كيف يقود جيل الألفية نمو HSA
المحتوى
- ضبطت الأسطورة الألفية - إنهم مدخرون وليس منفقين
- لماذا حسابات التوفير الصحية جذابة لجيل الألفية؟
- فرصة مدخرات التقاعد
- المرونة وقابلية النقل مع حسابات التوفير الصحية
- تكنولوجيا الهاتف النقال والوصول إلى تتبع HSA
تحظى حسابات التوفير الصحية أو HSAs بشعبية كبيرة بالنسبة للموظفين الذين يرغبون في صرف أموال إضافية لدفع التكاليف الطبية من الجيب. رفعت خدمة الإيرادات الداخلية المدخرات المسموح بها بمقدار 50 دولارًا لكل موظف مؤهل لعام 2017 ، لذا فهي طريقة أكثر جاذبية لتوفير دولارات ما قبل الضرائب. ولكن ، هذا وحده لا يفسر الزيادة الهائلة في استخدام HSAs من قبل جيل الألفية ، الذين يشاركون بنشاط في هذا الملجأ الضريبي.
ضبطت الأسطورة الألفية - إنهم مدخرون وليس منفقين
يعتقد المرء بشكل عام أن جيل الألفية يمتص نفسه بنفسه ويعاني من ضغوط مالية بسبب ديون قرض الطلاب وميل إلى عادات باهظة الثمن مثل شراء أحدث الإلكترونيات الاستهلاكية. لكن تقرير حالة مزايا الموظفين لعام 2017 الأخير الذي نشرته شركة استحقاقات الموظفين SaaS Benefitfocus يقول عكس ذلك. في مسح شمل مليون سجل تسجيل فريد للموظفين ، ارتفع عدد جيل الألفية المؤهلين الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا والذين سجلوا في حساب توفير صحي بنسبة 40 بالمائة مقارنة بالعام الماضي. كما زاد جيل الألفية هذا المبلغ الذي يساهمون به في خطط HSA الخاصة بهم. في المتوسط ، هذه الزيادة هي 200 دولار لكل موظف (أو زيادة بنسبة 20 في المائة).
هذه المبالغ المساهمة أقل إلى حد ما من عتبة IRS ، لكنها لا تزال تشير إلى أن جيل الألفية أصبح أكثر ذكاءً يستفيد منه الموظفون. يدرك المشاركون في الخطط مدى أهمية التخلي عن الأموال في حالات الطوارئ الطبية ، والخصومات السنوية الأعلى من المتوسط ، وأكثر من ذلك. يركز البعض الآخر بشكل أكبر على صرف الأموال التي يمكن استخدامها في وقت لاحق إذا قاموا بتبديل الوظائف أو الحفاظ على الصحة إذا وجدوا أنفسهم فجأة دون الحصول على الفوائد الصحية.
لماذا حسابات التوفير الصحية جذابة لجيل الألفية؟
لقد نشأ جيل الألفية في بعض الأوقات المالية المنيرة ، وإن كانت مليئة بالتحديات. يمكن أن يفسر هذا سبب اهتمامهم بحسابات التوفير الصحية واستخدام هذه الطريقة لإبعاد الأموال عن المستقبل. شاهد جيل الألفية آباءهم يعانون من مشاكل مالية ، خاصة خلال فترة الركود في 2007-2011. لقد كانوا متيقظين أيضًا حيث تطور إصلاح الرعاية الصحية وكان مترددًا في المشاركة.
يضع العديد من جيل الألفية الأفضلية على التوازن بين حياتهم العملية والبقاء في صحة جيدة ، وبالتالي فهم يفهمون النفقات التي ينطوي عليها دفع تأمين صحي مناسب ورعاية طبية وقائية منتظمة. يميلون إلى أن يكونوا واعين بالصحة ويحاولون تجنب المشاكل الصحية للأجيال قبلهم. لا يرى الكثيرون الهدف من دفع الكثير للحصول على مزايا التأمين الصحي إذا كانوا أصحاء ولا يحتاجون إلى رؤية الطبيب كثيرًا.
فرصة مدخرات التقاعد
غالبًا ما يكون حساب التوفير الصحي أكثر جاذبية للشاب من الأشكال الأخرى لخطط التوفير ، مثل مدخرات التقاعد التي ليس من السهل الوصول إليها عند الحاجة. انخفض استخدام خطط 401K بين جيل الألفية ، والآن قد يتعين عليهم توفير الكثير أكثر مما كان يعتقد في السابق.
وفقًا لـ NerdWallet ، قد ينظر جيل الألفية إلى حوالي 22 في المائة من دخلهم جانباً في مدخرات التقاعد إذا كانوا يأملون في التقاعد في سن معقولة في يوم من الأيام. هذا أعلى بكثير من 11-15 بالمائة الموصى بها عمومًا للمستهلكين. تؤثر معدلات الضرائب وتكاليف المعيشة على هذا المطلب. لذلك ، يحتاج جيل الألفية إلى القيام بالكثير من التخصيص الذكي لأرباحهم ، ويبحثون عن طرق لتقليل التزامهم الضريبي في نفس الوقت. عند دمجها مع خطط مدخرات التقاعد التقليدية ، يمكنهم وضع أموال معفاة من الضرائب في حساب توفير صحي. إذا كانوا بحاجة إلى السحب من هذا المال ، يمكنهم القيام بذلك حسب الحاجة للتكاليف الطبية ولا تقلق بشأن عقوبات الانسحاب المبكر.
المرونة وقابلية النقل مع حسابات التوفير الصحية
مزايا الموظفين القياسية لا تلبي احتياجات العديد من جيل الألفية الذين يخضعون لتغييرات سريعة في أنماط حياتهم. البعض خارج الكلية فقط ، ويعيشون بمفردهم لأول مرة ويحاولون إدارة الميزانية. يتزوج الآخرون ، أو شراء منزل ، أو إنجاب أطفال. ومع ذلك ، هناك آخرون جدد في حياتهم المهنية لدرجة أنهم لا ينوون البقاء في أي شركة لفترة طويلة.
تجذب حسابات التوفير الصحية المستهلكين الشباب الذين يبحثون عن مرونة كاملة في الاختيارات. قد يرغبون في التسوق لمقدمي الرعاية الصحية المناسبين والخدمات التي يحتاجونها. وقد يرغبون أيضًا في الحصول على مزايا يمكنهم الاستفادة منها عند تغيير الوظائف. تُعرف HSAs بتوفير هذه المرونة والتحكم في دولارات الرعاية الصحية.
تكنولوجيا الهاتف النقال والوصول إلى تتبع HSA
يشهد عالم مزايا الموظفين تطوراً تقنياً أكثر من أي وقت مضى. الآن ، من الممكن مراجعة خطط الرعاية الصحية ، والتسجيل في المزايا ، والتحقق من مبالغ حسابات التوفير الصحية ، واتخاذ القرارات أثناء التنقل باستخدام الهاتف الذكي. تضع تطبيقات الجوّال لخطط توفير الرعاية الصحية المعلومات في متناول يد المرء. يحب جيل الألفية هذه القدرة على اتخاذ القرارات في أي وقت وفي أي مكان يرغبون فيه ، وإجراء تغييرات على مخصصاتهم المالية إذا لزم الأمر.
