متى ترفض عرض عمل
المحتوى
في بعض الأحيان يكون أفضل إجراء لك هو رفض عرض العمل. حتى إذا كنت تبحث عن عمل بشكل يائس - إذا كنت تعلم أن الوظيفة لن تكون مناسبة بشكل جيد - فقد يكون من المنطقي رفض العرض.
من الأفضل عدم تولي الوظيفة في المقام الأول بدلاً من الحصول على وظيفة لا تعمل بعد وقت قصير. ومع ذلك ، هناك بعض الظروف ، خاصة عندما تكون في وضع مالي صعب ، حيث قد يكون من المنطقي قبول منصب لا تريده.
متى ترفض عرض عمل
هناك العديد من الأسباب الوجيهة لرفض العرض. قد لا تدفع الوظيفة ما يكفي من المال ، وقد لا تكون مسؤوليات الوظيفة هي ما تبحث عنه ، أو قد لا يكون هناك مجال للارتقاء في السلم الوظيفي ، أو قد لا تشعر بوجود توافق جيد بينك وبين رئيسك المستقبلي ، زملاء العمل أو الشركة.
قد يكون لديك عرض آخر أفضل بكثير. قد يكون عرض العمل مشروطًا ، وقد لا تكون مستعدًا أو قادرًا على تلبية المتطلبات.
قم بتقييم العرض
على الرغم من أن تلقي عرض عمل هو الهدف من كل بحث عن وظيفة ، فمن المهم تقييم أي عرض بعناية للتأكد من أن الوظيفة مناسبة لك. إذا لم تكن متأكدًا من الموقف ، أو إذا كانت أمعائك تخبرك بأن هذه ليست الوظيفة المناسبة لك ، فاطلب المزيد من الوقت لاتخاذ قرار.
متى يجب أن تفكر في رفض عرض العمل؟ إذا كانت لديك فرصة لمقابلة رئيسك المستقبلي ، فإن رؤيتك للطابع وأسلوب الإدارة الخاص بمشرفك المحتمل سيكون أحد الاعتبارات المهمة.
إذا كانت لديك شكوك جدية في أن يكون هذا الشخص رئيسًا إيجابيًا وداعمًا ، فتابع بحذر. اطلب الفرصة للقاء الموظفين الآخرين الذين يقدمون تقارير إلى مشرفك المحتمل وطرح بعض الأسئلة الحيادية:
- كيف تصف أسلوب إدارتها؟
- ما أكثر شيء يعجبك فيها كمديرة؟
- ما نوع التوجيه الذي تلقيته؟
نظرًا لأن معظم العمال يغيرون وظائفهم بشكل متكرر في الاقتصاد الحديث ، سيكون من المهم تقييم ما وكم سوف تتعلم في وظيفة جديدة. هل سيساعدك قبول هذه الوظيفة الجديدة على تقديم حجة قوية للوظائف المستقبلية ، أو قد تعثر في تطورك؟ هل يوجد لدى المنظمة برنامج تدريبي قوي للموظفين الصغار؟
الأمور المالية
سيكون الوضع المالي والمركز السوقي لرب عملك المحتملين قضية حرجة أخرى يجب تقييمها. هل تتوسع الشركة؟ هل الشركة مستقرة ماليا؟ هل منتجاتها وخدماتها معروفة ومحترمة؟ غالبًا ما تحتاج المنظمات المتعثرة إلى خفض الميزانيات وتسريح الموظفين.
فرصة للتقدم
بالنسبة إلى وظائف المبتدئين أو المبتدئين ، ستحتاج إلى تحديد ما إذا كانت الشركة تروج بشكل متكرر للأفراد من الوظيفة التي عرضت عليك.
سيكون للوظائف ذات المسار الوظيفي الواضح والواقعي قيمة أكبر عند بدء حياتك المهنية. إذا لم يستطع صاحب العمل إظهار نمط نمو واضح ضمن إطار زمني معقول ، فقد تفكر في رفض هذا العرض. وبالمثل ، إذا اكتشفت أن صاحب العمل لديه سجل ضعيف في الاحتفاظ بالموظفين الجدد ، فيجب أن تكون حذرًا.
التعويضات والحوافز
بالطبع ، التعويضات والمزايا هي سبب رفض العديد من العروض. تأكد من أنك على دراية بمعايير الراتب للوظيفة والصناعة. مراجعة مواقع الرواتب عبر الإنترنت للحصول على بيانات الاستقصاء عن وظائف مماثلة في موقعك.
ومع ذلك ، لا تعطي الراتب الأولي الكثير من الوزن كعامل في اتخاذ قرار بشأن العرض ، خاصة إذا كان هناك نمط محدد لزيادة الرواتب بمرور الوقت وسوف تقوم بتطوير مهارات قيمة في الوظيفة.
قبول العرض
إذا قررت قبول عرض العمل ، فمن المهم التأكد من أنك واضح في التفاصيل بما في ذلك التعويض (الراتب والمزايا) ، وجدول العمل ، والإجازة من العمل ، ومسؤوليات عملك. لا تريد أن تكون مثل الباحث عن العمل الذي اكتشف أن الساعات العادية للوظيفة التي قبلها بالفعل كانت 50 ساعة في الأسبوع ، بدلاً من الأربعين التي توقعها.
إذا كان لديك أي أسئلة ، فإن الوقت المناسب لطرحها قبل قبول الوظيفة.
رفض العرض
إذا قررت رفض عرض ، فسيكون من المهم القيام بذلك بالطريقة الصحيحة وفي الوقت المناسب. عادة ، من الأفضل أن تأخذ بعض الوقت في التفكير في العرض حتى إذا كنت تميل نحو رفضه. اكتب رسالة مهذبة تعبر عن امتنانك لفرصة استكشاف الوظيفة. إذا وجدت أن الوظيفة لم تنقر على المهارات أو الاهتمامات المهمة ، ولكن صاحب العمل كان مثيرًا للإعجاب ، فقد تستفسر عن وظائف أخرى أكثر ملاءمة.
وبالمثل ، هناك أوقات خلال المقابلة عندما يتضح أن الوظيفة ليست مناسبة لك. إذا كانت الشركة جذابة ، لكن الوظيفة ليست كذلك ، يمكنك مشاركة اهتمامك بأدب في وظائف أخرى أكثر انسجامًا مع نقاط قوتك في نهاية المقابلة.
المجاملة العامة تعني أن تكون مهذبًا ، حتى إذا كنت تعلم أنك لا تريد الوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك فرص أخرى في الشركة أكثر ملاءمة. إذا رفضت بلباقة ، فقد تتاح لك الفرصة للنظر في دور مختلف.
