التعامل مع رئيس متعجرف

فيديو: كيف اتعامل مع المدير السيئ ؟ | النفسية في العمل - هيثم المصري | افيدونا

المحتوى

نصائح مفيدة
ماذا تحتاج

هناك العديد من العوامل التي تسهم في الرضا الوظيفي العام الخاص بك. أحد هذه العوامل هو مشرفك المباشر. وبعبارة أخرى ، فإن رئيسك له علاقة كبيرة برضا وظيفتك. وبينما نادرًا ما يكون الرؤساء السيئون ناجحون على المدى الطويل وغالباً ما يتم استبدالهم ، قد يكون للرؤساء المتسلطين تاريخ في تحقيق النتائج وقد حصلوا على احترام رؤسائهم.

لحسن الحظ ، هناك بعض الاستراتيجيات أو "النصائح" التي أثبتت جدواها والتي يمكن أن تساعد في جعل ظروف عملك جيدة قدر الإمكان.

نصائح مفيدة

التركيز على النتيجة النهائية: أهم الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند التعامل مع رئيس متعجرف هي النتائج النهائية التي تحفز سلوكهم. على الأرجح ، يركز المدير المتطلب على تحقيق نتائج للشركة التي يعملان فيها. ويجب أن ينصب تركيزك على تحقيق التميز في منصبك. إذا كنت في المبيعات ، فأنت بحاجة إلى التركيز على تحقيق أرباح مربحة من خلال تقديم خدمة عملاء فائقة.
1. إذا وجدت أن تركيزك ينصب على تجنب أو استرضاء رئيسك في العمل أكثر من عملائك ، فستجعل وظيفتك أكثر لا تحتمل من خلال تعريض نفسك لإجراءات تأديبية أو الفصل بسبب الأداء الضعيف.
نتائج التسليم: تماشياً مع النصيحة رقم 1 ، يحدث شيء سحري عندما تقدم نتائج أعلى من التوقعات. يبدو أن العمل مع الرؤساء الصعب والعمل معه أسهل. تستمتع بالذهاب إلى المكتب كل صباح ، وتتحسن خبرة عملك بشكل عام.
1. والسبب في هذا السحر هو أنه ما لم يكن رئيسك ببساطة مشرفًا رهيبًا ، فلن يكون لديهم سبب صغير لإعطائك وقتًا صعبًا بشكل خاص إذا كنت في حالة تجاوز لوقت طويل في منصبك. أولئك الذين يؤدون أنفسهم يجعلون أنفسهم لا غنى عنهم تقريبًا بينما يجد أصحاب الأداء الضعيف أنفسهم يقضون المزيد من الوقت في مكتب الرئيس والمزيد من الوقت القلق بشأن المدة التي سيعملون فيها.
تجنب جلسات Gripe الجماعية: إن مناقشة مدى عدم رغبتك في رئيسك في العمل مع زملائك في العمل قد يجعلك تشعر بتحسن ، ولا يفعل شيئًا لحل أي شيء. معظم الجلسات الجماعية للمحادثات هي محادثات معادية للإنتاج ومضيعة للوقت ، لا يتم خلالها تحقيق أي شيء ذي قيمة ويؤدي في النهاية إلى المزيد من تجارب العمل السلبية. يجب تجنب أي وقت تقضيه خلال ساعات العمل (أو حتى بعد ساعات العمل) لا يزيد من قدرتك على تحقيق النتائج وتقدمك نحو نتائجك النهائية بأي ثمن. من المؤكد أن الانضمام إلى جلسة جماعية يمكن أن يمنحك بعض الدعم وبناء الروابط مع زملائك في العمل ، تحتاج إلى التركيز على حياتك المهنية وليس فقط تكوين صداقات.
1. الشيء الآخر الذي يجب أخذه في الاعتبار هو نية الآخرين في المجموعة المبتذلة. اسأل نفسك ما الذي يكسبونه من خلال الشكوى من رئيسك في العمل؟ كل شيء يفعله الجميع لسبب ما.
حدد توقعاتك الشخصية: إحدى الطرق المؤكدة لفقدان الدافع الذاتي هي الاستسلام لقوتك الشخصية. إذا كنت تعيش كل يوم وفقًا لتوقعات شخص آخر ، فسوف يتضاءل شغفك بوظيفتك (وحتى حياتك) ببطء ولكن بثبات.
1. الرؤساء الصعبون يصبحون أكثر صعوبة للعمل عندما يفقد الموظفون أهدافهم وتوقعاتهم الشخصية. إذا كنت تركز على تقديم أفضل خدمة عملاء يمكنك العثور عليها إلا أن تركيزك يتحول إلى إبقاء مديرك سعيدًا والبقاء بعيدًا عن طريقه ، فسوف تفقد شغفك بتركيزك قريبًا.
2. عندما يحدث ذلك ، لا تلوم رئيسك غير المعقول. الخطأ لك.
واجه وجها لوجه مع رئيسك: غالبًا ما يتردد الموظفون المبتدئون أو غير الناضجين في إجراء محادثة صادقة وجهاً لوجه مع رؤسائهم. إنهم قلقون من أن وظائفهم ستكون في خطر إذا "صدوا" ضد السياسات أو ظروف العمل التي يشعرون بأنها غير عادلة. بالنسبة لأولئك الذين لديهم "زعماء سيئون" ، قد يكونون على حق. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون من أجل مشرفين متعجرفين أو غير منطقيين ، فقد يكون وجهًا لوجه أفضل ما يمكنهم فعله في حياتهم المهنية.
1. غالبًا ما يكون الرؤساء المتسلطون من النوع "أ" شديد التركيز والضعف مع مهاراتهم الشخصية. قد لا يكونون على دراية بكيفية تلقي أفعالهم من خلال تقاريرهم المباشرة. عندما يكون لدى الموظف الشجاعة والاحترام لمناقشة مهنية كيف أن سلوكه له تأثير سلبي على الموظفين ، يتم إعطاء المشرف ملاحظات مباشرة قد لا يتلقونها أبدًا. اعتمادًا على نضجهم ومهنيتهم ، قد تساعدهم هذه الملاحظات على تحسين مجالات ضعفهم وتجهيزهم بشكل أفضل لتقديم النتائج التي يتم توظيفهم لتحقيقها.