أنواع التمييز في مكان العمل
المحتوى
- ما هو التمييز في مكان العمل؟
- التمييز مقابل التحرش
- أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل
- أمثلة على التمييز في التوظيف
- التشريعات والقضايا المتعلقة بالتمييز
- التمييز على أساس السن في مكان العمل
- التمييز بسبب الإعاقة
- الجنس والتمييز بين الجنسين في مكان العمل
- تمييز المثليين
- التمييز أثناء الحمل في مكان العمل
- التمييز العنصري في مكان العمل
- التمييز الديني في مكان العمل
- ما هي بيئة العمل العدائية؟
- التمييز والتحرش غير المشروعين
- شكاوى التمييز في التوظيف
- توزيع شكاوى EEOC
ما هو التمييز في مكان العمل ، وما الذي يشكل تمييزًا ضد الموظفين أو المتقدمين للعمل؟ يحدث التمييز في التوظيف عندما يُعامل الموظف أو المرشح الوظيفي بشكل غير مواتٍ بسبب العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الأصل القومي أو الحمل أو العرق أو لون البشرة أو الدين أو الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، فإن القوانين الفيدرالية ضد التمييز تحمي العمال من الانتقام بسبب "تأكيد حقوقهم في التحرر من التمييز في العمل". [عدل]
من غير القانوني التمييز على أساس هذه الخصائص المحمية عند التوظيف أو في مكان العمل.
نظرًا لأنه من غير القانوني التمييز في أي جانب من جوانب العمل ، يمتد التمييز في مكان العمل إلى أبعد من التوظيف والفصل إلى التمييز الذي يمكن أن يحدث لشخص مستخدم حاليًا.
ما هو التمييز في مكان العمل؟
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يجعل من غير القانوني التمييز في التوظيف ، والتسريح ، والترقية ، والإحالة ، وغيرها من جوانب العمل ، على أساس اللون أو العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يتم تنفيذ ذلك من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
بالإضافة إلى ذلك ، قضت المحكمة العليا للولايات المتحدة بأن حكم قانون الحقوق المدنية الذي يحظر التمييز في مكان العمل يحمي موظفي LGBTQ من الفصل بسبب ميولهم الجنسية.
يجب على المتعاقدين والمقاولين من الباطن اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي. يتم تنفيذ الأمر التنفيذي 11246 من قبل مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (OFCCP).
التمييز مقابل التحرش
ما الفرق بين التمييز والتحرش؟ التحرش هو شكل من أشكال التمييز. كما هو الحال مع التمييز ، هناك أنواع مختلفة من المضايقات ، بما في ذلك السلوك غير المرغوب فيه من قبل زميل في العمل أو مدير أو عميل أو أي شخص آخر في مكان العمل ، يعتمد على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) والجنسية والعمر (40 أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية.
أنواع مختلفة من التمييز في مكان العمل
يحدث التمييز في مكان العمل عندما يتم التمييز ضد الفرد بسبب أي عدد من العوامل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن أيضًا التمييز ضد الموظفين والمتقدمين للوظائف بسبب علاقتهم بشخص آخر. على سبيل المثال ، يحظر على صاحب العمل قانونًا رفض توظيف مرشح عمل لأن زوجته معاقة ويخشون أن مسؤوليات تقديم الرعاية للمرشح قد تتداخل مع عملهم. سيكون هذا تمييزًا بموجب قانون مكافحة التمييز ، على الرغم من أن المرشح ليس الطرف المعاق.
راجع قائمة الأنواع المختلفة للتمييز في العمل ، وأمثلة للتمييز في مكان العمل ، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.
- عمر
- جنس
- سباق
- الأصل العرقي
- لون البشرة
- الأصل القومي
- الإعاقة العقلية أو الجسدية
- المعلومات الجينية
- العلاقة مع شخص قد يتعرض للتمييز
- الحمل أو الأبوة
أمثلة على التمييز في التوظيف
يمكن أن يحدث التمييز في التوظيف في أي عدد من الحالات ، بما في ذلك:
- ذكر أو اقتراح المرشحين المفضلين في إعلان الوظيفة
- استبعاد الموظفين المحتملين أثناء التوظيف
- حرمان بعض الموظفين من التعويض أو المزايا
- دفع مرتبات موظفين متساوين في نفس الوظيفة مرتبات مختلفة
- التمييز عند تخصيص إجازة الإعاقة أو إجازة الأمومة أو خيارات التقاعد
- رفض أو تعطيل استخدام مرافق الشركة
- التمييز عند إصدار الترقيات أو التسريح
التشريعات والقضايا المتعلقة بالتمييز
هناك عدة أنواع من التمييز في مكان العمل تمت معالجتها وحمايتها بموجب التشريعات الفيدرالية. وتشمل هذه:
التمييز على أساس السن في مكان العمل
التمييز على أساس السن هو ممارسة يحظرها القانون على وجه التحديد. مع بعض الاستثناءات النادرة ، يُحظر على الشركات تحديد تفضيل عمري في إعلانات الوظائف.
يجب أن يحصل الموظفون على نفس الاستحقاقات بغض النظر عن العمر ، والاستثناء الوحيد هو عندما تكون تكلفة تقديم الاستحقاقات التكميلية للعمال الشباب هي نفسها مثل تقديم مزايا مخفضة للعمال الأكبر سنا. كما أن التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني أو فرص التدريب غير قانوني.
التمييز بسبب الإعاقة
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لعام 1990 جعل من غير القانوني التمييز ضد المرشحين المؤهلين أو الموظفين على أساس الإعاقة. وهذا يعني من الناحية العملية أنه لا يمكن لأصحاب العمل رفض توظيف مرشحين معاقين أو معاقبة العمال المعوقين على إعاقتهم فقط.
يُطلب من أصحاب العمل إجراء "سكن معقول" للمتقدمين والموظفين المعوقين ، وهو ما قد يعني إجراء تغييرات مادية على بيئة العمل أو جدولة التغييرات في يوم العمل.
يحظر قانون إعادة التأهيل لعام 1973 التمييز في العمالة الفيدرالية على نفس شروط ADA.
الجنس والتمييز بين الجنسين في مكان العمل
ينص قانون المساواة في الأجور لعام 1963 على أنه يجب على أرباب العمل إعطاء الرجال والنساء أجوراً متساوية مقابل العمل المتساوي. علاوة على ذلك ، يحدد القانون أن محتوى الوظيفة ، وليس العنوان ، "يحدد ما إذا كانت الوظائف متساوية إلى حد كبير".
كما يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز على أساس الجنس. باختصار ، من غير القانوني لأصحاب العمل دفع رواتب مختلفة للرجال والنساء على أساس جنسهم أو جنسهم. [عدل]
تمييز المثليين
في يونيو 2020 ، رأت المحكمة العليا الأمريكية أن "صاحب العمل الذي يطرد الفرد لمجرد كونه مثليًا أو متحولًا جنسيًا ينتهك الباب السابع" من قانون الحقوق المدنية. قبل القرار ، تمت حماية المرشحين LGBTQ من التمييز في التوظيف في أقل من نصف الولايات الأمريكية.
التمييز أثناء الحمل في مكان العمل
التمييز على أساس الحمل غير قانوني. يُطلب من أرباب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي سيتعاملون بها مع مرض مؤقت أو حالة غير دائمة أخرى تستدعي دراسة خاصة. يتمتع الباحثون عن عمل بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون ، وكلاهما محمي بموجب قانون تمييز الحمل (PDA) الصادر في عام 1978.
التمييز العنصري في مكان العمل
من غير القانوني التعامل مع المتقدم للوظيفة أو الموظف بشكل غير موات لأنه ينتمي إلى عرق معين أو بسبب الخصائص الشخصية المرتبطة بالعرق. تمييز اللون ، الذي يعامل شخصًا غير مواتٍ بسبب لون البشرة ، هو أيضًا غير قانوني.
التمييز الديني في مكان العمل
من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز على أساس العادات الدينية للفرد. يُطلب من الشركات توفير ترتيبات معقولة للمعتقدات الدينية للموظف ، طالما لم يكن لذلك نتائج سلبية مفرطة على صاحب العمل.
ما هي بيئة العمل العدائية؟
يتم إنشاء بيئة عمل معادية عندما تتداخل المضايقة أو التمييز مع أداء عمل الموظف أو تخلق بيئة عمل صعبة أو مسيئة لموظف أو مجموعة من الموظفين.
التمييز والتحرش غير المشروعين
من المهم ملاحظة أن الممارسات التمييزية يمكن أن تحدث في أي جانب من جوانب العمل. من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بافتراضات تستند إلى العرق أو الجنس أو الصور النمطية المتعلقة بالعمر ، كما أنه من غير القانوني أن يفترض صاحب العمل أن الموظف قد يكون غير قادر على ذلك لأنه معوق.
بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر على الشركات حجب فرص العمل من الموظف بسبب علاقته مع شخص من عرق أو دين أو عرق معين. يشمل التمييز غير القانوني أيضًا المضايقة على أساس السمات الشخصية المحمية قانونيًا ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين.
شكاوى التمييز في التوظيف
بموجب قوانين الولايات المتحدة ، يُحظر على الشركات إخضاع الموظفين لمعاملة غير عادلة أو تمييز صارخ بناءً على هذه الخصائص المحمية قانونيًا.
كما أنه من غير القانوني أن ينتقم صاحب العمل من شخص قدم شكوى بشأن التمييز أو شارك في تحقيق ذي صلة.
على الرغم من أن المعاملة غير المواتية ليست جميعها تمييزًا غير قانوني ، فإن أي موظف يعتقد أنه تعرض للتمييز في مكان العمل يمكنه تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
توزيع شكاوى EEOC
أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل بالتعويض التالي عن رسوم التمييز في مكان العمل التي تلقتها الوكالة في السنة المالية 2019:
- الانتقام: 39،110 (53.8 ٪ من جميع التهم المودعة)
- الجنس: 23،532 (32.4٪)
- السباق: 23،976 (33٪)
- الإعاقة: 24،238 (33.4٪)
- العمر: 15،573 (21.4٪)
- الأصل القومي: 7،009 (9.6٪)
- اللون: 3،415 (4.7٪)
- الدين: 2725 (3.7٪)
- قانون المساواة في الأجور: 1،117 (1.5 ٪)
- المعلومات الوراثية: 209 (0.3٪)
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
