كيفية الانسحاب من مقابل وظيفة
المحتوى
- متى تسحب طلبك
- كيفية الانسحاب عن طريق البريد الإلكتروني
- كيفية الانسحاب بمكالمة هاتفية
- مثال على خطاب سحب إلكتروني
- ما يجب تضمينه في البريد الإلكتروني
- اجعلها إيجابية
هل قررت أنك لا تريد الوظيفة التي أجريت معها مقابلة للتو؟ ما هي أفضل طريقة لإخبار صاحب العمل أنك غيرت رأيك؟ هناك العديد من الأسباب للانسحاب من النظر في الوظيفة. قد تدرك أن الوظيفة ليست مناسبة من حيث مهاراتك أو اهتماماتك أو نمط حياتك أو توقعات الدخل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم عرضك على وظيفة أخرى أكثر جاذبية ، أو ربما تم ترقيتك فجأة من قبل صاحب العمل الحالي. في بعض الأحيان ، يؤدي التدخل في الحياة أو التغييرات الصحية إلى جعل الانتقال الوظيفي أقل جاذبية بعد أن تبدأ عملية تقديم الطلب.
إذا تم تطبيق أي من هذه المواقف ، فمن الملائم والمهني تقديم الانسحاب من النظر إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.
متى تسحب طلبك
ليست هناك حاجة للانسحاب من الاعتبار قبل أن يتم اختيارك للمقابلة. ومع ذلك ، بمجرد تحديد موعد للمقابلة أو إكمالها ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل إذا لم تعد لديك مصلحة في الوظيفة ولا تخطط للمضي قدمًا في العملية.
كيفية الانسحاب عن طريق البريد الإلكتروني
يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو خطاب للتعبير عن التقدير لوقت صاحب العمل والاعتبار ، مع خيار تضمين سبب مثل كيف لم يكن الموقف مناسبًا.
إذا كنت تفكر في الانسحاب من الاعتبار لأن الوظيفة المحددة التي أجريت معها مقابلة لم تكن مطابقة رائعة لمهاراتك ، بكل الوسائل ، اشرح ذلك ، بلباقة ، لصاحب العمل. اطلب أيضًا أن يأخذوك في الاعتبار في حالة فتح منصب أكثر ملاءمة مع مؤسستهم.
يمكن لأصحاب العمل إعادة توجيه المرشحين المتميزين إلى وظيفة مختلفة عن تلك التي تقدموا إليها في البداية إذا أعجبوا بخلفية الشخص.
كيفية الانسحاب بمكالمة هاتفية
إذا كنت قد أنشأت علاقة قوية مع مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية طوال عملية تقديم الطلب ، فمن الأكثر احترافًا (ومراعاة) الانسحاب من النظر في مكالمة هاتفية. إن أمكن ، تحدث مباشرة مع مدير التوظيف بدلاً من ترك بريد صوتي أو رسالة. قد تؤدي هذه المناقشة إلى إحالات لوظائف أخرى أو حتى إعادة هيكلة موقف أكثر ملاءمة.
مثال على خطاب سحب إلكتروني
موضوع: اسمك - سحب الطلب
عزيزي الاسم:
أنا أقدر جدًا اهتمامك بـ (المسمى الوظيفي) مع (الشركة). بعد مزيد من التفكير ، قررت سحب طلبي للمنصب.
كان من دواعي سروري لقائكم. أقدر الوقت الذي قضيته في مناقشة الفرصة معي ، بالإضافة إلى المعلومات التي شاركتها في الوظيفة والشركة.
شكرا لك على وقتك واحترامك. أتمنى لك النجاح في إيجاد المرشح المثالي لشغل هذا المنصب.
تحياتي الحارة،
اسمك
ما يجب تضمينه في البريد الإلكتروني
يجب أن تكون رسالتك الإلكترونية مختصرة. حافظ على رسالتك إيجابية واذكر أنك تنسحب من الوظيفة. إذا اخترت توضيح السبب ، فقدم سببك ببساطة ، وتأكد من تجنب أي تعليق يمكن تفسيره على أنه انتقاد لصاحب العمل. انقل تقديرك. اشكر الشخص الذي التقيت به على وقته.
كن محددًا في موضوع البريد الإلكتروني. يجب أن يذكر سطر موضوع رسالتك اسمك وحقيقة أنك تقوم بسحب طلبك. لا تنتظر لإرسال رسالتك. من الأفضل إرسال خطاب السحب بمجرد أن تقرر أن هذه ليست الوظيفة بالنسبة لك.سيؤدي ذلك إلى تمكين مدير التوظيف من متابعة عملية التوظيف مع المتقدمين الآخرين.
إذا قلت نعم ، لكنك تريد أن تقول لا. إذا كنت قد قبلت الموقف بالفعل ثم غيرت رأيك ، فراجع هذه النصائح لرفض وظيفة قبلتها بالفعل.
اجعلها إيجابية
بغض النظر عن كيفية الانسحاب من الاعتبار ، تذكر أن تظل محترفًا وإيجابيًا. لا تخوض في التفاصيل حول سبب عدم إعجابك بالشركة ، أو مديرك المحتمل ، وما إلى ذلك. وبدلاً من ذلك ، ركز على مدى امتنانك لفرصة التقدم للحصول على منصب في الشركة ، ولوقتهم وتفكيرهم حتى الآن.
قد يكون فتح وظيفة مستقبلية في الشركة أكثر ملاءمة لك ، لذلك يجب أن تسعى إلى البقاء في النعم الجيد لمدير التوظيف. غالبًا ما يحتفظ مديرو التوظيف أيضًا بشبكة مع شركات أخرى. إذا أعجبهم أحد المرشحين ولكنهم لسبب ما لا يوظفونهم ، فقد يقومون بتنبيه المرشح بشكل استباقي إلى الوظائف الشاغرة مع أصحاب العمل الآخرين.
