كيف تعمل المعاشات الحكومية
المحتوى
- خطط تقاعد موظفي الحكومة
- تساهم الجهات الحكومية
- كيف يتم تحديد المبالغ
- كيف يتم تحديد الأهلية
- كيف يساهم دافعو الضرائب
في معظم الصناعات ، خرجت معاشات الموظفين بآلة فاكس قائمة بذلة وثلاثة أزرار ، ولكن في الحكومة ، لا تزال خطط المعاشات التقاعدية شائعة. توفر أنظمة التقاعد الحكومية تكملة صحية للضمان الاجتماعي والاستثمارات الشخصية. هذه العناصر الثلاثة تشكل البراز ثلاثي الأرجل للتقاعد الحكومي.
خطط تقاعد موظفي الحكومة
كما هو الحال في جميع النفقات الحكومية ، يتحمل دافعو الضرائب في نهاية المطاف الفاتورة ، لكنهم ليسوا الوحيدين الذين لديهم "جلد في اللعبة". لا يتم منح المعاشات التقاعدية للموظفين العموميين فقط عندما يتوقفون عن الحضور للعمل. يساهم الموظفون بجزء من كل راتب في أنظمة التقاعد الخاصة بهم ، والتي تخولهم في وقت لاحق على الطريق دفع مبالغ سنوية.
عندما يأخذ الأفراد وظائف الخدمة العامة ، فإن جزءًا من قرار قبول عرض العمل هو ما إذا كان الشخص يمكنه العيش من الراتب مطروحًا منه مساهمة التقاعد. المقايضة هي أن الموظف ليس عليه توفير الكثير للتقاعد من دولارات الراتب المتبقية. أيضا ، يتم التعامل مع الاستثمار كليا أو جزئيا من قبل نظام التقاعد.
تساهم الجهات الحكومية
كما تساهم الوكالات الحكومية في خطط معاشات الموظفين. يُطلب من العديد من الوكالات مطابقة (أو تقريبًا مطابقة) مبلغ المال الذي يساهم به الموظفون. ترى الوكالات هذا على أنه تكلفة موظفين مماثلة لمزايا أخرى يدفعها صاحب العمل مثل أقساط التأمين الصحي والتأمين على الحياة.
التكلفة المماثلة إلى حد ما في القطاع الخاص هي تطابق صاحب العمل مع مساهمات الموظف 401 (ك). يتم استثمار هذه المساهمات لتمويل الدفعات السنوية وتنمية الاحتياطيات النقدية.
كيف يتم تحديد المبالغ
لا يحصل جميع موظفي الحكومة على نفس المبلغ السنوي. بشكل عام ، يعتمد مبلغ كل متقاعد على سنوات خدمة ذلك الشخص وأعلى راتب. يساهم الموظفون العموميون ذوو الفترات الطويلة والرواتب المرتفعة بشكل إجمالي أكثر من غيرهم بفترات أقصر وأجور أقل.
يدخل العمر حيز التنفيذ عند تحديد أهلية التقاعد ، وهو الوقت الذي يمكن فيه للموظف البدء في تلقي الدفعات السنوية. تحسب أنظمة التقاعد أهلية التقاعد بشكل مستقل. فقط لأن نظامًا واحدًا لديه قاعدة حيث يجب أن يكون عمر الخدمة وسنواتها يساوي أو يتجاوز 80 ، على سبيل المثال ، لا يعني أن الآخرين يستخدمون نفس المنهجية.
كيف يتم تحديد الأهلية
قبل أن يتقاعد الموظفون ، يعرفون قواعد الأهلية ومقدار الأموال التي يستحقونها في الدفعات السنوية. ذلك لأن أنظمة التقاعد نادرًا ما تغير قواعد الموظفين الحاليين. عندما تكون التغييرات ضرورية ، فإنها غالبًا ما تنطبق فقط على الموظفين الجدد أو الموظفين الذين لديهم فترة خدمة قليلة جدًا في نظام التقاعد.
لا يعني مجرد وصول الموظف إلى استحقاق التقاعد أن يتقاعد الموظف تلقائيًا. في الواقع ، يتقاعد عدد قليل نسبيًا من الموظفين العموميين عند الأهلية. بدلاً من ذلك ، يستمرون في العمل وبالتالي يساهمون في أنظمة التقاعد الخاصة بهم مع توقع أن تكون مدفوعاتهم السنوية أعلى لأنهم انتظروا لبدء استلامها.
كيف يساهم دافعو الضرائب
بشكل عام ، يمول دافعو الضرائب في نهاية المطاف معاشات تقاعدية لموظفي الحكومة ، ولكن في المقابل ، فإنهم يتلقون قوة عاملة من الموظفين العموميين الذين يقومون بأعمال الحكومة.
يساهم الموظفون العموميون في تقاعدهم كدافعي ضرائب وكموظفين يقومون بركل جزء من رواتبهم بشكل صارم وروتيني.
كما تساهم الوكالات كمزايا مثلما يفعل أرباب العمل في القطاع الخاص لموظفيهم في بعض الأحيان. تستثمر أنظمة التقاعد هذه المساهمات لدفع المتقاعدين الحاليين وتكوين احتياطيات من أجل استمرارية طويلة الأجل.
