قضايا التمييز على أساس السن التي يواجهها العمال

المحتوى

• ما هو التمييز في التوظيف؟
• السقف الرمادي
• النسبة المئوية لكبار السن في القوى العاملة
• قضايا التمييز على أساس السن
• قانون التمييز على أساس السن
• سياسات أصحاب العمل
• رفع تهمة التمييز
• التمييز على أساس العمر وخيارات البحث عن وظيفة
• نصائح للبحث عن عمل لكبار السن
• قضايا العمر ونجاح المقابلة
• قضايا العمر والراتب

يبلغ الباحثون عن عمل عن التمييز على أساس السن بدءًا من منتصف الثلاثينات. في الواقع ، في بعض الصناعات ، يتم اعتبارك "مغسولًا" في الوقت الذي تصل فيه إلى الأربعينيات. ولكن ما الذي يمكنك فعله عندما تعتبر كبيرًا جدًا في السن للتوظيف؟ كيف تحارب التمييز على أساس السن في مكان العمل؟

كبداية ، هناك قوانين تحظر التمييز في العمل بسبب السن. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها للمساعدة في تخفيف مشاكل التمييز على أساس السن.

ما هو التمييز في التوظيف؟

يحدث التمييز في التوظيف عندما يعامل الباحث عن عمل أو موظف بطريقة غير مواتية بسبب عرقه أو لون بشرته أو أصله القومي أو جنسه أو هويته الجنسية أو إعاقته أو دينه أو توجهه الجنسي أو عمره.

السقف الرمادي

ما هو "السقف الرمادي" ولماذا يهم؟ السقف الرمادي هو مصطلح يستخدم لوصف التمييز على أساس السن الذي يواجهه العديد من الباحثين عن عمل والموظفين الأكبر سنا أثناء بحثهم عن وظائف أو البحث عن الترقيات. على الرغم من أنه لا يُفترض أن يقوم أصحاب العمل بالتمييز بناءً على عمرك ، إلا أن الحصول على وظيفة يمكن أن يمثل تحديًا عندما يتم اعتبارك عاملاً "أكبر سنًا". ولست بحاجة إلى أن يكون لديك شعر رمادي حتى تعتبر أقدم من أن تحصل على وظيفة.

النسبة المئوية لكبار السن في القوى العاملة

عندما صوت مجلس النواب بالإجماع على إلغاء سقف أرباح الضمان الاجتماعي في تعديل على قانون "حرية العمل لكبار السن" لعام 2000 ، كان الأساس المنطقي لذلك هو أن إلغاء حد الأرباح السابق سيمكن المزيد من الأمريكيين الأكبر سنًا من العودة إلى العمل.

اعتبارًا من عام 2018 ، كان 40٪ من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر يعملون بنشاط في الولايات المتحدة. وبحلول فبراير 2019 ، كان حوالي 20٪ من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يعملون وفقًا لتحليل بيانات المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل. [عدل]

قضايا التمييز على أساس السن

بالإضافة إلى كونهم "كبار السن" ، فإن المرشحين ذوي الخبرة يعتبرون أحيانًا أكثر تكلفة (راتب أعلى ، معاش ، تكاليف مزايا ، إلخ) من المتقدم الأصغر سنًا.

هذا ليس شائعًا ، والأرقام واقعية. إذا كنت في منتصف العمر أو حتى أصغر منك ، ضع في اعتبارك أنك لست وحدك:

• العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 سنة عاطلون عن العمل أطول من العمال الأصغر سنا.
• بحلول عام 2024 ، سيصل عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا إلى 41 مليونًا ، مقارنة بـ 27 مليونًا في عام 2008.
• يفكر المزيد من العمال الأكبر سنا في تأجيل التقاعد ومواصلة العمل.

ومع ذلك ، لم تجد الأبحاث أي علاقة بين العمر والأداء الوظيفي. إن كونك أكبر سنًا لا يعني أنك أفضل أو أسوأ من العمال الأصغر سنًا.

قانون التمييز على أساس السن

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب عمرك ، فهناك حماية يوفرها قانون التمييز على أساس السن.

القانون الاتحادي
يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA) الموظفين الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكثر من التمييز على أساس السن في التوظيف أو الترقية أو التسريح أو التعويض أو شروط أو شروط أو امتيازات التوظيف.

ينطبق ADEA على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر ، والمنظمات العمالية التي تضم أكثر من 25 عضوًا ، ووكالات التوظيف ، والحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية. لا تنطبق على المتعاقدين المستقلين أو الأفراد العسكريين.

يتم تطبيق هذا القانون الفيدرالي من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

ومع ذلك ، قرر حكم محكمة لعام 2019 أن ADEA لا ينطبق على المتقدمين للوظائف. ويبقى أن نرى ما إذا كان سيتم استئناف هذا القرار أو إذا كان الكونجرس سيصدر أي تشريع آخر يوضح القضية. لا تزال اللغة حتى الآن على موقع EEOC تشير إلى حماية المتقدمين للوظائف.

قوانين الدولة
لكل ولاية قوانينها الخاصة التي توفر الحماية للعاملين الأكبر سنا. قد توفر هذه حماية أقوى للعمال الأكبر سنا من القانون الاتحادي. غالبًا ما تنطبق هذه القوانين على معظم أو جميع أصحاب العمل ، وليس فقط أولئك الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر. استشر قسم العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول القوانين في موقعك.

سياسات أصحاب العمل

لدى العديد من أصحاب العمل سياسات معمول بها تمنع مديري التوظيف من الإعلان عن الوظائف بطريقة تؤثر على المرشحين الأكبر سنا أو تمارس أي شكل من أشكال التمييز على أساس السن. توصي جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، المنظمة المهنية البارزة في هذا المجال ، بتعيين أفضل مرشح للوظيفة بغض النظر عن العمر في توجيهها للأعضاء.

بعد مراجعة أي قوانين خاصة بالولاية فيما يتعلق بالتمييز على أساس السن ، يجب على المرشحين الذين يشتبهون في التمييز استشارة أحد المتخصصين في الموارد البشرية ، وخاصة شخص مسؤول عن الامتثال للتنوع في الشركة ، لمعرفة ما إذا كان لديهم سياسة تتعلق بالتمييز على أساس السن.

رفع تهمة التمييز

كن على علم بأن ADEA يحظر الإعلان عن أن عمرًا معينًا مفضل لمنصب معين ، وقصر التدريب على العمال الأصغر سنا ، وفي معظم الحالات يتطلب التقاعد في سن معينة.

يجوز لأي شخص يعتقد أن حقوقه في العمل قد انتهكت رفع دعوى تمييز مع EEOC. إليك كيفية رفع تهمة التمييز في العمل.

التمييز على أساس العمر وخيارات البحث عن وظيفة

ما الخيارات المتاحة للموظفين المحتملين الذين يعتبرون "كبار السن" من خلال توظيف المديرين والشركات؟ كيف يمكنك معالجة التصور بأن العمال الأكبر سنا ليسوا قادرين أو مؤهلين مثل نظرائهم الأصغر سنا؟

هناك استراتيجيات يمكن للباحثين عن عمل من كبار السن تنفيذها لتنفيذ المساعدة في التعجيل بالبحث عن وظيفة ، وإيجاد عمل مربح وهادف. بالنسبة لمقدم الطلب الأكبر سنًا ، من المهم بشكل خاص استخدام الموارد المتاحة للعثور على وظائف جذابة ، وكذلك أن تكون على دراية بالبروتوكولات عبر الإنترنت للتقدم لوظيفة. على سبيل المثال ، إليك بعض النصائح للبحث عن وظيفة وكتابة السيرة الذاتية وخطابات الغلاف المصممة خصيصًا للباحثين عن عمل الأكبر سناً.

نصائح للبحث عن عمل لكبار السن

هناك طرق يمكنك من خلالها تعديل سيرتك الذاتية لتقليل تأثير اعتبارك باحثًا عن عمل "أكبر سنًا":

• عندما تكتب سيرتك الذاتية ، حدد خبرتك بـ 15 عامًا لوظيفة إدارية ، و 10 سنوات لوظيفة فنية ، وخمس سنوات لوظيفة عالية التقنية.
• اترك تجربتك الأخرى خارج سيرتك الذاتية أو أدرجها دون تواريخ في فئة "تجربة أخرى".
• فكر في استخدام سيرة ذاتية وظيفية بدلاً من سيرة ذاتية زمنية.

بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد مراجعة هذه النصائح للبحث عن عمل للعاملين الأكبر سناً. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إلقاء نظرة على بعض نصائح السيرة الذاتية للباحثين عن عمل من كبار السن جنبًا إلى جنب مع بعض نصائح خطاب المقدمة للباحثين عن عمل من كبار السن أيضًا.

قضايا العمر ونجاح المقابلة

من المهم التأكيد على الإيجابيات عند إجراء المقابلة:

• أظهر نفسك على أنها مبهجة ومرنة ودعم ذلك بإثبات مهاراتك ونجاحاتك.
• راجع مزايا العمال الأكبر سنا - الالتزام بالعمل ، والخبرة العملية ، وسجل النجاحات ، والتوقعات المستقرة والواقعية - وفكر في كيفية تطبيقها عليك.
• استخدم تقنيات رواية القصص لدعم مطالباتك بهذه المهارات.
• اربط أمثلة عن العمل الشاق ، والساعات الإضافية المخصصة للعمل ، والمطالبة الجسدية بالمصالح الخارجية التي تظهر الحيوية.
• افرد الطاقة والحماس في التواصل اللفظي وغير اللفظي.
• أخيرًا ، راجع نصائح مقابلة العمل هذه للباحثين عن عمل من كبار السن.

قضايا العمر والراتب

دع أصحاب العمل المحتملين يعرفون أنك مرن. على الرغم من أنك ربما تكون قد حصلت على ستة أرقام سنويًا في الماضي ، ربما لم تعد بحاجة إلى هذا القدر ، أو ربما تكون على استعداد لقبول راتب أقل للحصول على قدمك.

إذا كان هذا هو الحال ، ومن المتوقع أن يتم تضمين متطلبات الراتب في خطاب المقدمة الخاص بك ، اذكر أن متطلبات راتبك مرنة أو قابلة للتداول بناءً على الوظيفة ومجموعة التعويضات بالكامل ، بما في ذلك المزايا.