نصائح للاتصال بموظفي الموارد البشرية عبر وسائل التواصل الاجتماعي

المحتوى

القواعد الأساسية للبحث عن الوظائف على الإنترنت
نصائح للتواصل مع المجندين على وسائل التواصل الاجتماعي
الخط السفلي

وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن 84 ٪ من المنظمات تجند الآن على وسائل التواصل الاجتماعي ، و 9 ٪ أخرى تخطط للبدء في وقت ما في المستقبل القريب.

ينقر أصحاب العمل بشكل متزايد على مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook و Twitter للتواصل مع المرشحين المحتملين الذين يرغبون في استكشاف اهتمامهم بفرص العمل مع شركاتهم. ولكن كيف يمكنك التواصل معهم بنجاح؟

القواعد الأساسية للبحث عن الوظائف على الإنترنت

حافظ على الطابع الاحترافي ، سواء كنت تتواصل مع المجند عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو وسائل التواصل الاجتماعي أو الرسائل الفورية. هذا أصعب مما قد يبدو.

اعتاد العديد من المرشحين على التواصل مع الأصدقاء والأقران على وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن أن يمثل الحفاظ على الطابع الفوري للوسيط مع التخلص من الموقف العرضي الذي يرافقه تحديًا كبيرًا. قد يبدو التفاعل غير رسمي ، ولكن لا تقع في فخ التعامل معه بهذه الطريقة.

ما تقوله وكيف تقول أنه ينعكس عليك كموظف محتمل. يوفر لك فرصة لإظهار مهاراتك الناعمة مثل المواقف والتواصل والذكاء العاطفي.

يوضح اتصالك مع المجند ما إذا كنت تعرف كيف تتصرف في بيئة عمل حديثة ، لا سيما تلك التي لا تقتصر على بيئة مادية. قد تؤدي تغريدة غير رسمية أو رسالة قذرة على Facebook أو LinkedIn إلى المجند للاعتقاد أنه لا يمكن الوثوق في التواصل مع زملاء العمل والعملاء بطريقة احترافية عندما تكون متصلاً بالإنترنت. وهنا تجري معظم الأعمال المكتبية اليوم.

نصائح للتواصل مع المجندين على وسائل التواصل الاجتماعي

إليك بعض النصائح للتواصل والاحتفاظ بها بشكل احترافي عندما تتواصل مع المجند من خلال القنوات غير الرسمية.

حافظ على LinkedIn محدثة: تأكد من تحديث ملفك الشخصي على LinkedIn واكتماله وتصميمه لإثارة الإعجاب. تضمين توصيات من المشرفين أو الزملاء أو العملاء أو البائعين. يجب أن تؤكد أوصاف الوظيفة في ملفك الشخصي على إنجازاتك بدلاً من مجرد سرد ما قمت به. استخدم عنوان بريدك الإلكتروني الشخصي عندما تتحدث إلى أي شخص من شركة أخرى. يمكنك تحديده على أنه أساسي.
شاهد صفحتك على Facebook: كن حذرا بشأن الصورة التي تقدمها في الفيسبوك. تأكد من تعيين معلمات الخصوصية لحماية أي محتوى لا تريد أن يراه أرباب العمل المحتملين. قد يستخدم بعض المجندين وسائل أقل من أخلاقية لعرض حتى الأجزاء التي تبدو محمية من صفحتك.
إدارة تغريداتك: كن حذرا مما تغرد وتعيد تغريد أيضا. ستظهر إعادة التغريد الخاصة بك على صفحتك على Twitter وستريد أن يرى أصحاب العمل جهة اتصال مناسبة في مكان العمل إذا قاموا بسحبها.
اجعلها رسمية: غالبًا ما يقدم أصحاب العمل مكافآت الإحالة لموظفيهم مقابل الحصول على المرشحين لشغل وظائف يصعب ملؤها. قد يتواصل معك أصدقاء Facebook لتقييم اهتمامك بالعمل لدى شركتهم. قاوم الإغراء لأن تكون غير رسمي لأنهم أصدقاء. قم ببناء إجاباتك بعناية حتى يمكن إعادة توجيهها حرفياً إلى المجندين.
تحقق من سياسات الخصوصية: تحقق من سياسات الخصوصية لشركات التوظيف قبل الرد على الاستفسارات ، خاصة إذا كنت قلقًا من أن صاحب العمل الحالي سوف يتفاعل سلبًا إذا علم أنك في وضع البحث عن وظيفة. في بعض الأحيان من الأفضل أن تتصل هاتفياً بالمُجنِّد لاستكشاف هذه المشكلة قبل إضفاء الطابع الرسمي على أي اهتمام بالكتابة الإلكترونية.
اختصر: يمكن أن تكون رسائل LinkedIn موجزة لأن ملفك الشخصي يوفر صورة أكثر اكتمالاً لخلفيتك. ركز على سبب أهمية ذلك إذا شارك صاحب العمل شاغرًا معينًا يناسبك. لخص بإيجاز كيف يمكنك إضافة قيمة. سيعطيك معظم المجندين على LinkedIn عنوان بريد إلكتروني أو رابطًا لنظام تتبع مقدم الطلب الخاص بهم حتى تتمكن من إعادة توجيه أو تحميل السيرة الذاتية والخطاب إذا قررت تقديم طلب رسمي.
إثبات رسائلك: راجع بعناية أي اتصالات عبر وسائل التواصل الاجتماعي بحثًا عن أخطاء إملائية ونحوية قبل الإرسال أو النشر أو التغريدة.