13 نصائح لاختيار أفضل المراجع الوظيفية
المحتوى
- 1. اسأل مديرك أو مدرب سابق ، ولكن كن حذرًا
- 2. متى تسأل أي شخص آخر غير مديرك
- 3. اسأل زميل أو زميل في العمل
- 4. احصل على العديد من المراجع
- 5. احصل على كل من الشبكات والمراجع الوظيفية
- 6. اعرف ما ستقوله مراجعك عنك
- 7. اجعل المراجع الخاصة بك تركز على إنجازاتك
- 8. قم بمطابقة مراجعك لمتطلبات الوظيفة
- 9. اختر واختر حسب الوظيفة
- 10. المراجع الداخلية لها تأثير كبير على التوظيف
- 11. قم بتحديث اختياراتك المرجعية بشكل دوري
- 12. التوصيات خارج المناصب المدفوعة
- 13. يمكن للخريجين الجدد استخدام مراجع الكلية
- تعطي للحصول على مرجع موثوق
تعتبر المراجع أداة قوية للغاية لأنه يمكنك الترويج لنفسك كما تريد في خطاب المقدمة أو السيرة الذاتية أو المحفظة ، ولكن لديك استقلالية أقل للمراجع الخاصة بك. لا يمكنك التحكم في ما تقوله المراجع الخاصة بك عنك. ومع ذلك ، يمكنك التحكم في من تحدده كمرجع. وهو خيار حاسم للقيام به ، مع عواقب وخيمة على بحثك عن وظيفة.
تعد المراجع التي تسردها خيارًا مهمًا عند تجميع طلب الوظيفة. كلمة واحدة خاطئة من مرجع أقل من الحماس يمكن أن تطردك بسرعة من قائمة المرشحين لأصحاب العمل.
من ناحية أخرى ، يمكن لإقناع قوي من المرجع الصحيح أن يقنع صاحب العمل أن لديك المهارات والخبرة المناسبة للتفوق في العمل.
1. اسأل مديرك أو مدرب سابق ، ولكن كن حذرًا
في عالم مثالي ، سيكون المدير المباشر أو المشرف بمثابة المرجع الخاص بك وسيكون على استعداد لمناقشة أمثلة محددة حول كيفية تفوقك في دورك وإضافته إلى القيمة للفريق أو القسم أو الشركة أثناء وجودك في منصبك. يمكن أن يؤدي غياب مشرف في مجموعة المراجع الخاصة بك إلى إثارة أسئلة حول أدائك في العمل.
سيفهم أصحاب العمل إذا تركت المشرف الحالي لأنك لا تريد تعريض الوظيفة التي لديك بالفعل للخطر. في هذه الحالة ، قد تقول أنه يمكن تقديم مرجع من المشرف الحالي إذا كان العرض معلقًا. عندها يكون من الأهم إدراج رئيس سابق.
2. متى تسأل أي شخص آخر غير مديرك
إذا كان لديك أي مشاكل مع مديرك أو مشرفك ، فلا يجب تضمينها. "القضايا" تعني أي شيء خطير ، أي. الجميع يرتكبون أخطاء صغيرة في بعض الأحيان ، ولكن إذا كانت هناك أي حالات خلال وظيفتك السابقة تم فيها تأديبك أو تحذيرك - أي شيء لا تريد أن يسمع عنه صاحب عمل جديد - فلا يجب عليك أن تسأل أي شخص متورط في ذلك الوضع ، المديرين أو زملاء العمل ، للعمل كمرجع.
3. اسأل زميل أو زميل في العمل
لا يجب بالضرورة أن تكون المراجع شخصًا عملت تحته. يمكنك أيضًا أن تطلب من زملائك الذين تربطك بهم علاقة جيدة ليكونوا أحد مراجعك. يمكنك أيضًا استخدام صديق كمرجع إذا كان بإمكانهم أن يشهدوا على مؤهلاتك في الوظيفة.
4. احصل على العديد من المراجع
حاول جمع مجموعة من المراجع المحتملة المتعددة ، أكثر مما تعتقد أنك ستحتاج إلى وظيفة واحدة. نادرًا ما سيطلب أصحاب العمل أكثر من ثلاثة مراجع ، ولكن وجود مجموعة أكبر سيسمح لك باختيار المراجع بشكل استراتيجي بناءً على المتطلبات المختلفة لكل وظيفة.
5. احصل على كل من الشبكات والمراجع الوظيفية
التمييز بين المراجع الخاصة بطلبات التوظيف والمراجع لأغراض التواصل. لا تحتاج مراجع الشبكات إلى الحصول على نفس البصيرة فيك كفرد منتج لتقديم بعض المقدمات أو مطالبة صاحب العمل بإلقاء نظرة فاحصة على طلبك. ومع ذلك ، يجب أن تجتمع وجهاً لوجه مع مراجع الشبكات وأن تعرض لهم سيرتك الذاتية حتى يتمكنوا من التحدث مباشرة عن مهاراتك الشخصية ومهارات الاتصال إذا قمت بإجراء إحالة.
6. اعرف ما ستقوله مراجعك عنك
اختر دائمًا المراجع التي وافقت على تقديم توصيات إيجابية. آخر شيء تحتاجه عند البحث عن وظيفة هو مرجع سلبي ، لذا تأكد من أنك واضح في كيفية دعمك للمراجع. كلما كان ذلك ممكنًا ، اطلب مراجع لإنشاء توصيات مكتوبة قبل إعادة توجيه أسمائهم إلى أصحاب العمل ، حتى يكون لديك شعور واضح بكيفية تمثيلهم لخلفيتك.
توفر توصيات LinkedIn فرصة ممتازة لفحص مراجعك مسبقًا. حاول كتابة واحدة لهم قبل أن تطلب منهم تقديم توصية ينكدين. كحد أدنى ، تأكد من أن المرجع وافق شفهيًا على تقديم توصية إيجابية.
7. اجعل المراجع الخاصة بك تركز على إنجازاتك
غالبًا ما تكون المراجع التي ستستغرق وقتًا لإعداد توصيات محددة وتقديمها هي الأقوى. ستكون أفضل مراجعك قادرة على التحدث بشكل ملموس وروايات عن مهاراتك ، وأخلاقيات العمل ، والإنجازات في الوظيفة ، في الفصل الدراسي ، أو في مجتمعك.
8. قم بمطابقة مراجعك لمتطلبات الوظيفة
اسأل نفسك أي المراجع الخاصة بك يمكن أن تقدم أكثر الأدلة إقناعًا بأن لديك الأصول التي يجب أن تتفوق في الوظيفة التي تتقدم لها.
9. اختر واختر حسب الوظيفة
فكر في اختياراتك المرجعية كمجموعة. قد يكون أحد المراجع قادرًا على التحدث إلى قوة حاسمة مثل حل المشكلات بينما قد يكون آخر قادرًا على تأييد مؤهل رئيسي آخر مثل مهارات العرض. تأكد من أن قائمة المراجع الخاصة بوظيفة معينة يمكن أن تغطي أكبر عدد ممكن من متطلبات الوظيفة الأساسية.
10. المراجع الداخلية لها تأثير كبير على التوظيف
إذا كان لديك أي اتصالات داخل الشركة التي تتقدم بطلبها إلى من تعتقد أنه سيكون قادرًا على التحدث إلى قدراتك ، فعليك بالتأكيد أن تسأل عما إذا كانوا على استعداد للوقوف كأحد مراجعك.
إذا لم يكن لديك الكثير من تاريخ العمل معهم ، فقد ترغب في توفير ثلاثة مراجع أخرى ، ثم اطلب من اتصالك الداخلي "التناغم" بشكل غير رسمي نيابة عنك إذا كانوا يعتقدون أنك ستكون مناسبًا جيدًا لـ العمل. إليك كيفية طلب الإحالة لوظيفة.
11. قم بتحديث اختياراتك المرجعية بشكل دوري
أضف مؤيدين جدد وانقل الأفراد من قائمتك إذا كانوا أقل حماسة ، أو إذا مر الكثير من الوقت منذ أن عملت معهم. خذ الوقت الكافي للمتابعة للسماح للمراجع الخاصة بك بمعرفة حالة البحث عن وظيفة ، وتقديم المشورة لهم عندما تحصل على وظيفة جديدة.
12. التوصيات خارج المناصب المدفوعة
إذا كان لديك أي مشاركة في التعليم المستمر أو العمل التطوعي أو العمل المجتمعي ، فسيكون المشرفون أو الأقران في هذه الأدوار قادرين على توفير المراجع أيضًا. ومع ذلك ، تجنب استخدام المعارف أو أصدقاء العائلة الذين لم يتعرضوا لك في بيئة تتعلق بالعمل.
13. يمكن للخريجين الجدد استخدام مراجع الكلية
يمكن للكلية أن توفر جسراً ممتازاً للطلاب السابقين الذين غالباً ما يكون لديهم ذكريات جميلة عن الأستاذ واحترام كبير لحكمهم.
تعطي للحصول على مرجع موثوق
يعمل الحصول على أداء جيد عندما تصطف مراجع التوظيف. خصص وقتًا لتقديم مرجع للأشخاص الذين يقدمون لك واحدة. حتى الرئيس يمكنه استخدام توصية جيدة من الموظف. زملائك وعملائك وزملائك في العمل سيقدرون هذا العرض أيضًا.
