تكافؤ الفرص العسكرية للقوات الجوية (MEO) والتحرش الجنسي

المحتوى

• تمييز غير قانوني
• التحرش الجنسي
• إجراءات شكوى MEO
• تكافؤ الفرص وحادث العلاج (EOTI)
• منع التمييز غير المشروع والتحرش الجنسي

برعاية

الهدف الأساسي لبرنامج تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) هو تحسين فعالية المهمة من خلال تعزيز بيئة خالية من الحواجز الشخصية أو الاجتماعية أو المؤسسية التي تمنع أفراد القوات الجوية من الارتفاع إلى أعلى مستوى ممكن من المسؤولية بناءً على جدارة الفرد ، اللياقة والقدرة. سياسة القوات الجوية هي إدارة شؤونها خالية من التمييز غير القانوني والتحرش الجنسي.

يسعى برنامج MEO إلى القضاء على التمييز غير القانوني والتحرش الجنسي ضد الأفراد العسكريين وأفراد الأسرة والمتقاعدين على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين. يساعد مكتب MEO القادة على جميع المستويات من خلال إجراء برامج تكافؤ الفرص وتعليم فصول تعليم العلاقات البشرية (HRE) في كل تركيب للقوات الجوية. يشكل إعلان وزارة الدفاع عن الأهداف البشرية الأساس لبرنامج MEO للقوات الجوية. وينص على أن تكافؤ الفرص والإنصاف في العمل المدني بغض النظر عن العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي سيتم توفيرها كجزء لا يتجزأ من الاستعداد.

تمييز غير قانوني

يعتمد هذا النوع من التمييز على العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس غير المصرح به بموجب القانون أو السياسة. التمييز غير القانوني يحط من قدر الإنسان ويؤثر سلبًا على المهمة وينتهك سياسة القوات الجوية.

التحرش الجنسي

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز الجنسي الذي ينطوي على تقدم جنسي غير مرحب به ، وطلبات للحصول على خدمات جنسية ، وغيرها من السلوك اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية عند حدوث أي من الحالات التالية:

• الخضوع لمثل هذا السلوك يتم إما بشكل صريح أو ضمني كمصطلح أو حالة لوظيفة أو راتب أو مهنة الشخص.
• يخضع تقديم أو رفض هذا السلوك من قبل شخص كأساس لقرارات العمل أو التوظيف التي تؤثر على ذلك الشخص.
• هذا السلوك له غرض أو أثر للتدخل بشكل غير معقول في أداء عمل الفرد أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة.

يؤكد هذا التعريف على أن المضايقة لا يجب أن تؤدي إلى ضرر نفسي ملموس للضحية ، بل تحتاج فقط إلى أن تكون شديدة للغاية أو منتشرة بحيث يدركها الشخص المعقول ، وتدرك الضحية أن بيئة العمل معادية أو مسيئة. مكان العمل مصطلح موسع للأعضاء العسكريين ويمكن أن يشمل السلوك في أو خارج الخدمة ، على مدار 24 ساعة في اليوم. أي شخص في منصب إشرافي أو منصب قيادي يستخدم أو يتغاضى عن أي شكل من أشكال السلوك الجنسي للتحكم أو التأثير أو التأثير على مهنة أو راتب أو وظيفة عضو عسكري أو موظف مدني ينخرط في التحرش الجنسي. وبالمثل ، فإن أي عضو عسكري أو موظف مدني يقوم بتعليقات لفظية متعمدة أو متكررة أو إيماءات أو اتصال جسدي ذي طبيعة جنسية في مكان العمل ينخرط أيضًا في التحرش الجنسي.

إجراءات شكوى MEO

يشجع طاقم تكافؤ الفرص العسكرية الأفراد العسكريين على محاولة حل مزاعم التمييز غير القانوني أو التحرش الجنسي على أدنى مستوى أو ضمن تسلسل قيادتهم. ينصح الموظفون أيضًا الأعضاء بقنوات الشكاوى البديلة. لدى الأفراد العسكريين العديد من الخيارات المتاحة لمساعدتهم. يجوز لهم تقديم شكوى غير رسمية أو رسمية من MEO بشأن التمييز غير القانوني أو التحرش الجنسي مع مكتب MEO.

شكاوى غير رسمية

عندما يختار الفرد تقديم شكوى غير رسمية ، يمكنه أو يمكنها معالجة المخاوف مباشرة مع الجاني ، أو طلب تدخل من قبل زميل في العمل ، أو استخدام تسلسل قيادته لحل المشكلة.

الشكاوى الرسمية

إذا لم يتم حل السلوك التمييزي ، فيمكن لصاحب الشكوى اختيار تقديم شكوى رسمية إلى مكتب تكافؤ الفرص العسكري. عندما يتم تقديم شكوى رسمية ، سوف يوضح موظف MEO بشكل موضوعي الادعاء. سيطلب الموظف من المشتكي تحديد سلوكيات تمييزية محددة أظهرها الجاني المزعوم. يجب أن تكون الادعاءات مفصلة ، مع وصف السلوك غير القانوني ، وأي شهود ، وتنظيم العضو ، وتواريخ حدوثه ، وموعد حدوثه ، ومكانه. سيبلغ موظف MEO قائد الجاني المزعوم بأنه تم تقديم شكوى.

توضيح الشكوى

يقوم مكتب MEO بتوضيح شكوى لجميع الشكاوى الرسمية بموجب اختصاص MEO. سيحدد التوضيح ما إذا كان قد حدث تمييز غير قانوني أو تحرش جنسي. إذا تم تأكيد التمييز غير القانوني أو التحرش الجنسي ، يتم إرسال القضية إلى المكتب القانوني لمراجعتها وإلى قائد الجاني لاتخاذ الإجراءات المناسبة. تستغرق عملية توضيح الشكوى ما يصل إلى 20 يوم عمل على النحو التالي: 9 أيام عمل لمكتب MEO لإجراء توضيح ؛ 6 أيام عمل للمراجعة القانونية ؛ و 5 أيام عمل لعمل القائد. سيُبقي موظفو MEO صاحب الشكوى وقائده على اطلاع دائم على وضع القضية حتى إغلاقها.

تكافؤ الفرص وحادث العلاج (EOTI)

EOTI هو فعل علني ضار موجه نحو فرد أو مجموعة أو مؤسسة مدفوعة أو لها نغمات من العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس. يصنف سلاح الجو هذه الحوادث على أنها بسيطة أو خطيرة أو كبيرة. يتضمن أساس التصنيف عدد المشاركين ، وتكلفة الأضرار التي لحقت بالممتلكات الحكومية أو الخاصة ، والاستشفاء ، والوفاة ، والحرق العمد.

منع التمييز غير المشروع والتحرش الجنسي

قم بتأسيس الجو المناسب في مركز العمل

يمكن تجنب العوامل المهينة المرتبطة بالسلوكيات التمييزية إذا ظل الجو احترافيًا. حدد المشرفون نغمة العلاقة الإيجابية. يجب عدم السماح بالتشهير أو التعليقات أو النكات التمييزية في مركز العمل. النكات العنصرية والجنسية يمكن أن يكون لها تأثير مدمر وطويل الأمد على بيئة العمل. هناك مثل يقول: "من يستخدم الشتائم ضد الآخر قد يعتقد أنه مكتوب على الرمال ، ولكن لمن يتلقى الشتائم ، فهو محفور في الحجر".

وضع سياسة مركز العمل

تأكد من أن الناس يعرفون أنه لن يتم التسامح مع التمييز غير القانوني والتحرش الجنسي. تأكد أيضًا من أن الأفراد العسكريين يعرفون أنهم مسؤولون عن أفعالهم ، وكذلك سلوك أفراد أسرهم. يجب أن تكون سياسة الجميع ، ليس لأن القوات الجوية تتطلب ذلك ، ولكن لأن الجميع يؤمن بمبادئ سياسة تكافؤ الفرص في القوة الجوية.

تحدث مع المرؤوسين على أساس منتظم

يجب على المشرفين إقامة علاقة مع المرؤوسين التي تعزز العلاقات الإنسانية الإيجابية وتكون حساسة لأعراض التوتر المتزايد في مكان العمل ، مثل طلبات النقل ، وزيادة مشاكل الغائبين ، وطلبات تغييرات التحول. خلاصة القول هي اتخاذ خطوات لتصحيح المشاكل الصغيرة قبل أن تصبح كبيرة.

فوق المعلومات المستمدة من AFPAM36-2241V1