هل تميز ضد العمال الأكبر سنا - حتى من دون وعي؟
المحتوى
- الجيل العاشر مقابل المواليد
- التمييز على أساس السن والعاطلين
- كيفية منع التمييز على أساس السن
- دعاوى التمييز على أساس السن
- خلاصة القول في التمييز على أساس السن
يشكل التمييز ضد العمال الأكبر سنا تهديدا مستمرا في معظم أماكن العمل لأن التحيز - سواء الواعي أو غير الواعي - يتغلغل في بيئات العمل. يمكن أن يعني "كبار السن" أن يبلغوا من العمر 40 عامًا ، وهذه نسبة مئوية تمامًا من ملايين الأشخاص العاملين أو العاطلين في أي وقت. تتألف هذه الفئة السكانية من فئتين عمريتين: مواليد الأطفال والجيل العاشر.
الجيل العاشر مقابل المواليد
ولد Generation Xers من 1965 حتى 1976 أو 1980 ، اعتمادًا على من تسأل. من ناحية أخرى ، فإن جيل الطفرة السكانية أكبر قليلاً ، ويولد من عام 1946 حتى عام 1964. وحتى تولي الجيل Z ، فإن هذه الأجيال من الموظفين تشكل غالبية الأشخاص الذين يعملون في مؤسستك.
يميل Gen Xers (أو Gen Y كما يُعرفون أيضًا) إلى الاستقلال ويتمتعون بالغير رسمية. إنهم رجال أعمال ويسعون إلى النضج العاطفي. إنهم يريدون بناء مجموعة من المهارات والتجارب التي يمكنهم أخذها معهم إذا لزم الأمر ، ويريدون تحديد مساراتهم المهنية أمامهم - أو أنهم سوف يمشون.
يريد الجنرال Xers تحقيق التوازن في حياتهم الآن ، وليس عندما يتقاعدون ، مثل مواليد الأطفال. إنهم يريدون الوقت لتربية أبنائهم ولا يريدون أن يفوتوا دقيقة من ذلك كما فعل آباؤهم - المواليد. يريد Gen-Xers أيضًا الحصول على تعليقات فورية وصادقة. لقد أصبحوا "العمال الأكبر سنا" في العديد من الشركات حيث يتزايد عدد الأطفال الذين يتقاعدون.
التمييز على أساس السن والعاطلين
درس ديفيد نيومارك وإيان بيرن وباتريك باتون ، أساتذة الجامعات والاقتصاديون المتميزون ، التمييز على أساس السن. ووجدوا في دراستهم لأكثر من 40.000 متقدم لوظيفة لأكثر من 13000 وظيفة شاغرة في 12 مدينة موزعة على 11 ولاية ، أن التمييز على أساس السن كان واضحًا. ثلاثة من نتائجهم جديرة بالملاحظة.
"أولاً ، تقدم العينة التي تضم أكثر من 40000 ملف تعريف لطالب وظيفة دليلاً إحصائيًا على وجود تمييز على أساس السن في التوظيف - التمييز ضد كل من النساء والرجال. وثانيًا ، المتقدمون الأكبر سناً - أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 64 و 66 عامًا - يعانون من التمييز على أساس العمر أكثر من الوسط المتقدمين في السن الذين تتراوح أعمارهم بين 49 إلى 51. ثالثًا ، تعاني النساء - وخاصة النساء الأكبر سنًا ، ولكن حتى في منتصف العمر - من التمييز على أساس العمر في التوظيف أكثر من الرجال.
تشير CNN ويؤكد BLS أيضًا أن العمال الذين يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر لديهم أدنى معدل بطالة ، ولكن هذا يتغير. تم توظيف عدد أقل من الموظفين في هذه الفئة العمرية في مارس 2019. وشهدت الوظائف التي شغلتها هذه الفئة السكانية أكبر انخفاض في ذلك الشهر منذ فبراير 2015.
كيفية منع التمييز على أساس السن
يمكن اعتبار أي إجراء يتخذه صاحب العمل والذي يؤثر سلبًا على عدد غير متناسب من الموظفين فوق سن 40 عامًا ، سواء كانوا Gen Xers أو مواليد ، تمييزًا على أساس السن. في حين أن معظم أرباب العمل لا يميزون في عمليات التوظيف الخاصة بهم ، قد يخضع الموظفون الأكبر سناً لتدريب الأداء والإجراءات التأديبية بسبب الأداء الضعيف. تأكد من أنك تطبق نفس المتطلبات والمعايير على جميع الموظفين بغض النظر عن أعمارهم.
إذا قمت بتوثيق أداء موظف واحد ، فتأكد أيضًا من توثيق أداء جميع الموظفين الذين يؤدون هذه الوظيفة بعينها.
القضاء على إمكانية التمييز على أساس السن من خلال تطبيق جميع التوقعات والعواقب على قدم المساواة.
قم بإزالة أي مؤشر لأعمار المرشحين للوظائف من مواد التقديم التي تشاركها مع المديرين والموظفين عند التوظيف. لا تريد أن يقوم مديرك بالتمييز بمهارة أو دون وعي ضد المرشحين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلات.
دعاوى التمييز على أساس السن
في الوقت الذي أصبحت فيه العديد من الوظائف عفا عليها الزمن - أعتقد أن المساعدين الإداريين ، وموظفي الاستقبال ، ومركبي الهواتف الأرضية ، وعمال الخدمات البريدية ، ومشغلي إدخال البيانات - بدأ العمر يلعب دورًا في الحصول على الوظائف المتاحة المتبقية. ارتفعت قضايا التمييز على أساس السن ضد أرباب العمل بنسبة تزيد عن 18٪ في عام 2018. وهذا هو أسرع أنواع الدعاوى القضائية التمييزية بشكل عام.
التمييز على أساس السن غير قانوني في أي مرحلة من مراحل علاقة العمل ، بما في ذلك الوظائف الشاغرة ، والأوصاف الوظيفية ، والمقابلات ، والتوظيف ، والرواتب ، والمهام الوظيفية ، وزيادة الجدارة ، وإدارة الأداء والتقييم ، والتدريب ، والإجراءات التأديبية ، والترقيات ، وخفض الرتب ، والمزايا ، وإنهاء العمل ، وتسريح العمال.
يُظهر الموظفون الأكبر سناً ميلاً أقوى للمقاضاة في بيئة العمل التي توفر الوظائف التي هي في الأساس مهن الحد الأدنى للأجور ونوع الخدمة.
خلاصة القول في التمييز على أساس السن
التمييز ضد العمال الأكبر سنا ، سواء العاملين أو العاطلين عن العمل ، لا يزال منتشرا على الرغم من وعي أصحاب العمل المتزايد بوجوده. يمكنك المخاطرة بإمكانية دعوى قضائية ضد التمييز على أساس السن حتى لو كانت نواياك وأفعالك فوق اللوم. راقب الحالات التي يمكنك فيها أنت وموظفيك تجنب أي مظهر من مظاهر التمييز على أساس السن.
