كيفية عمل خطة المسار الوظيفي
المحتوى
- فكر في مستقبلك من خلال خطة المسار الوظيفي
- أنت مدين لنفسك بخطة المسار الوظيفي
- كيفية تطوير المسار الوظيفي
- اعتبارات إضافية في تطوير مسار مهني
- 1. عليك أن تقرر أهدافك المهنية والوظائف المرغوبة.
- 2. ضع خطة مسار حياتك المهنية في الكتابة.
- 3. أنت تمتلك خطة المسار الوظيفي الخاص بك.
- كيفية دعم التخطيط والتطوير الفعال للمسار الوظيفي
فكر في مستقبلك من خلال خطة المسار الوظيفي
المسار الوظيفي هو العملية التي يستخدمها الموظف لرسم دورة تدريبية داخل منظمة لمساره الوظيفي أو التطور الوظيفي. يتضمن المسار الوظيفي فهم المعرفة والمهارات والخصائص الشخصية والخبرة المطلوبة للموظف للتقدم في حياته المهنية بشكل جانبي ، أو من خلال الوصول إلى الترقيات و / أو عمليات نقل الأقسام.
يتطلب المسار الوظيفي من الموظف إلقاء نظرة صادقة على أهدافه المهنية ومهاراته والمعرفة اللازمة والخبرة والخبرة والخصائص الشخصية. يتطلب المسار الوظيفي من الموظف وضع خطة للحصول على ما هو ضروري لكل من هذه المجالات لتنفيذ المسار الوظيفي الخاص به.
أنت مدين لنفسك بخطة المسار الوظيفي
هل تجني فوائد خطة المسار الوظيفي المطورة والمكتوبة والمدعومة من قبل صاحب العمل؟ يعد إنشاء مسار وظيفي ، أو المسار الوظيفي مكونًا أساسيًا في إدارة حياتك المهنية طوال حياتك.
تعد خطة المسار الوظيفي أيضًا عاملاً حاسمًا في تخطيط تطوير الأداء (PDP) ، حيث يلتقي المشرف والموظف المسؤول لمناقشة وتخطيط فرص التطوير للموظف. PDP مهم لأنه مكتوب ومشارك مع المشرف ويتم تتبعه بشكل عام من قبل المنظمة من أجل الفعالية ومراجعته ربع سنويًا (موصى به) أو على الأقل بانتظام.
يعتبر تقييم الأداء ، في بعض المنظمات ، فرصة أيضًا للتتبع الوظيفي. يُنظر أيضًا إلى المسار الوظيفي ، في المنظمات التي لديها عملية رسمية ، على أنها تتمتع بدعم مؤسسي.
يشمل المسار الوظيفي كلاً من الوجهة المطلوبة للموظف والخطوات والخبرة والتطوير الذي سيحتاجه لإحراز تقدم في الرحلة. يمنح المسار الوظيفي الموظف إحساسًا بالاتجاه ، وطريقة لتقييم التقدم الوظيفي ، وفرصة لتحقيق الأهداف والمعالم المهنية على طول الطريق.
يعد تطوير المسار الوظيفي أسهل وأكثر دعمًا ، في مؤسسة لديها عملية PDP ، أو عملية تقييم أداء فعالة أو عملية تخطيط وظيفي.
ومع ذلك ، يمكنك كموظف فردي وضع خطة المسار الوظيفي الخاص بك. أنت الفرد الذي يعتبر المسار الوظيفي هو الأهم بالنسبة له. أنت تستحق خطة مسار وظيفي مدروسة.
كيفية تطوير المسار الوظيفي
يمكنك تطوير مسار وظيفي من خلال إلقاء نظرة على وظيفتك / وظائفك المطلوبة داخل مؤسستك. بعد ذلك ، ارسم دورة من خلال الوظائف والأقسام ، بمساعدة المشرف أو المدير وموظفي الموارد البشرية ، وهذا هو المسار الوظيفي الأكثر احتمالًا الذي سيتيح لك تحقيق هدفك.
اعلم أن الحصول على الوظيفة التي تريدها قد يتطلب تحركات جانبية وتحويلات إدارية وترقيات وظيفية على طول الطريق إذا كنت ترغب في تحقيق هدفك.
سيتطلب تحقيق هدفك المطلوب أيضًا تطوير المهارات ، ومتابعة فرص تطوير الموظفين ، والحصول على خبرات معينة أثناء تقدمك في مسار حياتك المهنية من خلال مؤسستك.
سيساعدك التدريب من المشرف الخاص بك والمساعدة في التوجيه من موظف أكثر خبرة ، وربما موظف لديه منصب أعلى منك في المخطط التنظيمي.
اعتبارات إضافية في تطوير مسار مهني
توجد ثلاثة اعتبارات إضافية عند تطوير خطة المسار الوظيفي.
1. عليك أن تقرر أهدافك المهنية والوظائف المرغوبة.
- بينما قد يساعدك التدريب والتوجيه في الوصول إلى العديد من الخيارات المهنية المحتملة ، فإن الاستكشاف المهني الكامل هو مهمتك الخاصة خارج العمل. يمكنك الاتصال بالمهنيين العاملين في مكاتب الخدمات المهنية في كليتك ، أو كليات المجتمع المحلي ، أو البحث عبر الإنترنت حيث تكثر المعلومات المهنية والاختبارات والاختبارات المهنية.
2. ضع خطة مسار حياتك المهنية في الكتابة.
- إذا كنت محظوظًا بما يكفي للعمل داخل منظمة لديها أداء الموظف و / أو عملية التطوير الوظيفي ، فإن الخطة المكتوبة هي جزء لا يتجزأ. إذا لم يكن الأمر كذلك ، ضع خطتك الخاصة كتابيًا وشاركها مع مشرفك والموارد البشرية ومشاركين آخرين. تعد كتابة أهدافك جزءًا لا يتجزأ من تحقيقها.
3. أنت تمتلك خطة المسار الوظيفي الخاص بك.
- يمكنك طلب المساعدة من الآخرين ، لكنك المستفيد الأساسي من المكافآت المكتسبة باتباع المسار الوظيفي المخطط له. أنت مسؤول عن البحث عن مرشد ، والتقدم لشغل الوظائف الداخلية ، وتطوير المهارات والخبرة اللازمة لتحقيق أهدافك. لا تنس هذه الحقيقة المهمة أبدًا: فأنت تمتلك خطة المسار الوظيفي. لن يهتم أحد بنفس القدر الذي تهتم به.
كيفية دعم التخطيط والتطوير الفعال للمسار الوظيفي
يريد الموظفون رؤية وفهم فرصهم التالية داخل الشركة. هذا مهم بشكل خاص للموظفين الطموحين الذين يرغبون ويتوقعون أن يروا فرص التطوير الوظيفي لتكون راضية ومتحمسة في العمل.
تعد خطة المسار الوظيفي المدروسة عاملاً رئيسيًا في مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. تساهم المنظمة في قدرة الموظف على تطوير مسار وظيفي من خلال جعل المعرفة والمهارات والخبرة ومتطلبات الوظيفة لكل منصب داخل الشركة شفافة. باستخدام هذه المعلومات ، يمكن للموظف التخطيط والاستعداد للوظائف والفرص المختلفة.
تدعم المنظمة الموظفين في تطوير ومتابعة المسار الوظيفي من خلال توفير الوصول إلى هذه الفرص والمعلومات.
- وصف الوظيفة
- مواصفات الوظيفة
- الكفاءات المطلوبة
- عملية طلب وظيفة داخلية سريعة الاستجابة
- الوصول إلى الموظفين الذين يقومون بهذه المهمة حاليا
- فصول تدريبية
- فرص التطوير أثناء العمل
- يبحث عن وظيفة
- الإرشاد
- الترقيات
- التحويلات أو التحركات الجانبية
- التدريب من المشرف
- عملية تخطيط تعاقب رسمية
مع الوصول إلى هذه العمليات والأنظمة ، يجب أن تتاح لكل موظف الفرصة لمتابعة المسار الوظيفي.
