ما هو الدفع المسبق؟
المحتوى
- القوانين المنظمة للسداد المتأخر
- المزيد من الموظفين مؤهلين للحصول على تأجيل الدفع
- عندما لم تستطع إكمال المهمة
- التغيير من كل ساعة إلى توظيف الراتب
- تعويض بأثر رجعي لزيادة الأجور
- صاحب العمل لا يدفع الحد الأدنى للأجور
- كيفية تحصيل الأجر
- عودة الدفع بعد الإنهاء الخطأ
- احتفظ بسجل الدفع
ما هو الدفع المتأخر؟ كيف تجمعها إذا لم يدفع صاحب العمل جميع أجرك؟
الدفع الخلفي هو الفرق بين الأجر المستحق للموظف والمبلغ الذي يتلقاه. قد تكون الأجور المحتجزة من ساعات العمل الفعلية ، أو زيادة الأجور ، أو الترقيات ، أو المكافآت.
القوانين المنظمة للسداد المتأخر
يحتوي قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أحكام لاسترداد الأجور المتأخرة ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي غير المدفوع.
أكثر حالات الدفع المتأخر شيوعًا تتضمن سوء تصنيف العمال على أنهم معفيون من قوانين العمل الإضافي ، عندما كان يحق لهم فعلاً الحصول على الوقت ونصف من معدل أجرهم العادي لأي ساعات عمل أكثر من 40 عامًا.
ومع ذلك ، في حالات أخرى ، قد تعتقد أنك تستحق أجرًا لم تتلقه بعد ، ويعتقد صاحب العمل أنك لا تستحق. في هذه الحالات ، قد تضطر إلى بذل جهد لتحصيل مدفوعاتك ، وأحيانًا من خلال الإجراءات القانونية. يُنصح عادةً باستنفاد جميع الخيارات لمعالجة مخاوفك مباشرة مع صاحب العمل قبل اتخاذ إجراء قانوني.
قد تكون هناك أيضًا قوانين للولاية تنظم الدفع المتأخر في موقعك. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للحصول على المعلومات. عندما يختلف قانون الولاية عن القانون الفيدرالي ، يجب على صاحب العمل الامتثال للمعايير الأكثر حماية للموظفين.
لا يمكن لأصحاب العمل حجز جزء من أجر الموظفين دون إذن ، كعقاب أو إذا توقفوا عن العمل في المؤسسة. يجب أن يحصل العمال على شيكهم النهائي في موعد لا يتجاوز تاريخ الدفع المعتاد لآخر فترة عمل.
المزيد من الموظفين مؤهلين للحصول على تأجيل الدفع
بالإضافة إلى عدم دفع أجور العمل الإضافي أو مقابل العمل الذي قمت به ، هناك أسباب أخرى تجعل العامل مؤهلاً للحصول على أجر متأخر.
عندما لم تستطع إكمال المهمة
إذا تم منع الموظف بشكل غير عادل من إكمال وظيفة لسبب ما ، فقد يكون مؤهلاً أيضًا لتحصيل الأجر. على سبيل المثال ، إذا قام صاحب العمل بطرد موظف بشكل غير قانوني ، فقد يكون الموظف مستحقًا لأجره المتأخر عن الوقت الذي لم يسمح له أو لها بالعمل.
التغيير من كل ساعة إلى توظيف الراتب
في بعض الأحيان ستتلقى رواتب غير متوقعة من صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا انتقلت من العمل بالساعة إلى العمل بأجر (أو العكس) ، فقد ينتهي بك الأمر بتلقي بعض الأجر الإضافي من صاحب العمل بناءً على فئة عملك السابقة.
تعويض بأثر رجعي لزيادة الأجور
قد يكون أعضاء النقابة مؤهلين للحصول على مدفوعات متأخرة إذا كانت هناك شروط بأثر رجعي لزيادة الأجور عندما تم تأجيل اتفاقيات العقد الجديدة إلى ما بعد تاريخ انتهاء العقد السابق.
صاحب العمل لا يدفع الحد الأدنى للأجور
هناك مسألة أخرى شائعة تتعلق بالأجور المتأخرة تحيط بفشل أصحاب العمل في دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل للعدد المتزايد من العمال المشمولين بقوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية.
الأجور المتأخرة متاحة أيضًا للمدفوعات الناقصة بما في ذلك أجور العطلات و / أو أجور الإجازات لموظفي العقود الحكومية بموجب ديفيس بيكون والقوانين ذات الصلة وقانون عقود الخدمة ، من بين القوانين الأخرى التي يتم تنفيذها وإدارتها من قبل قسم الأجور والساعات.
كيفية تحصيل الأجر
يوفر FLSA عدة طرق لاسترداد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي غير المدفوع:
- قد يشرف قسم الأجور والساعات أو وزير العمل على دفع الأجور المتأخرة ، أحيانًا من خلال التقاضي.
- قد يحرض وزير العمل على دعوى تعويض عن الأجور المتأخرة وقيمة مساوية للتعويضات المقطوعة.
- يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل مقابل أجر متأخر بالإضافة إلى أتعاب المحامين وتكاليف المحكمة. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين أيضًا طلب إدراج المزايا في إجمالي المبلغ المسترد ليتم سداده.
- يمكن لوزير العمل الحصول على أمر قضائي لمنع صاحب العمل من انتهاك قانون العمل الحر. يمكن أن يشمل هذا الانتهاك حجز الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي بشكل غير قانوني.
لا يجوز للموظف رفع دعوى بموجب FLSA إذا تم استلام الأجور المتأخرة تحت إشراف قسم الأجور والساعات ، أو إذا قدم وزير العمل بالفعل دعوى لاسترداد الأجور.
هناك قانون التقادم لمدة عامين على استرداد الأجر المتأخر. وبالتالي ، فإن الموظف الذي لم يتعامل مع قضية الأجور المحتجزة خلال عامين من الحادث لا يمكنه رفع دعوى.
ومع ذلك ، في حالة الانتهاكات المتعمدة ، يتم تطبيق قانون التقادم لمدة ثلاث سنوات. الانتهاك المتعمد يعني أن صاحب العمل تجاهل عن قصد أو كان غير مبال بمتطلبات سياسات وقوانين مكان العمل.
عودة الدفع بعد الإنهاء الخطأ
قد يتم أيضًا دفع الرواتب المتأخرة بعد الإنهاء غير المشروع كمبلغ الراتب والمزايا التي يدعي الموظف أنها مستحقة بعد طرده بشكل غير صحيح. عادة ما يتم حساب السداد المتأخر من تاريخ الإنهاء إلى تاريخ الانتهاء من المطالبة أو تحديد الحكم.
على سبيل المثال ، لنفترض أن شركة فصلت موظفًا في 1 مايو 2018. اعتقد الموظف أن الإنهاء كان لا مبرر له وقدم دعوى ضد الشركة. خلال القضية ، تبين أن مدير المدعي لديه مشكلة شخصية مع الموظف وأقاله لأسباب أخرى غير سلوكه وأدائه. طلبت المحكمة من صاحب العمل إعادة الموظف وأصدر الحكم في 1 نوفمبر 2019. صاحب العمل مسؤول عن الأجر المتأخر لمدة عام ونصف.
احتفظ بسجل الدفع
إن أمكن ، احتفظ بوثائق المدفوعات الخاصة بك ، بما في ذلك نسخ من بذرة الدفع الخاصة بك والجداول الزمنية أو سجل ساعاتك. إذا احتجت إلى المطالبة بالدفع مرة أخرى ، فستكون هذه المعلومات مفيدة. سيكون من الأسهل المطالبة بأجور غير مدفوعة بأثر رجعي إذا كان بإمكانك توثيق وقت عملك وما هو مستحق عليك.
يعد الاحتفاظ بسجل لموعد دفعك ومبلغه فكرة جيدة بغض النظر عن ذلك ، مما يساعدك على اكتشاف أي أخطاء في شيكات راتبك.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
