كيفية التعامل مع الرؤساء الصعبة
المحتوى
- Bad to the Bone: التعامل مع Bad Boss أو Bad Managers
- كيف تطلق بوس سيئة الخاص بك
- ما الذي يجعل بوس باد - سيئة؟
- هل أنت ضحية مدرب سيء؟
- كيفية وضع علامة قبالة رئيسك
- نصائح لمساعدتك في الحصول على جنبا إلى جنب مع رئيسك
- 5 نصائح لتحسين علاقتك مع إدارة التفاصيل الدقيقة الخاصة بك
- 6 نصائح للعمل مع مدرب أصغر سنا
لا شيء أكثر تدميراً في مكان العمل من الرؤساء الصعبين. كل موظف لديه سلسلة من الرؤساء خلال حياتهم المهنية في العمل. نأمل أن يكون معظم رؤسائك أكفاء ولطيفين ويستحقون ثقتكم واحترامكم.
هذا هو نوع الرئيس الذي يحب الموظفين. المدير الذي يختار أسلوب إدارة مناسب لكل موقف في مكان العمل ومدير يفهم الفرق بين أنماط إدارة Theory X و Theory Y.
لسوء الحظ ، في كثير من الأحيان ، يكون للموظفين رؤساء صعبون يؤثرون على رغبتهم في المشاركة والمساهمة في العمل. ليس من المستغرب أن الموظفين الذين تركوا عملهم يغادرون رؤسائهم في كثير من الأحيان ، وليس بالضرورة الشركة أو وظيفتهم.
بصفتها العلاقة الأكثر إرباكًا أو المساهمة في مكان العمل ، فإن التواصل مع المدير أمر بالغ الأهمية للاحتفاظ بالموظفين. تعرف على المزيد حول كيفية التعامل مع الرؤساء الصعبين. في يوم من الأيام ، قد تجد نفسك تقدم تقارير إلى رئيس صعب للغاية وربما حتى رئيس سيئ تمامًا. إليك كيفية التعامل مع هذه الحالة الصعبة بشكل أفضل.
Bad to the Bone: التعامل مع Bad Boss أو Bad Managers
أنت مرهق. أنت محبط. أنت غير سعيد. أنت محبط. تفاعلك مع رئيسك يتركك باردًا. إنه متسلط ومتسلط ومتحكم وصعب الإرضاء. وهو ينسب الفضل إلى عملك ، ولا يقدم أبدًا تعليقات إيجابية ويفتقد كل اجتماع يحدده معك.
إنه رئيس سيئ ، إنه ضار حتى العظام. يعد التعامل مع مدير أقل كفاءة أو مجرد مدراء سيئين ورؤساء سيئين تحديًا يواجهه الكثير من الموظفين. ستساعدك هذه الأفكار على التعامل مع رئيسك السيئ.
كيف تطلق بوس سيئة الخاص بك
هل رئيسك السيئ أكثر صعوبة من المدير السيئ العادي الذي ليس جيدًا جدًا مع الاعتراف والتوجيه الواضح؟ على النقيض من ذلك ، فإن رئيسك السيئ هو متسلط شرير ، مهين ، مدمر ، يصرخ. هذا هو نوع الرئيس السيئ الذي قد ترغب في استثمار الوقت لإطلاقه.
ولكن ، تحتاج إلى المتابعة بعناية وبطريقة مستنيرة حتى لا تأخذ نفسك وحياتك المهنية في هذه العملية. اكتشف كيف.
ما الذي يجعل بوس باد - سيئة؟
لا شيء يثير التعليقات أكثر من التساؤل عما يجعل المديرين زعماء سيئين. مع التعليقات المطولة الواردة من القراء ، تم العثور على بعض المواضيع الشائعة في ردود زوار الموقع حول الرؤساء.
هل تريد تجنب أن تصبح رئيسًا سيئًا؟ أخشى أنك قد تعتبر بالفعل رئيسا سيئا؟ فقط تريد أن تتعاطف مع أشخاص آخرين لديهم رؤساء سيئون؟
هل أنت ضحية مدرب سيء؟
كم مرة شاهدت موظفًا يعمل في منصب إشرافي ليس لديه المعرفة أو المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة؟ هل سألت لماذا يحصل بعض الرؤساء على الأدوار الإدارية التي يقومون بها؟
نظرًا لوجود هذه المشكلات في مكان العمل ، فمن المتوقع أنه مرة واحدة على الأقل في حياتك العملية ، ستقوم بعملك تحت رحمة رئيس سيئ.
كيفية وضع علامة قبالة رئيسك
واجه الأمر. من المحتمل أن هناك أشياء تفعلها تدفع مديرك لأعلى مقابل الحائط. ونتيجة لذلك ، تفكر فيها كمديرة سيئة. تحتاج إلى تحديد الإجراءات التي تتخذها والأشياء التي تقوم بها والتي تدفعها إلى الجنون. حتى تفعل ذلك ، لن تتوافق مع رئيسك في العمل.
إذا كنت ترغب في العودة إلى مديرك وتدمير إمكانياتك المهنية في هذه العملية (لأنه حتى الرئيس السيئ لا يزال رئيسك) ، فحاول القيام بهذه الأشياء العشرة ومعرفة مدى السرعة التي يمكنك بها غضبك.
نصائح لمساعدتك في الحصول على جنبا إلى جنب مع رئيسك
واجه الأمر ، سواء كنت تريد الاعتراف به أم لا ، فأنت الشخص المسؤول عن علاقتك مع رئيسك في العمل. لن يكون أي شخص مهتمًا ومشاركًا من أي وقت مضى - بما في ذلك رئيسك في العمل - بأن جودة علاقتك تساعدك على تحقيق أهدافك المهنية.
يشارك رئيسك في العمل ترابطًا حاسمًا معك لأنه يمتلك معلومات تحتاجها للنجاح. لكنه لا يستطيع أيضًا القيام بعمله أو تحقيق أهدافه دون مساعدتك.
5 نصائح لتحسين علاقتك مع إدارة التفاصيل الدقيقة الخاصة بك
معظم الرؤساء الذين يديرون إدارة صغيرة ليسوا أشخاصًا سيئين - على الرغم من أنهم قد يشعرون بهذه الطريقة وهم ينظرون على كتفك ويسألونك بإسهاب عن كل شيء تعمل عليه. إذا كنت موظفًا ذكيًا ، فستدرك أنه ليس أنت عادةً من يعاني من المشكلة.
بقدر ما يجعلك تشعر بالجنون ، يمكنك إدارة رئيسك الصغير في الإدارة.
6 نصائح للعمل مع مدرب أصغر سنا
نتوقع جميعًا أن يتم تعيين مناصب الرئيس لأن الموظف لديه سنوات من الخبرة ، ومهارات الإشراف والإدارة ، والقدرة على قيادة الموظفين الآخرين. إذا كنت تعتقد ذلك ، فكر مرة أخرى. قد تجد نفسك يومًا ما تعمل لدى رئيس أصغر منك بكثير ويفتقر إلى المهارات والخبرة المتوقعة.
كيف تتعامل مع العمل مع رئيس ليس أصغر منك بكثير ولكن قد يكون لديه أيضًا خبرة أقل بكثير في العمل؟
