كيفية الاستقالة من وظيفة لأسباب شخصية
المحتوى
- كم من المعلومات للمشاركة
- تقاسم سبب المغادرة - أم لا
- خطاب استقالة لأسباب شخصية
- طرق أخرى للاستقالة من الوظيفة
- ابق إيجابيًا أثناء تقدمك
عندما تحتاج إلى الاستقالة من وظيفة لأسباب شخصية ، قد يكون من الصعب معرفة كيفية إخبار صاحب العمل ومقدار المعلومات التي تريد مشاركتها.
والمثير للدهشة أنك لا تحتاج بالضرورة إلى تقديم تفاصيل لصاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، يمكنك ببساطة أن تذكر أنك تغادر لأسباب شخصية أو لأسباب عائلية.
في حالات أخرى ، قد ترغب في تقديم سبب. على سبيل المثال ، إذا كنت ستغادر بسبب مرض عائلي أو ستصبح والدًا في المنزل ، فيمكنك مشاركة هذا. إذا كنت ترغب في تزويد صاحب العمل بسبب استقالتك ، فهناك بعض الأسباب الجيدة التي يمكنك مشاركتها للمغادرة بملاحظة إيجابية.
لمساعدتك في التنقل في العملية ، إليك بعض النصائح حول كيفية الاستقالة ، وكيفية إخبار رئيسك في العمل ، وكيفية البقاء على علاقة جيدة مع الشركة بعد المغادرة.
كم من المعلومات للمشاركة
قد يكون من الصعب معرفة مقدار المشاركة مع صاحب العمل حول سبب مغادرتك.
إذا كنت غير مرتاح على الإطلاق بشأن مشاركة أسبابك ، قل ببساطة أنك ستغادر لأسباب شخصية.
سيثبت هذا لرئيسك أنك لن تغادر لأنك غير راضٍ عن الشركة.
إذا كنت تعتقد أنك قد تقدم طلبًا للحصول على وظيفة في الشركة بمجرد حل مشكلاتك الشخصية ، فيمكنك تقديم المزيد من التفاصيل. على سبيل المثال ، إذا كنت تستقيل لأنك ستبقى والدًا في المنزل لبضع سنوات ، فقد تشرح ذلك لرئيسك في العمل.
إذا كنت تستقيل بالفعل لأنك غير راضٍ عن عملك ، فلا تدخل في التفاصيل حول هذا الأمر. تريد الحفاظ على علاقة جيدة مع الشركة (والمشرف الخاص بك) حتى تتمكن من استخدامها كمرجع. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام اللغة الغامضة التي تتركها لأسباب شخصية.
تقاسم سبب المغادرة - أم لا
عند الاستقالة لأسباب شخصية ، فأنت تريد دائمًا التحدث إلى رئيسك أولاً - شخصيًا إذا كان ذلك ممكنًا. يمكنك تحديد ما إذا كنت تريد تزويده بتفاصيل شخصية عن سبب مغادرتك أثناء المحادثة أم لا.
بعد التحدث إلى رئيسك ، تابع برسالة استقالة لرئيسك بالإضافة إلى ممثل الموارد البشرية. يمكنك اختيار مقدار المشاركة مع الموارد البشرية حول سبب مغادرتك ، ولكن اشرح أنك تغادر لأسباب شخصية ، وقم بتضمين تفاصيل حول موعد مغادرتك. اعرض المساعدة إذا كان ذلك ممكنًا. فقط تذكر في كلتا الرسالتين عدم الإفراط في الكلمات ؛ تريد أن تجعل الرسالة مختصرة.
إذا لم تكن متأكدًا من كيفية كتابة رسالتك ، فلا بأس باستخدام نموذج خطاب استقالة كنقطة بداية لخطابك أو بريدك الإلكتروني.
خطاب استقالة لأسباب شخصية
في ما يلي مثال على رسالة استقالة لأسباب شخصية. راجع أيضًا المزيد من الرسائل النموذجية ، ولأسباب وجيهة ، لترك عملك.
سطر الموضوع: الاستقالة - ميكايلا كامينغز
عزيزي مارك،
أود أن أنصحك بأنني سأستقيل لأسباب شخصية ، اعتبارًا من 27 سبتمبر 2019.
أنا أقدر كثيرًا الدعم والتوجيه الذي قدمته لي خلال فترة وجودي مع شركة ABC. كان وقتي في العمل مع الشركة جزءًا مهمًا من حياتي المهنية ، وأنا ممتن للفرص التي أتاحتها لي خلال فترة ولايتي هنا.
إذا كان هناك أي شيء يمكنني فعله للمساعدة في عملية النقل ، فيرجى إبلاغي بذلك. سأكون متاحًا أيضًا عن طريق الهاتف والبريد الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى المساعدة.
بإخلاص،
ميكايلا
البريد الإلكتروني
هاتف
طرق أخرى للاستقالة من الوظيفة
على الرغم من أن أفضل طريقة للاستقالة هي إخبار صاحب العمل شخصيًا ثم المتابعة برسالة استقالة رسمية ، إلا أن المشاكل الشخصية تظهر أحيانًا بسرعة وتضطر إلى الاستقالة على عجل.
عندما تكون هناك ظروف مخففة ، قد تحتاج إلى الاستقالة على الهاتف أو إرسال رسالة بريد إلكتروني. ومع ذلك ، هذه ليست طرق احترافية للتعامل مع الاستقالة. استخدم هذه الطرق فقط في حالات الطوارئ.
من الناحية المثالية ، يجب عليك إخطار صاحب العمل بأسبوعين على الأقل عند الاستقالة. هذا هو السلوك المهني واللطيف المقبول في مكان العمل. ومع ذلك ، في بعض الظروف ، سيكون عليك إعطاء إشعار أقل ولكن تفعل ذلك فقط إذا كانت حالة طارئة. أنت دائمًا تريد منح الأشخاص أكبر قدر ممكن من الوقت للتكيف مع مغادرتك.
ابق إيجابيًا أثناء تقدمك
من المهم أن تكون إيجابيًا عند مناقشة الشركة ووظيفتك. ليس هناك ما تكسبه من كونك سلبيًا وكل شيء تخسره.
في المستقبل ، قد يتعين على صاحب العمل أن يعمل كمرجع لك أو قد ترغب في الحصول على خطاب توصية منه. أيضًا ، لا تريد ما تقوله عن صاحب العمل أن يعرض للخطر فرص العمل المستقبلية إذا خرجت كلمة بأنك سلبي.
حتى إذا كنت تكره وظيفتك ، أو تكره الشركة ، أو أن الراتب رهيب ، فلا يجب أن تذكر أيًا من ذلك في رسالتك أو محادثتك مع رئيسك.
