نطاق الراتب لأصحاب العمل والمتقدمين للوظيفة
المحتوى
- ما هو مدرج في نطاق الراتب
- نطاقات راتب الطالب المتقدم
- اعرف ما تستحقه
- نطاقات راتب صاحب العمل
- العوامل التي تؤثر على المكان المناسب لك في نطاق الراتب
ما هو نطاق الراتب؟ بالنسبة للفرد ، يتضمن نطاق الراتب معلمات التعويض التي يرغب الشخص في الحصول عليها. بالنسبة إلى الشركة ، هذا هو المبلغ الذي تمتلكه المؤسسة لدفع راتب لموظف جديد ، وما يمكن أن يتوقعه الموظفون الحاليون في وظيفة معينة.
ما هو مدرج في نطاق الراتب
يتضمن نطاق الراتب راتبًا منخفضًا ومتوسطًا وأقصى حد. فمثلا:
- 30،000 دولار أمريكي (أسفل النطاق)
- 35000 دولار (متوسط)
- 40000 دولار (كحد أقصى)
- نطاق: $30,000 - $40,000
نطاقات راتب الطالب المتقدم
من منظور الباحث عن عمل ، نطاق الراتب هو مقدار التعويض الذي سيقبله المرشح لمنصب ما. غالبًا ما يتم توفير نطاق الراتب ، بدلاً من مبلغ ثابت ، عندما تطلب الشركة متطلبات الراتب. على سبيل المثال ، إذا طلب الإعلان عن وظيفة متطلبات الراتب ، يمكن للمرشح أن يقول في نطاق 25000 - 35000 دولار.
يوفر إعطاء مجموعة من المرونة في النظر في الوظيفة والتفاوض على الراتب. عند تعيين نطاق الراتب ، تأكد من أن الحد الأدنى للطيف سيغطي جميع نفقاتك. لا ترغب في قبول وظيفة في النهاية المنخفضة جدًا لنطاق راتبك فقط لتكتشف أنه لا يمكنك دفع فواتيرك.
تأكد أيضًا من أن الراتب مطابق لنوع الوظيفة التي تبحث عنها. أنت لا تريد تسعير نفسك من سوق العمل أو بيع نفسك والحصول على أجر قليل جدًا.
اعرف ما تستحقه
لتقييم عروض الراتب وتحديد ما إذا كانت نطاقات رواتب المنظمة مناسبة لخبرتك ، من المهم البحث عن الراتب في مجالك بدقة:
- استخدم حاسبات الراتب مثل Payscale.com ، و راتب.كوم ، وبالفعل بحث الراتب للحصول على مزيد من البصيرة.
- اسأل الزملاء في مجال عملك عن نطاق الرواتب الذي يعتقدون أنه مناسب لخلفيتك.
- مراجعة المنشورات الحكومية مثل دليل التوقعات المهنية الذي يحتوي على أرقام الرواتب لمختلف مجالات التوظيف.
- يجب على طلاب الكلية مراجعة مكتب العمل في مدرستهم ، والذي يمكنه تقديم المعلومات المقدمة من قبل الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل فيما يتعلق بمرتبات الدخول لخريجي الكلية.
- استشر منظمتك المهنية للاستفسار عن استطلاعات الرواتب التي أجريت في مجالك.
ضع في اعتبارك أيضًا الاختلافات الإقليمية في الراتب الأساسي وتكلفة المعيشة أثناء تحديد نطاق الراتب المناسب لموقعك.
نطاقات راتب صاحب العمل
من منظور صاحب العمل ، فإن نطاق الراتب هو مبلغ التعويض المدفوع لوظيفة معينة. على سبيل المثال ، إذا كان الراتب المبدئي لوظيفة ما هو 20000 دولار وكان الحد الأقصى للراتب للمنصب ، بعد زيادة الجدارة والمدة في الوظيفة ، هو 30.000 دولار ، فإن نطاق الراتب للوظيفة هو 20000 إلى 30.000 دولار.
عادة ما يتمتع أرباب العمل ببعض المرونة في التوظيف. يمكن للمرشح المؤهل بدرجة عالية أن يتوقع عرض عمل يكون في نهاية نطاق الراتب للوظيفة أعلى من المرشح ذي الحد الأدنى من المؤهلات للوظيفة.
العوامل التي تؤثر على المكان المناسب لك في نطاق الراتب
طول الوقت الذي عملت فيه في مجال وظيفي وصناعة ذات صلة سيؤثر عادةً على ما إذا كان صاحب العمل سيقدم عرضًا في النهاية الدنيا أو المتوسطة أو الأعلى من نطاق الراتب.
غالبًا ما يحصل المرشحون الذين يمكنهم توثيق قيمة عالية مضافة في أصحاب العمل السابقين على عروض أعلى. حدد النتيجة النهائية في حالات عملك السابقة. هل كانت المبيعات ، ومراقبة الجودة ، والسلامة ، ومراقبة التكاليف ، ورضا العملاء ، وحجم العمل ، وما إلى ذلك؟ كن مستعدًا للإشارة إلى كيفية تأثيرك على النتيجة النهائية في وظائفك السابقة فوق التوقعات العادية.
إذا كانت هناك ندرة نسبية للعمال المؤهلين في مجال عملك ، فمن الأرجح أن تتلقى عروضًا في المستوى الأعلى من نطاق الراتب.
غالبًا ما يكون للباحثين عن عمل السلبيين الذين يتم جذبهم من قبل المجندين والذين يبدو أنهم راضون عن وضعهم الوظيفي الحالي نفوذًا أكبر ومن المرجح أن يتم وضعهم أعلى في نطاق الرواتب.
قد تحتوي بعض القطاعات مثل الحكومة والتعليم على سلالم مرتبات أو خطوات صارمة بناءً على التدريس أو الخبرة الإدارية السابقة التي تحل محل العوامل الأخرى.
غالبًا ما يُنظر إلى المرشحين الذين يوصون بشدة من قبل أرباب العمل السابقين على أنهم أكثر جدارة بالتوظيف في الطرف الأعلى من نطاق الراتب.
غالبًا ما يكون الباحثون عن عمل ذوي المهارات أو الشهادات المتطورة في طلب أعلى ويتلقون عروضًا أعلى في نطاق الراتب.
من المرجح أن تحدد المنظمات الأكبر التي لديها سياسات رسمية أكثر في مجال الموارد البشرية نطاقات الرواتب ، بينما قد تتمتع المؤسسات الصغيرة بقدر أكبر من المرونة في تقديم عروض الرواتب خارج النطاقات العادية.
