المرأة والعمل: ثم الآن وتوقع المستقبل

فيديو: الشعراوى يحسم قضية عمل المرأة بجملتين فقط من كتاب الله

المحتوى

ما هي نسبة النساء العاملات؟
تيار:
تيار:
المرأة والغياب
تيار:
تنبؤ:
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
هل تهتم بمكاسب المرأة وتعليمها؟
تيار:
تنبؤ:
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
هل تهتم بالمرأة في العلوم والتكنولوجيا؟
تنبؤ:
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
هل أنت مهتم بالأعمال المملوكة للنساء؟
تيار:
تنبؤ:
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:
موارد للمرأة تفكر في بدء عمل تجاري:

هل سئمت القراءة عن شيريل ساندبرج ، مديرة العمليات على Facebook ومؤلفة كتاب "Lean In: Women، Work، and Will Will Lead"؟ Sandberg ونساء ناجحات أخريات مثل Marillyn Hewson ، الرئيس التنفيذي لشركة Lockheed Martin ، Susan Wojcicki ، الرئيس التنفيذي لـ YouTube ، Abigail Johnson ، الرئيس التنفيذي لشركة Fidelity Investments أو Mary Barra ، الرئيس التنفيذي لشركة GM هم وجه الملصق لـ "لقد قطعت شوطًا طويلاً ، أطباء اطفال تدور.

يمكن أن نشيد ونشيد بنجاح عمل سيدات الأعمال هذه ونأمل أن يتعلم جميع الناس من حكمتهم وإنجازاتهم. في الواقع ، بعض هؤلاء النساء هم أبطال شخصيون لكثير من الآخرين الذين يناضلون من أجل نجاح الأعمال. انطلق!

ومع ذلك ، ما الذي يحدث لبقية النساء في القوى العاملة؟ والأهم من ذلك ماذا يفعل مستقبل عقد لسيدات الأعمال في مكان العمل؟

هل تريدين معرفة ما حققته النساء الآن وما يخبئه المستقبل للمرأة والعمل؟ دعونا صقل الكرة البلورية ونقوم ببعض التنبؤات بناءً على الإحصائيات والتوقعات الحالية حول النساء والعمل. ستلقي نظرة على الإحصائيات آنذاك والآن تناقش مستقبل المرأة والعمل.

ويوصى أيضا بالأهداف والأفكار لمساعدة أرباب العمل على مواصلة تحقيق هذا التقدم للمرأة في مكان العمل. تابع القراءة لمعرفة المزيد حول هذا الموضوع الهام والمهم.

ما هي نسبة النساء العاملات؟

تيار:

"في عام 1950 ، شاركت حوالي امرأة واحدة من بين كل ثلاث نساء في القوة العاملة. وبحلول عام 1998 ، كانت ثلاث من كل خمس سيدات تقريباً في سن العمل في القوى العاملة. وكان معدل مشاركة القوة العاملة بين النساء في سن 16 وما فوق 33.9 في المائة في عام 1950 ، مقابل 59.8 في المائة عام 1998.

عملت 63.3 في المائة من النساء في سن 16 إلى 24 سنة في عام 1998 مقابل 43.9 في المائة في عام 1950.

76.3 في المائة من النساء في سن 25 إلى 34 سنة عملن في عام 1998 مقابل 34.0 في المائة في عام 1950.

عملت 77.1 في المائة من النساء في سن 35 إلى 44 سنة في عام 1998 مقابل 39.1 في المائة في عام 1950.

عملت 76.2 في المائة من النساء في سن 45 إلى 54 في عام 1998 مقابل 37.9 في المائة في عام 1950.

عملت 51.2 في المائة من النساء في سن 55 إلى 64 سنة في عام 1998 مقابل 27 في المائة في عام 1950.

عملت 8.6 في المائة من النساء في سن 65 فما فوق في عام 1998 مقابل 9.7 في المائة في عام 1950.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: التغييرات في مشاركة المرأة في العمل

تيار:

"مع إضافة المزيد من النساء إلى القوى العاملة ، ستقترب حصتهن من الرجال. وفي عام 2008 ، ستشكل النساء حوالي 48 في المائة من القوة العاملة والرجال 52 في المائة. وفي عام 1988 ، كانت الأسهم المعنية 45 و 55 في المائة. "

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: حصة المرأة من القوى العاملة

المرأة والغياب

تيار:

كما قد تتوقع بسبب أمور المنزل والأسرة ، "في عام 1998 ، كان حوالي 4 في المائة من العاملين بدوام كامل غائبين عن عملهم خلال أسبوع عمل متوسط - مما يعني أنهم عملوا أقل من 35 ساعة خلال الأسبوع بسبب الإصابة أو المرض أو مجموعة متنوعة من الأسباب الأخرى: كان حوالي 5.1 في المائة من النساء (بما في ذلك 5.6 في المائة من النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عامًا) غائبات في متوسط الأسبوع ، مقارنة بـ 2.7 في المائة من الرجال من بين هؤلاء الغائبين ، كانت النساء أكثر عرضة إلى حد ما للتغيب لأسباب أخرى من الإصابة أو المرض. ويعزى ثلث النساء مقارنة بأقل من ربع غياب الرجال إلى أسباب أخرى ".

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: غياب المرأة

تنبؤ:

سيستمر عدد النساء في الزيادة في القوى العاملة. ستظل النساء يتحملن المسؤولية الأساسية عن شؤون المنزل والأسرة ، مما يؤثر على حضور العمل بشكل سلبي.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

سيواجه أصحاب العمل تحديًا لتقديم حلول صديقة للأسرة للعاملين الذين يحتاجون إلى المرونة لرعاية الأطفال ورعاية المسنين. قد تتضمن هذه الحلول:

مشاركه العمل،
عمل بدوام جزئي،
الموظفين الذين يعملون من المنزل أو العمل عن بعد ،
أوقات بدء وإيقاف مرنة وساعات عمل أساسية مرنة
انقطاع العمل بأجر وبدون أجر لرعاية الأطفال ورعاية المسنين.

أنظمة الحضور غير المرنة ستدفع الموظفين المؤهلين والملتزمين لأرباب العمل الذين يعالجون قضايا الأسرة بإبداع وقلق.

يحتاج أرباب العمل إلى إيلاء مزيد من الاهتمام لإرشادات تكافؤ فرص العمل. إنهم موجودون لخلق العدالة ولا يزال الكثير من أصحاب العمل يعملون عليها كلعبة أرقام بسبب متطلبات إعداد التقارير.

على النحو الذي أوصى به معهد النساء العاملات ، اجعل النساء أكثر وعيًا بالمهن التي توفر فرصًا أعلى للأجور. يتم تجميع معظم وظائف النساء في المهن "الأنثوية" التي تدفع أجورًا زهيدة. تعزيز وتعليم النساء حول هذه الفرص حتى تسعى النساء للحصول على فرص التعليم في هذه الفرص ذات الأجور الأعلى.

أفادت كاتاليست ، التي تراقب تقدم المرأة في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، كانت نسبة 2.7 في المائة فقط من أعلى المسؤولين أجورًا في شركات فورتشن 500 من النساء. لا تزال النساء يسيطرن على الدعم المنزلي والمكتبي والمهن الإدارية ذات الأجور المتدنية.

بعد ذلك ، ستلقي نظرة على كيفية تقدم النساء في الأرباح والتعليم وستأخذ في الاعتبار فرص أصحاب العمل لتصعيد التقدم.

هل تهتم بمكاسب المرأة وتعليمها؟

"متوسط الأجر الأسبوعي للنساء في سن 35-44 كنسبة مئوية من زيادة الرجال من 58.3 في المائة إلى 73.0 في المائة من 1979 إلى 1993 ، بزيادة 14.7 نقطة مئوية.

كما حدثت زيادة في نسبة مكاسب الإناث إلى الذكور بين الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 سنة من 1979 إلى 1993 ".

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: أرباح المرأة

"في عام 1998 ، كانت النساء في المهن الإدارية والمهنية تكسبن في الأسبوع أكثر بكثير من النساء في المهن الأخرى. وكان متوسط أجرهن الأسبوعي أكبر بنسبة 56 في المائة من أجر العاملين في مجال الدعم الفني والمبيعات والإداري ، وهو ثاني أعلى فئة."

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: المرأة في المهن الإدارية والمهنية تكسب أكثر

"إن نظرة على مكاسب النساء على مدى العشرين عامًا الماضية تُظهر صورة مختلطة للتقدم. فقد زادت مكاسب النساء المعدلة حسب التضخم بنسبة 14 بالمائة تقريبًا منذ عام 1979 ، في حين انخفضت أرباح الرجال بنسبة 7 بالمائة تقريبًا. ولكن في حين تحسنت مكاسب النساء مقارنةً بمكاسب الرجال وجدت النساء العاملات بدوام كامل أنفسهن يقمن فقط بحوالي 76 في المائة مما كسبه الرجال في عام 1998. وارتفعت أرباح النساء الحاصلات على شهادات جامعية بنسبة 22 في المائة تقريبًا على مدى العقدين الماضيين ، ولكن بالنسبة للنساء اللواتي لم يحصلن على تعليم ما بعد المرحلة الثانوية ، كان هناك تقدم ضئيل ".

مصدر: مراجعة العمل الشهرية عبر الإنترنت- "أرباح المرأة" (ديسمبر 1999).

"كسبت النساء اللائي يعملن بدوام كامل في مهن تخصصية 682 دولارًا في عام 1998 ، أكثر من النساء العاملات في أي فئة مهنية رئيسية أخرى. وضمن هذه الفئة المهنية ، حصلت النساء العاملات كأطباء وصيادلة ومحاميات على أعلى متوسط دخل.

"ازدادت حصة المرأة من العمالة في المهن التي تجسدها المداخيل المرتفعة. وفي عام 1998 ، كانت 46.4 في المائة من العاملين بأجر وراتب بدوام كامل في الوظائف التنفيذية والإدارية والتنظيمية من النساء ، مقارنة بـ 34.2 في المائة في عام 1983 ، وهي السنة الأولى التي تتوفر بيانات قابلة للمقارنة ، وخلال الفترة الزمنية نفسها ، ارتفعت نسبة النساء كنسبة من العاملين المتخصصين من 46.8 في المائة إلى 51.6 في المائة.

"وعلى النقيض من ذلك ، لم يطرأ تغير يذكر نسبيًا على حصة المرأة من الأجر بدوام كامل وعمل الراتب في الفئات المهنية المتبقية. ففي عام 1983 ، كانت النساء تشغل 77.7 في المائة من وظائف الدعم الإداري ؛ وفي عام 1998 ، كانت لا تزال تشغل 76.3 في المائة من تلك الوظائف. " مثلت النساء 7.9 في المائة من العاملين في الإنتاج الدقيق والحرف والإصلاح في عامي 1983 و 1998.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: أبرز مكاسب المرأة

تيار:

"من بين خريجي الثانوية العامة عام 1998 ، كان عدد النساء المقيدين في الكلية أكبر من عدد الرجال. وحتى أكتوبر ، كانت 938000 شابة تخرجت من المدرسة الثانوية عام 1998 في الكلية بينما التحق 906000 شاب". ويستمر اتجاه التحاق المزيد من النساء بالكلية.

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: تعليم المرأة

تنبؤ:

سوف يستمر أجر المرأة في تخلف الأجر الذي يكسبه الرجال في وظائف مماثلة ، حتى عندما تحصل المرأة على المزيد من التعليم. سيستمر اتجاه المزيد من النساء اللواتي يلتحقن بالكلية ، على الرغم من أنني سألقي نظرة على التخصصات التي يتابعونها لاحقًا في هذه الميزة.تؤثر الدراسات المختارة على كل من أجرهم وإمكانية توظيفهم.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

والأهم من ذلك أن أصحاب العمل بحاجة إلى أن يكونوا على دراية بفجوة الأجور التي لا تزال موجودة بين الرجال والنساء الذين يقومون بعمل مماثل. يحتاج المديرون ، على جميع المستويات ، الذين يتحكمون في المرتبات والميزانيات ، إلى الالتزام بدفع الناس ، بغض النظر عن الجنس ، نفس المبلغ من المال مقابل عمل مماثل.

تحتاج النساء إلى البقاء على اتصال بمكان عملهن. إذا علمت المرأة أنها تجني أموالًا أقل من الرجل ، وتبدو جميع القضايا الأخرى متساوية ، فهي مدينة لنفسها أن تأخذ القضية إلى رئيسها وإلى الموارد البشرية. يمكنها المساعدة في إنشاء مكان عمل أكثر ملاءمة للجنس وتعزيز قيمتها الخاصة.

يحتاج أرباب العمل إلى إيلاء مزيد من الاهتمام لإرشادات تكافؤ فرص العمل. إنهم موجودون لخلق المساواة ولا يزال الكثير من أصحاب العمل يعملون عليها كما لو كانت لعبة أرقام بسبب متطلبات التتبع والإبلاغ. سأكون سعيدًا جدًا لرؤية التزام حقيقي بالدفع للناس بشكل عادل بناءً على المساهمة.

بعد ذلك ، دعونا نلقي نظرة على الأعداد الحالية من النساء في مهن العلوم والتكنولوجيا ، والتي من المتوقع أن توفر فرصًا كبيرة في العقود المقبلة. ثم ، سننظر في ما يمكن لأصحاب العمل القيام به لتشجيع مشاركة المرأة في هذه الوظائف.

هل تهتم بالمرأة في العلوم والتكنولوجيا؟

"وفقًا لبيانات المسح السكاني الحالي لعام 2001 ، كانت واحدة من بين كل عشرة مهندسين عاملين امرأة ، بينما كانت اثنتان من بين عشرة تقنيين وفنيين في مجال الهندسة من النساء. ومن بين التخصصات الهندسية والصناعية والكيميائية والمعدنية / مهندسي المواد فقط المهن التي تمثّل فيها النساء نسبة أعلى من النسبة الإجمالية لمهندسي النساء.

من بين علماء الطبيعة ، مثلت النساء 51.6 في المائة من علماء الطب و 44.4 في المائة من علماء الأحياء وعلماء الحياة ، لكنهم شكلوا جزءًا أصغر من الجيولوجيين والجيولوجيين (24.0 في المائة) والفيزيائيين والفلكيين (7.7 في المائة).

"لقد تأخر تشغيل النساء في معظم مهن التكنولوجيا الفائقة التي تبشر بالخير للنمو المستقبلي. وقد حصل مقدمو البرامج والأجهزة على القبول كآليات لإعداد العاملين في مجال التكنولوجيا الفائقة لفرص العمل في هذا المجال. وتتمثل التحديات التي تواجهها النساء في إيجاد المزيد من المسارات إلى مهن التكنولوجيا الفائقة ، وإلى الفرص في عالم الشهادات الجديد. كما يحتاجون أيضًا إلى دخول مهن التكنولوجيا الفائقة بأعداد أكبر. "

يسجل عدد متزايد من الكليات عدد أكبر من النساء مقارنة بالرجال في كليات الطب. "شكلت النساء ما يزيد قليلاً عن 45 في المائة من المتقدمين والطلاب الجدد في كليات الطب الأمريكية في الفترة 1999-2000. وارتفعت نسبة المقيمات الطبيات من 28 في المائة من جميع المقيمين في عام 1989 إلى 38 في المائة في عام 1999 وفقًا لرابطة كليات الطب الأمريكية. النساء في إحصاءات الطب الأكاديمي في الولايات المتحدة 1999-2000 ".

المصدر: الجمعية النسائية الطبية الأمريكية

وفي مجال الطب البيطري ، يتقدم النساء أكثر. تقول الجمعية الأمريكية للطب البيطري: "الآن معظم طلاب المدارس البيطرية هم من النساء ، وبحلول عام 2005 ، ستصبح النساء الأغلبية في المهنة ، بينما زاد عدد البيطريات في الولايات المتحدة بأكثر من الضعف منذ عام 1991 إلى 24356 ، انخفض عدد الأطباء البيطريين الذكور بنسبة 15 في المائة ، إلى 33461 ".

المصدر: New York Times: Yilu Zhao (9 يونيو 2002)

تنبؤ:

ها هو التحدي. تقليديا ، أصبحت المجالات المهنية التي أصبحت من اختصاص المرأة مهمشة من حيث الأجر ، والآفاق ، والوضع. ليس الغرض من هذه المقالة هو تتبع هذا التاريخ ولكن بدلاً من ذلك التفكير في الوظائف التي كان يسيطر عليها الرجال في السابق والتي أصبحت مأهولة بالسكان الآن من قبل النساء: المناصب الكتابية ، الوظائف الإدارية ، التمريض ، التدريس ، العمل الاجتماعي ، ومواقع البيع بالتجزئة. هل سيتبع الطب البيطري والمجال الطبي ، وخاصة ممارسة الأسرة ، والطب العام ، والطب الباطني نفس المسار؟

الجواب، للأسف، هو نعم.' عندما تهيمن النساء على مجال ، يصبح المجال أقل جاذبية وجاذبية كمهنة.

بالإضافة إلى ذلك ، بينما تحرز النساء تقدمًا ، كمجتمع ، تظهر الإحصاءات أن النسبة المئوية للنساء اللواتي ينتقلن إلى التعليم من أجل التكنولوجيا العالية والوظائف العلمية الصعبة آخذة في الانخفاض في عام 2002. (انظر مقال "Wired News" أدناه ، كمثال.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

هذه منطقة صعبة لتقديم توصيات لأصحاب العمل. يتم صياغة الكثير من اهتمامات الفرد وقيمه في وقت مبكر من الحياة عبر بيئة المنزل والأقران والتجارب والنجاحات المدرسية. بينما يحرز العالم تقدماً ، كمجتمع ، ما زال يتم تربية الفتيات والفتيان وتقديم المشورة لهم ومعاملتهم بشكل مختلف تمامًا. (هذا المقال ، "لماذا لا تحسب الفتيات" ، من "Wired News" ، يسلط الضوء على بعض التحديات.) ومع ذلك ، هناك جهود يمكن لأصحاب العمل القيام بها.

تقديم فرص التدريب والتعليم للمرأة التي ستعدهم للترقية إلى مناصب في التكنولوجيا والعلوم.

توظيف عدد متساوٍ من النساء في برامج التدريب والتعليم التي يرعاها أصحاب العمل والتي ستعدهن لمسار وظيفي في المناصب ذات الأجور الأعلى والمتصلة بالتكنولوجيا.

تعريض النساء للتكنولوجيا والعمل مع الكمبيوتر. الكثير لم تتح لهم الفرصة وقد يكون لديهم فهم غير واقعي للمهارات والمعرفة المطلوبة لتشغيل الكمبيوتر بنجاح.

اعمل مع مدرستك الابتدائية المحلية والمدرسة الإعدادية والمدرسة الثانوية وكلية المجتمع والكلية لضمان وجود البرامج والفرص التعليمية التي تعرض الفتيات للتكنولوجيا والرياضيات والعلوم ، بالإضافة إلى مساعدة الوظائف في وقت مبكر. تأكد من أن الأندية ومسابقات المشاريع العلمية وجميع الفرص الأخرى تصل إلى الفتيات على قدم المساواة.

في بيئة العمل هذه ، بالنظر إلى التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في خلق بيئات عمل مرنة وتعزيز النساء في وظائف بأجر مرتفع ومكانة عالية ، فهل من المستغرب أن تبدأ النساء أعمالهن الخاصة في مجموعات كبيرة؟

هل أنت مهتم بالأعمال المملوكة للنساء؟

تيار:

"الأعمال المملوكة للنساء هي شركات مملوكة للقطاع الخاص تمتلك فيها النساء 51 في المائة أو أكثر من الشركة. وقد أفاد أحدث مسح أجراه مكتب الإحصاء الأمريكي للشركات المملوكة للنساء (SWOBE) أن مملوكة للنساء 5،417،034 شركة أمريكية غير زراعية في عام 1997. شكلت الشركات المملوكة للنساء 26.0 في المائة من 20.8 مليون شركة غير زراعية في البلاد ، ووظفت 7.1 مليون عامل مدفوع الأجر ، وحققت 818.7 مليار دولار في المبيعات والإيصالات.

"بالنسبة للأعمال التجارية التي تملكها نساء الأقليات ، تملكها النساء اللاتينيات 337708 شركات ؛ وتملك النساء السود 312.884 شركة ؛ وتملك نساء آسيا وآسيا والمحيط الهادئ 247.966 شركة ؛ والنساء الهنود الأمريكيون وألاسكا الأصليين 53.593 شركة. النساء البيض غير اللاتينيات - مملوكة 4،487،589 مليون شركة.

"كانت أكثر من نصف الشركات المملوكة للنساء (55 في المائة) تعمل في صناعة الخدمات في عام 1997. وداخل صناعة الخدمات ، كان من المرجح أن تدير النساء شركات في خدمات الأعمال (769،250 شركة) والخدمات الشخصية (634،225 شركة). وبلغت المتحصلات من هذين القطاعين 78.3 مليار دولار.

"كان إجمالي المبيعات والإيرادات للشركات المملوكة للنساء 818.7 مليار دولار في عام 1997. وكانت الصناعات الأربع التي أنتجت أكبر إجمالي لإيرادات الأعمال التجارية المملوكة للنساء في عام 1997 هي تجارة الجملة والخدمات وتجارة التجزئة والتصنيع. الشركات المملوكة للنساء العاملة في سجلت تجارة الجملة - السلع المعمرة وغير المعمرة - إيصالات بقيمة 188.5 مليار دولار.

"أولئك الذين يعملون في الخدمات - على سبيل المثال ، الفنادق وأماكن الإقامة الأخرى ؛ الخدمات الشخصية ؛ خدمات الأعمال ؛ إصلاح السيارات والخدمات ومواقف السيارات ؛ خدمات الإصلاح المتنوعة ؛ الصور المتحركة ؛ خدمات التسلية والترفيه ؛ الخدمات الصحية ؛ الخدمات القانونية ؛ والخدمات التعليمية الخدمات - بلغت مبيعاتها 186.2 مليار دولار ، وبلغت مبيعات الشركات المملوكة للنساء في تجارة التجزئة 152.0 مليار دولار ، وشركات التصنيع بلغت مبيعاتها 113.7 مليار دولار.

"ما يقرب من ثلاثة أرباع (72 في المائة) الشركات المملوكة لنساء الأقليات تعمل في الخدمات (531532 شركة) وتجارة التجزئة (133.924 شركة). وسجلت الشركات التي تملكها نساء الأقليات إجمالي مبيعات وإيرادات بلغت 84.7 مليار دولار في عام 1997. حصلت نساء آسيا وجزر المحيط الهادئ على 38.1 مليار دولار ، والنساء من أصل إسباني ، 27.3 مليار دولار ، والنساء السود 13.6 مليار دولار ، والنساء الهنديات والأمريكيات ألاسكا الأصليين 6.8 مليار دولار

المصدر: وزارة العمل الأمريكية: صاحبات الأعمال

تنبؤ:

لن يتمكن أصحاب العمل من تلبية متطلبات المرونة للعديد من النساء. ستصبح الأعمال التجارية المملوكة للنساء هي المهنة المفضلة للعديد من النساء. نمت شركات أصحاب العمل المملوكة للنساء بنسبة 37 في المائة في الفترة من 1997 إلى 2002 ، أي أربعة أضعاف معدل نمو جميع شركات أصحاب العمل.

في حين أن غالبية الشركات التي بدأتها النساء منذ عام 1997 تعمل في صناعة الخدمات ، هناك عدد متزايد من النساء اللواتي يبدأن شركات في الصناعات غير التقليدية مثل البناء والتمويل. يقدم مركز أبحاث أعمال المرأة مقالًا يستند إلى بيانات التعداد غير المنشورة ومصادر البحث الأصلية الأخرى لتقديم هذه الأرقام.

ما يمكن لأصحاب العمل القيام به:

يمكن لأصحاب العمل اتباع التوصيات المقدمة في الأجزاء الثلاثة الأولى من هذه المقالة لوقف تيار النساء الموهوبات اللواتي يبدأن أعمالهن التجارية الخاصة. ولكن ، بدأت موجة المد وسيكون من الصعب إيقافها. تتواصل المرأة بشكل متزايد مع المرونة والتمكين والتحدي المتأصل في امتلاك وتشغيل شركة صغيرة أو شركة كبيرة أو حتى شركة من المنزل أو ملكية فردية. سيتنافس أرباب العمل بشكل متزايد مع هذا الخيار على الموظفات الموهوبات.