أسوأ مقابلة أسئلة يطرحها أصحاب العمل
المحتوى
- أسوأ أسئلة المقابلة
- ما لا يجب على أصحاب العمل فعله خلال المقابلة
- كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير اللائقة
- حان دورك: ما لا يجب على المتقدمين قوله أو القيام به
لسوء الحظ ، يطرح أصحاب العمل أحيانًا أسئلة مقابلة غير ذات صلة أو تجعلك غير مرتاح. في بعض الأحيان يكون الأمر بالنسبة لمحاور لا يعرف ما لا يجب أن يسألوا خلال مقابلة عمل. في أحيان أخرى ، يعرف صاحب العمل بشكل أفضل ، ولكنه لا يزال يطرح أسئلة مقابلة غير ملائمة أو يقول شيئًا لا يجب عليه قوله لمحاولة الحصول على مزيد من المعلومات من مقدم الطلب.
في كلتا الحالتين ، قد يكون الأمر صعبًا عندما تطرح سؤالًا لا يجب أن يطرحه مدير التوظيف ، أو عندما تُسأل شيئًا يجعلك تشعر بعدم الارتياح. سواء كانت غير ذات صلة بالوظيفة أو مؤهلاتك ، أو شخصية ، يمكن أن تضعك في موقف صعب.
أسوأ أسئلة المقابلة
هناك العديد من أسئلة المقابلات التي لا يجب على أصحاب العمل طرحها ، إما لأنها غير قانونية ، أو لأنها وقحة أو غير ذات صلة. فيما يلي بعض أسوأ أسئلة المقابلة التي طرحها أصحاب العمل بالفعل على المرشحين للوظائف. يتم تنظيم هذه حسب الفئة.
أسئلة حول عمرك
يمكن أن تكون الأسئلة حول عمرك غير مريحة للغاية. يمكن أن تعمل هذه الأسئلة في كلا الاتجاهين - يمكن اعتبارك كبيرًا جدًا في السن ، أو صغيرًا جدًا وغير ناضجًا بما يكفي للقيام بهذه المهمة. معظم الأسئلة المتعلقة بالعمر غير قانونية إذا كان العمر لا علاقة له بالوظيفة (قد يكون هناك استثناء إذا كان عليك أن تكون في سن معينة لأداء الوظيفة بشكل قانوني). تتضمن بعض الأسئلة والتعليقات غير المريحة المتعلقة بالعمر ما يلي:
- كم عمرك؟
- أنت صغيرة بما يكفي لتكون ابنتي.
- هل تفكر في التقاعد؟
- ما هو شعورك حول العمل لمدير أصغر سنا؟
أسئلة حول عرقك أو جنسك أو جنسيتك
يجب عليك تقديم دليل على قدرتك على العمل بشكل قانوني في البلد ، ولكن الأسئلة حول العرق واللون والعرق ومكان الميلاد و / أو الأصل القومي غير قانونية ما لم تكن ذات صلة مباشرة بالوظيفة. لسوء الحظ ، هناك مديرين للتوظيف يسألون هذه الأسئلة. تتضمن الأسئلة غير المريحة المتعلقة بالعرق ومكان الميلاد وما إلى ذلك ما يلي:
- ما العرق الذي تعرفه؟
- هل ستعود إلى بلدك في أي وقت قريب؟
- غير الانجليزية لغتك الأم؟
- من أي بلد أنت؟
- هل ولد والديك هنا؟
أسئلة حول دينك
الأسئلة حول دينك أو ممارساتك الدينية غير قانونية ما لم تكن ذات صلة مباشرة بالوظيفة. بعض الأسئلة غير المريحة التي تم طرحها على الأشخاص تتعلق بدينهم هي:
- هل انت متدين جدا؟
- ما هي ديانتك؟
- هل ستؤثر ممارساتك الدينية على قدرتك على القيام بعملك؟
أسئلة حول حياتك الشخصية أو جسدك
سيطرح بعض المحاورين أسئلة حول حياتك الشخصية ، أو يعلقون على جسدك ، وهو أمر غير لائق بشكل واضح. هذه كلها ، للأسف ، أسئلة حقيقية طرحها أصحاب العمل ، أو تعليقات أصحاب العمل على المرشحين:
- هل لديك أي مشاكل في الخروج مع المكتب يوم الجمعة؟
- أين تعيش؟
- ما الذي كنت تعيش فيه عندما كنت خارج العمل؟
- أنت جميل جدا.
- أريد موظف استقبال يشبه أرنب بلاي بوي.
أسئلة حول علاقاتك الشخصية
ما لم يتعلق ذلك على وجه التحديد بمتطلبات الوظيفة ، يجب ألا يسألك صاحب العمل عن حالتك الاجتماعية أو العائلية ، أو أي من علاقاتك الشخصية الأخرى. تتضمن الأمثلة على أسوأ الأسئلة حول هذا الموضوع ما يلي:
- هل تواعد احدا؟
- هل انت حامل؟
- هل انت متزوج؟
- هل لديك اطفال صغار
- هل لديكم ترتيبات رعاية الأطفال؟
- هل انت والد؟
- إذا كان لديك أطفال ، فكيف ستقوم بهذه المهمة عندما يتم نشر زوجك (سؤال لشخص لديه زوج عسكري)؟
أسئلة أخرى غير مريحة
هناك العديد من الأنواع الأخرى من الأسئلة والتعليقات غير المريحة التي قد تسمعها أثناء المقابلة. يمكن أن تتراوح هذه من الأسئلة حول جنسك / توجهك ، إلى أي إعاقات قد تكون لديك ، إلى تعليقات معينة حول حياتك الشخصية. إليك بعض الأسئلة والتعليقات الحقيقية التي شاركها المرشحون للوظائف:
- أحتاج إلى شخص يتعامل مع الجميع عندما يبدأون في البكاء.
- كيف يعمل زواجك؟ قد لا يكون الضغط على الساعات الطويلة المطلوبة جيدًا لزواجك.
- كيف سيكون شعور زوجك تجاهك في الانتقال للعمل؟
- أخبرني ما رأيك في الأفراد الذين قابلتهم للتو؟
- نود أن نوظفك ، لكننا نريد شخصًا سيكون هنا لفترة طويلة.
- أحتاج شخصًا سيبقى مغلقًا كل ليلة.
- لماذا كنت عاطل عن العمل لفترة طويلة؟
ما لا يجب على أصحاب العمل فعله خلال المقابلة
هناك أيضًا بعض الأشياء التي لا يجب أن يقوم بها المحاور. إليك بعض الأمثلة على سلوكيات المقابلة غير المناسبة التي واجهها الباحثون عن عمل. لا يجب على أصحاب العمل:
- أعط مقدم الطلب عناقًا كبيرًا.
- ربّت على الشخص الذي أجريت معه المقابلة على رأسه عندما عرض عليها العمل.
- استمر في المقابلة حتى لا يتبقى أحد في المكتب.
- مقابلة في الخارج في يوم 90 درجة أغسطس.
- اسأل المرشح عما إذا كان يرغب في تناول مشروب بعد المقابلة.
كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير اللائقة
ماذا يمكنك أن تفعل إذا طُرحت عليك أسئلة لا يجب على صاحب العمل طرحها؟ لا يمكن طرح أسئلة حول عمرك أو أصلك أو جنسيتك أو تصنيفك الائتماني أو سجلك الإجرامي أو إعاقتك أو وضعك العائلي أو جنسك أو وضعك العسكري أو دينك إلا إذا كانت مرتبطة مباشرة بالوظيفة.
إحدى الطرق للإجابة على الأسئلة غير القانونية أو غير اللائقة هي أن تقول ببساطة ، "هذا السؤال لا يؤثر على قدرتي على أداء الوظيفة". قد تحاول بعد ذلك إعادة توجيه المحادثة إلى مهاراتك وقدراتك ذات الصلة.
قبل قبول الوظيفة ، ضع في اعتبارك ما إذا كنت تريد حقًا العمل مع شخص يطرح مثل هذه الأسئلة الشخصية أو غير الملائمة أثناء المقابلة. من المحتمل أن سلوكهم لن يتحسن بمجرد أن تكون جزءًا مدفوعًا من الفريق. إليك المزيد من النصائح حول كيفية التعامل مع أسئلة المقابلة غير اللائقة.
حان دورك: ما لا يجب على المتقدمين قوله أو القيام به
تمامًا كما هو الحال مع المحاور ، هناك بعض الأشياء التي لا يجب مشاركتها مع المحاور إذا كنت ترغب في فرصة للمضي قدمًا في عملية المقابلة. إليك 25 شيئًا لا يجب أن تقولها أبدًا في مقابلة العمل.
هناك أيضًا أشياء لا يجب أن تفعلها تتعلق بكيفية تقديم نفسك. تحقق من أهم 15 شيئًا لا يجب أن تفعله عندما تجري مقابلة.
