أسئلة لطرح أصحاب العمل القانوني أثناء المقابلات
المحتوى
- ما هي الأشياء المهمة التي يجب أن أعرفها عن هذه الوظيفة؟
- ما هي أكبر التحديات لهذه الوظيفة؟
- ما هو يوم عادي مثل؟
- كيف يتم تعيين العمل؟
- أي نوع من الأشخاص من المحتمل أن ينجح هنا؟
- ما هي آفاق النمو والتقدم؟
- أسئلة لتجنب سؤال المحاور
من أكثر الجوانب المجهدة لمقابلات العمل القانونية للعديد من المتقدمين هي اللحظة المرعبة التي يتم سؤالك فيها ، "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" يُظهر طرح الأسئلة المدروسة أنه يمكنك التفكير بشكل نقدي وسيوفر لك أيضًا رؤية إضافية في الموقف ، مما قد يساعدك في تحديد ما إذا كان مناسبًا لشخصيتك وخبرتك.
مهما كانت الوظيفة التي تبحث عنها في المجال القانوني - سواء كنت تقدم طلبًا لتكون محترفًا في دعم التقاضي ، أو مساعدًا قانونيًا ، أو مساعدًا قانونيًا ، أو سكرتيرًا قانونيًا ، أو موظف استقبال ، أو كاتبًا قانونيًا ، أو عداءًا للمحكمة - يجب أن تكون لديك بعض الأسئلة المعدة قبل إجراء مقابلة . إليك قائمة بالأشياء التي يمكنك طرحها والآخرين لتجنبها.
ما هي الأشياء المهمة التي يجب أن أعرفها عن هذه الوظيفة؟
طرح هذا السؤال سوف يمنحك نظرة ثاقبة على الموقف وما هي التوقعات التي قد تكون صحيحة. مع الأخذ في الاعتبار الإجابة ، يجب أن يكون لديك فكرة واضحة عن الأشياء التي يمكنك التركيز عليها على وجه التحديد للقيام بأفضل عمل ممكن وما هي جوانب الوظيفة التي قد تكون أقل أهمية.
ما هي أكبر التحديات لهذه الوظيفة؟
كل وظيفة لها عقباتها. إن معرفة ما هي عليه مسبقًا ستمنحك فرصة للنظر في تقنيات حل المشكلات التي يمكنك استخدامها مسبقًا. يمكنك متابعة هذا الاستعلام بالسؤال عن كيفية مواجهة هذه التحديات في الماضي ومدى نجاح الحلول. كلما زاد عدد المدخلات والمعلومات لديك ، كلما كان التغلب على هذه العقبات أقل صعوبة عند مواجهتها.
ما هو يوم عادي مثل؟
قد تمنحك الإجابة على هذا السؤال فكرة جيدة عن نوع العمل الذي ستقوم به على الأرجح ، حتى تتمكن من تكييف إجاباتك لتوضيح أنه يمكنك التعامل مع هذا العمل ، وبالتالي يمكنك تحديد ما إذا كانت الوظيفة شيء سوف استمتع بعمل.
كيف يتم تعيين العمل؟
يمكن أن يقدم هذا السؤال نظرة ثاقبة لثقافة المنظمة ودرجة الاستقلالية التي ستمارسها في حياتك المهنية. يجب أن يسلط الضوء أيضًا على دورك في بيئة المكتب من حيث صلته بسير عملك. هل الموقف شخصي ، حيث تحضر أنت وزملاؤك اجتماعات وجهًا لوجه للإبلاغ عن التقدم المحرز في المهام ، أم أنه دور يُتوقع منك فيه إجراء بحث وإكمال المهام بشكل مستقل ثم التواصل عبر البريد الإلكتروني في الغالب؟
أي نوع من الأشخاص من المحتمل أن ينجح هنا؟
هذا سؤال يوضح أنك متقدم ضميري. يمكنك أيضًا التعبير عنها على أنها "ما هي المهارات والسمات التي تبحث عنها في التوظيف الجديد؟" قد تحصل على ردود أفعال متجاوبة ، ولكن هناك أيضًا احتمال أن يكون الشخص الذي يجري المقابلة قادرًا على إعطاء إجابة صادقة تسمح لك بمعرفة ما إذا كان قياس ما إذا كانت مهاراتك متطابقة. إذا كان الأمر كذلك ، يمكنك تسليط الضوء على الطريقة التي تناسبك في المؤسسة ، وربما يربطك القائم بإجراء المقابلة دون وعي بتلك السمات المطلوبة.
ما هي آفاق النمو والتقدم؟
يوضح هذا السؤال أنك طموح ولديك عين على المستقبل ، وأنك تنظر إلى الوظيفة على أنها فرصة وظيفية أكثر من كونها مجرد وظيفة. قد تشير الإجابة إلى الأشياء التي يمكنك القيام بها لتكون استباقية في المضي قدمًا في مسار حياتك المهنية. ربما هناك فئات إضافية يمكنك الحصول عليها أو شهادة يمكنك الحصول عليها. يمكنك أيضًا أن تسأل ما إذا كانت الترقيات قد تم إجراؤها من الداخل في الماضي ، وإذا كان الأمر كذلك ، فماذا فعل الأشخاص في تلك المواقف للنظر؟ ما هو الإطار الزمني؟
أسئلة لتجنب سؤال المحاور
تمامًا مثل الأسئلة التي يمكنك طرحها للمساعدة في تشكيل الانطباع الذي يحصل عليه الشخص الذي يجري معك المقابلة عن شخصيتك وقيمتك ، فهناك أسئلة يمكنك طرحها يمكن أن تؤدي إلى عرقلة مقابلة جيدة بسرعة. إليك بعض الاستفسارات التي يجب تجنبها.
- كم من المال سأجني؟ إذا لم تكن واضحًا بشأن الراتب ، اسأل بعد حصولك على العرض.
- كم ساعة سيطلب مني العمل؟ على الرغم من أن هذا سؤال صالح تمامًا لطرحه ، توقف عن طرحه حتى بعد تقديم العرض إذا كنت قلقًا بشأنه.
- ما نوع الفوائد التي تقدمها؟ هذا هو آخر جيد للانتظار حتى يسأل حتى بعد تقديم العرض.
- لقد سمعت أشياء سيئة عن [أدخل الموضوع]. هل يمكنك معالجة هذه المخاوف؟ تنتشر الكثير من الشائعات حول أصحاب العمل القانونيين ، وبعضها دقيق. إذا كانت لديك مخاوف ، خاطبهم بعد أن يكون لديك العرض في متناول اليد. وضعهم في مرحلة المقابلة الأولية يضع الجميع في موقف دفاعي ويقترح أن مهاراتك الاجتماعية وحكمك قد يكون ناقصًا.
