفة التي فقدتها للتو. لست مضطرًا لبدء النظر على الفور ، ولكن يمكنك الاستعداد. قم بتحديث سيرتك الذاتية وملفك الشخصي على LinkedIn ، واستعد عندما تكون مستعدًا للمضي قدمًا.
سوزان هيثفيلد: شركتي الخاصة ، TechSmith Corp ، تبحث بقوة عن موظفين جدد.
تقوم بعض الشركات الأخرى بالتوظيف - وعلى الأخص ، أمازون. لقد وظفوا 175.000 موظفًا في مجال الخدمات اللوجستية ويتطلعون إلى توظيف 20.000 موظف فني. وهناك شركات كبيرة أخرى (Facebook و Google و Apple) تقوم بالتوظيف أيضًا. بالطبع ، العديد من الشركات تسرح الأشخاص أيضًا ، لذلك قد يكون العثور على وظيفة الآن أكثر صعوبة مما كان عليه قبل إغلاق الفيروس التاجي.
هل التسريح يجعل من الصعب العثور على عمل؟
ميلادي: مع وجود الملايين من الأشخاص الآخرين عاطلين عن العمل أيضًا ، لن تكون هذه مشكلة.
لقد رأيت تدفقًا كبيرًا من الدعم على LinkedIn من الأشخاص الذين يرغبون في مساعدة العمال المسرحين من خلال تقديم الموارد ومشاركة المعلومات حول من يقوم بالتوظيف وإحالة المرشحين إلى الوظائف.
حقيقة أن الكثير من الناس خارج العمل هي مصدر قلق ، ومع ذلك ، لأنه سيكون هناك المزيد من المنافسة على الوظائف المتاحة مع ارتفاع الاقتصاد مرة أخرى. على الجانب العلوي ، يمكن أن يكون تسريح العمال فرصة لتعزيز سيرتك الذاتية وتوسيع مجموعة المهارات الخاصة بك عن طريق أخذ دروس عبر الإنترنت. سيساعدك ذلك على جعلك مرشحًا أكثر تنافسية. سيوفر لك أيضًا معلومات لمشاركتها مع المحاورين عندما يتم سؤالك عما قمت به أثناء الإغلاق.
SH: في الأوقات العادية ، يرغب أرباب العمل في توظيف أشخاص يعملون حاليًا.
وذلك لأن بعض الأبحاث تظهر أن الموظفين الأكثر نجاحًا في وظيفة جديدة هم أشخاص كانوا يؤدون وظيفة مماثلة في شركة مختلفة. ومع ذلك ، فقد الكثير من الناس وظائفهم بسبب عمليات إغلاق فيروسات التاجية التي يهتم بها العديد من مديري التوظيف في توظيف الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم. إنهم يعرفون أن هؤلاء الأشخاص لم يرتكبوا أي خطأ وهم قلقون ومستعدون للعودة إلى العمل.
إذا تم تسريحك مؤخرًا ، فلا داعي للذعر. إليك بعض الأشياء التي يجب عليك القيام بها.
ما هي أفضل الموارد المتاحة لمساعدتي في العثور على وظيفة؟
ميلادي: أحد أفضل الموارد التي يمكنك استخدامها للعثور على وظيفة هي الشبكة المهنية الخاصة بك.
إذا فقدت وظيفتك ، فأخبرهم أنك تبحث ، وقد يتمكن شخص ما من مساعدتك في إحالة أو إعطائك مرجعًا.
ابدأ بأهم مواقع الوظائف وقم بإعداد تنبيهات الوظيفة لإعلامك بالمشاركات الجديدة. تحتوي معظم مواقع العمل الرئيسية أيضًا على تطبيقات مجانية يمكنك تنزيلها لتسريع البحث عن وظيفة.
هناك طريقة أخرى للعثور على قوائم جديدة بسرعة وهي البحث باستخدام علامات التصنيف مثل #hiringnow و #hiring على LinkedIn و Twitter ومواقع التواصل الاجتماعي الأخرى.
حتى إذا لم تكن خريجًا حديثًا ، فراجع مركز مهنتك في الكلية لمعرفة الخدمات التي يقدمونها للخريجين. تقدم العديد من المدارس المشورة المهنية الافتراضية والمساعدة في البحث عن عمل.
SH: العامل الأكثر أهمية في الحصول على وظيفة هو الحصول على المعرفة والمهارات والخبرة والقدرات اللازمة للقيام بهذه المهمة.
هذا لا يتغير في الأزمة الحالية. تأكد من أن سيرتك الذاتية تبرز إنجازاتك وليس فقط واجباتك أو المسميات الوظيفية. تجذب الإنجازات انتباه صاحب العمل. إذا كنت تستطيع استخدام الشبكات للحصول على وظيفة ، فهذا مفيد أيضًا. إذا كنت تستطيع الحصول على توصية شخصية من شخص يعرفه مدير التوظيف ويثق به ، فقد يساعدك ذلك في الحصول على وظيفة.
كيف يمكنني الحصول على وظيفة عن بعد؟
ميلادي: إذا كانت لديك خبرة عن بعد ، فذكرها في سيرتك الذاتية لتظهر لمدير التوظيف أنه سيكون من السهل عليك الانضمام إليه.
إذا لم تكن قد عملت عن بعد من قبل ، فإليك معلومات حول كيفية البدء.
تحقق من مواقع الويب مثل Remote.co و FlexJobs التي تركز على قوائم الوظائف عن بعد. استهدف الصناعات التي تحتوي على نسبة عالية من العمال عن بُعد لزيادة فرصك في النجاح.
كن مستعدًا لإجراء مقابلات هاتفية وفيديو. قم بإعداد واختبار منصات الفيديو مثل Zoom و Skype و WebEx و GoToMeeting. قم بإجراء جلسة تدريبية للتأكد من أنك مرتاح للتكنولوجيا.
احصل على مجموعة مقابلة ، لذلك ستكون جاهزًا لترك أفضل انطباع. لا يزال من المهم أن تكون محترفًا ، حتى إذا كانت عملية التوظيف بعيدة.
SH: في الوقت الحالي ، باستخدام COVID-19 ، وفقًا لمسح أجراه تشالنجر ورمادي وعيد الميلاد ، فإن 98٪ من الشركات لديها على الأقل بعض الوظائف في المنزل.
في شركتي الخاصة ، يعمل جميع الموظفين من المنزل منذ بداية الأزمة. سيأخذ أرباب العمل في الاعتبار العوامل الدقيقة التي يضعونها في الاعتبار عند اتخاذ قرار تعيين موظف في الموقع عند اتخاذ قرار تعيين موظف بعيد. لذا ، تتطلع العديد من الشركات الآن إلى توظيف موظفين عن بُعد.
ماذا أفعل إذا كان على شركتي تنفيذ تخفيضات الأجور؟
ميلادي: تقوم العديد من الشركات بتخفيض الأجور استجابة للوباء ، بهدف إبقاء الموظفين على كشوف المرتبات (والمشمولين بخطط مزايا الموظفين) على الرغم من أن معدل الأجور منخفض.
ما لم تكن مشمولاً بعقد عمل أو اتفاقية مساومة جماعية تنص على خلاف ذلك ، يمكن للشركة أن تخفض راتبك.
إذا كان من الصعب عليك الحصول على المعدل المخفض ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة الجزئية. في معظم الولايات ، يجب قطع جدول عملك أيضًا ، لأن الأهلية عادةً ما تستند إلى ساعات العمل بدلاً من التعويض.
SH: تقوم الشركات بتخفيض الأجور لعدة أسباب:
- انخفاض الإيرادات دون انخفاض عبء العمل
- كوسيلة للحفاظ على عمل أكبر عدد ممكن من الموظفين ، سيخفضون الرواتب في جميع المجالات بدلاً من إنهاء الموظفين.
- كجزء من تخفيض ساعات العمل.
يجب على أصحاب العمل إخبار الموظفين قبل أي تخفيض في الأجور. إذا كان خفض الأجور مهمًا و / أو كان أيضًا تخفيض ساعات ، فقد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على دفع تأمين جزئي ضد البطالة من خلال برنامج Workhares الخاص بالولاية. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن تخبر الموظفين إذا كان هذا الراتب مؤقتًا أم دائمًا.إذا كنت تتوقع أن يكون الراتب مؤقتًا ، فشرح متى ستستعيد الشركة الرواتب القديمة.
كيف أقترب من قطع الأجور الطوعي؟
ميلادي: قبل الموافقة على قطع الأجور الطوعي ، فكر في الخيارات المتاحة أمامك:
هل تستطيع ذلك؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد تتمكن من التفاوض على مبلغ آخر. هل يمكنك الحصول على التزام بأن أجرك سيعود إلى معدلك السابق بعد تاريخ محدد؟ تحدث إلى قسم الموارد البشرية (HR) الخاص بك حول ما إذا كانت هناك أي مرونة فيما يتعلق بمبلغ ومدة تخفيض الراتب وما إذا كانت هناك خطة لإعادة المرتبات إلى معدلات تخفيض الدفع المسبق.
حتى إذا كان الأمر طوعيًا ، إذا تم تخفيض ساعات العمل مع راتبك ، فقد تكون مؤهلاً للبطالة للمساعدة في تعويض بعض الفرق. تحقق مع مكتب البطالة في الولاية لمعرفة إرشادات الأهلية.
SH: الموظفين لديهم خيار الرفض ، ولكن قد تكون النتيجة تسريح العمال.
نادرا ما تكون عمليات التسريح من العمل في مصلحة الموظفين وزملائهم. إنهم يتركون الكثير من العمل للموظفين الباقين للقيام به والأشخاص الذين لا يزالون يتبعون تجربة تسريح العمال من ذنب الناجين.
للمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين ، ضع في اعتبارك تقديم شيء ما مقابل تخفيض الأجور - تعتبر ساعات العمل المخفضة أو الأمان الوظيفي أو خيارات الأسهم خيارات يجب مراعاتها.
إلى متى يمكن للموظفين البقاء على الإجازة؟
ميلادي: إلى متى ستتم إجازة صاحب العمل.
في بعض الحالات ، يكون الإجازة لفترة محددة من الزمن. في حالات أخرى ، قد يكون حتى إشعار آخر.
إذا كنت من أصحاب الإجازات ، فينبغي أن يتم إبلاغك من قبل قسم الموارد البشرية في شركتك أو مديرك بشأن طول الإجازة ، ويجب إبلاغك إذا تغير تاريخ الانتهاء. إذا لم تكن متأكدًا من حالتك ، فاطلب من صاحب العمل لديك تحديثًا.
ضع في اعتبارك أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة إذا كنت غاضبًا من وظيفتك. يمكنك أيضًا البحث عن منصب جديد: لست ملزمًا بالبقاء مع شركتك الحالية.
SH: لا توجد حدود في القانون الفيدرالي على طول الفترة الزمنية التي يمكن للموظف أن يبقى فيها متهورًا.
ومع ذلك ، بالنسبة للموظفين المعفيين ، يجب أن يكون الإجازة بزيادات أسبوع كامل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف المعفي يعمل أربع ساعات يوم الثلاثاء ، فإنه يتلقى راتبًا طوال الأسبوع ، بغض النظر عما إذا كان قد قام بأي عمل. بالنسبة للموظفين غير المعفيين ، يمكن أن يكون الإجازة من أي طول ولا يتلقون أجرًا إلا عن وقت العمل.
هل يمكنني الحصول على وظيفة مؤقتة أثناء الإجازة؟
ميلادي: قد لا تتمكن من الحصول على وظيفة مؤقتة أثناء الإيجار.
إذا كنت مشمولاً باتفاقية توظيف ، فقد يحول ذلك دون حصولك على وظيفة خارجية. ستنص على ما يمكنك فعله - وما لا يمكنك - بينما لا تزال تعتبر موظفًا. أيضًا ، في حالة استمرار التأمين الصحي والمزايا الأخرى ، فقد تكون هناك إرشادات يجب اتباعها فيما يتعلق بأخذ وظيفة مؤقتة أو عمل.
SH: كقاعدة عامة نعم ، وقتك هو وقتك أثناء الإجازة.
ومع ذلك ، فإن بعض الشركات وأرباب العمل سيطلبون منك إخطارهم قبل قبول وظيفة جديدة. في هذه الحالات ، إذا كانت الوظيفة الجديدة تتنافس مع شركتهم ، فقد يطلبون منك الاختيار بين الإجازة من وظيفتك الحالية والوظيفة الجديدة.
هل يجب أن أتلقى بدل المخاطر كعامل أساسي؟
ميلادي: بالنظر إلى شدة جائحة فيروس كورونا ، أعتقد أن جميع العاملين الأساسيين يجب أن يكونوا مؤهلين للحصول على بدل المخاطر.
ومع ذلك ، على الأرجح أن صاحب العمل غير مطالب بتقديمه إليك ما لم يكن لديك عقد عمل أو مغطى باتفاقية مساومة نقابية توفره.
تقدم العديد من الشركات التي لديها عمال في الخطوط الأمامية أجرًا محفزًا بسبب ظروف العمل الخطرة. يمكن أن يكون هذا الراتب زيادة في سعر الساعة ، أو قد يتم دفعه كمكافأة.
SH: لا يشترط القانون الاتحادي بدل المخاطر لأي موظف غير حكومي ، بغض النظر عن الظروف.
تقدم بعض الشركات بدل المخاطر عندما يعتقدون أن الموظفين معرضين للخطر. شركات أخرى ، على سبيل المثال ، محلات البقالة في ميشيغان ، تزود الموظفين بمعدات واقية للقيام بتوصيل البقالة. يسمح البعض للموظفين بالحفاظ على نصائحهم والبعض الآخر يجمع النصائح لتقديم حفلات تحفيزية للموظفين في العمل.
ماذا أفعل إذا لم أشعر بالراحة في العمل؟
ميلادي: إذا لم تكن مرتاحًا للعمل في ظل الظروف الحالية ، فتحدث إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية (HR) واسأل عن معدات الحماية الشخصية (PPE) وأي شيء آخر تحتاجه.
يوفر العديد من أرباب العمل للعمال في الخطوط الأمامية للوباء معدات الوقاية الشخصية للموظفين وتغيير تدفقات العمل لحماية العمال الأساسيين.
إذا كنت لا تزال لا تشعر بالأمان ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة بموجب الإرشادات الفيدرالية الجديدة. أحد الأسباب المؤهلة هو ترك عملك بسبب خطر التعرض أو الإصابة ، لكن المتطلبات تختلف حسب الدولة.
قبل أن تستقيل من وظيفتك ، تحقق من إرشادات البطالة في ولايتك للتأكد من أنها سبب مقبول للمغادرة. قد تحتاج أيضًا إلى تلبية الحد الأدنى من متطلبات العمل والدفع لتكون مؤهلاً للحصول على المزايا.
SH: على الأرجح أنك موظف حسب الرغبة.
إذا كنت لا تشعر بالراحة في العمل ، فأنت دائمًا حر في ترك عملك. لا تحتاج شركتك إلى تلبية طلبك للحصول على إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، هناك بعض وسائل الحماية بموجب قانون الاستجابة الأول للفيروس التاجي (FFCRA) الذي قد يمنحك بعض الراحة إذا كنت بصحة جيدة ولكنك بحاجة إلى رعاية الأطفال. [عدل]
إذا كان من الممكن القيام بعملك عن بعد ، فقد تتمكن من العمل من المنزل ، حتى كموظف أساسي. تحدث مع مديرك لمعرفة ما يمكنك ترتيبه. يميل أصحاب العمل إلى معاملة الموظفين بلطف خلال هذه الأزمة. وهذا يشمل أصحاب العمل الذين يعتقدون أن ثقافة العمل الجماعي الخاصة بهم تتطلب من الموظفين العمل في المكتب لتحقيق النجاح.
