عينة من رسائل التوبيخ
المحتوى
عينة من خطاب التوبيخ لمدير
يتم توبيخ هذا الموظف لمدير. إنه انتهاك خطير وأخلاقي للمدير للتغاضي عن سرية الموظف. المدراء على مستوى أعلى مما عرضه هذا المدير.
خطاب التوبيخ إلى المدير هو حدث نادر. عادة ما يقوم أصحاب العمل بإزالة مدير ينتهك معايير الأداء من دوره الإداري قبل اتخاذ إجراء تأديبي.
1. خطاب التوبيخ (النص)
إلى:
من عند:
تاريخ:
رد: خطاب التوبيخ
يعد هذا توبيخًا رسميًا مكتوبًا لفشلك في أداء وظائف منصبك بشكل مناسب لحماية المعرفة السرية التي اكتسبتها عن الموظفين الذين يبلغونك. الكشف عن المعلومات ، التي تم مشاركتها معك بسرية من قبل موظف ، إلى موظفين آخرين ، يعد انتهاكًا لحقوق السرية للموظف.
وهو أيضًا خرق لدورك الإداري المتوقع والمكلف. في الواقع ، حتى إذا لم يكن الموظف قد حدد أن المعلومات التي تمت مشاركتها معك كانت سرية ، فإن مناقشة عمل الموظف مع موظف آخر ، تحت أي ظرف من الظروف ، هو إخفاق من جانبك في أداء دورك الإداري المتوقع. إن خطورة أفعالك تبرر الإجراء التأديبي الذي قد يؤدي إلى إنهاء العمل.
لقد تلقيت استشارة شفوية عن جريمة سابقة كشفت فيها عن معلومات سرية يعهد بها لك موظف. مع خطاب التوبيخ هذا ، أذكرك بالأهمية الحاسمة لحماية المعلومات السرية التي يتطلبها دورك.
وأذكرك أيضًا بالأهمية الحاسمة التي يتطلبها ممارستك لحكم جيد يمكن الاعتماد عليه كموظف مكلف بمسؤوليات الإدارة. بسبب منصبك ، هناك حاجة إلى مزيد من الاجتهاد في تنفيذ مسؤولياتك في المستقبل.
انتهاك آخر لثقتنا في قدرتك على تنفيذ أي من أدوارك الإدارية المتوقعة سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية إضافية تصل إلى إمكانية إنهاء العمل.
سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ في ملف الموظفين الرسمي الخاص بك.
التوقيع:
اسم المشرف:
تاريخ:
إقرار بالاستلام:
أقر باستلام هذا التوبيخ المكتوب. إقراري لا يعني بالضرورة موافقتي على محتواه. أفهم أنه سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ في ملف الموظفين الرسمي الخاص بي ولدي الحق في إعداد رد مكتوب سيتم إرفاقه برسالة التوبيخ الأصلية.
التوقيع:
اسم الموظف:
تاريخ:
يحتاج الموظفون الذين يصرون على السلوك الذي يجعلهم يفشلون في وظائفهم في نهاية المطاف إلى الاستماع رسميًا إلى المشكلات. في الوقت الذي يصل فيه المشرف إلى نقطة الحاجة لكتابة خطاب رسمي بالتوبيخ ، من المحتمل أنه استثمر عدة ساعات من التدريب والاستشارة لمساعدة الموظف على تحسين أدائها.
إنشاء درب الورق الذي قد يؤدي إلى الفصل أمر حكيم لصاحب العمل. كما أنه يمنع الموظف من أن يصاب بالعمى عند انتهاء عمله. من الأفضل دائمًا ذكر المشكلات بوضوح ، والنتائج المحتملة ، وتحسين الأداء المطلوب في الكتابة.
2. خطاب التوبيخ (النص)
إلى:
من عند:
تاريخ:
رد: خطاب التوبيخ
هذه الرسالة توبيخ رسمي للأداء الذي عرضته في الوظيفة. عملك ، على الرغم من التشجيع والتدريب المنتظم والاقتراحات من المشرف الخاص بك ، لا يتحسن.
لقد قدمنا لك أيضًا تدريبًا أثناء العمل من ثلاثة من أكثر موظفينا خبرة ، ولكنك أثبتت أنك لا تتعلم الوظيفة. تم تقييم أدائك على أنه غير مرض من قبل كل مدرب / مدرب الموظفين المعينين.
يظل الناتج 30٪ أقل من متوسط إنتاج زملائك في العمل. لذا ، تعد سرعتك وثباتك وموثوقيتك مشكلة عندما نحاول تلبية طلبات العملاء. لا يمكننا الاعتماد عليك للقيام بدورك.
لديك أسبوعان تقريبًا ، على الرغم من أننا إذا لم نشهد تقدمًا مبكرًا ، فلن تحصل على الأسبوعين كاملين ، لتثبت أنه يمكنك تعلم وأداء هذه الوظيفة. إذا لم تظهر تقدمًا فوريًا ، فسننهي عملك.
سنضع نسخة من هذا التوبيخ الرسمي والمكتوب في ملف الموظفين الخاص بك في الموارد البشرية.
يرجى أخذ هذه النصيحة على محمل الجد حيث أن تفضيلنا دائمًا هو رؤية الموظفين ينجحون.
التوقيع:
اسم المشرف:
تاريخ:
إقرار بالاستلام:
أقر بأنني تلقيت هذا التوبيخ المكتوب. إقراري لا يعني أنني أوافق على محتوياته. أفهم أنك ستضع نسخة من هذا التوبيخ في ملف الموظفين الرسمي الخاص بي. وأقر أيضًا بأن لدي الحق في إعداد رد مكتوب سترفقه برسالة التوبيخ الأصلية.
التوقيع:
اسم الموظف:
تاريخ:
المزيد من رسائل التوبيخ
- عينة التوبيخ الكتابي: الحضور
تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى. يُرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
