التأمين ضد البطالة الوبائية واستحقاقات الإجازة

المحتوى

• إعانات التأمين ضد البطالة الوبائية
• التشريع الفيدرالي يوسع البطالة
• فوائد البطالة التاجية
• قانون المساعدة على البطالة الوبائية
• برامج إعانات البطالة
• تأمين البطالة الحكومي (UI)
• مساعدة البطالة الوبائية (PUA)
• تعويضات البطالة الوبائية (PUC)
• إعانات البطالة الممتدة
• قانون تعويضات البطالة الطارئة الوبائية (PEUC)
• اللوائح الجديدة لإدارة العمل
• برامج البطالة المقدمة من الشركة
• الفوائد التي يوفرها الاتحاد
• إعانات الإجازات المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ
• فوائد الإجازة المرضية للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الحفلة
• قدمت الشركة فوائد للمقاولين وعمال الحفلة
• إعانات الأسرة الطارئة والإجازة الطبية
• الأهلية للحصول على الفوائد
• مدفوعات الاستحقاقات
• برامج الإجازة المرضية الحكومية
• مزايا إجازة الدولة
• إجازة مرضية مقدمة من صاحب العمل
• الماخذ الرئيسية

للفيروس التاجي الجديد (COVID-19) تأثير كبير على مكان العمل. يعمل أصحاب العمل على تقليص عدد الموظفين ، وجعل الموظفين يعملون عن بُعد ، وتغيير الإجراءات التشغيلية للمساعدة في ضمان سلامة الموظفين والعملاء.

مع 1.48 مليون مطالبة للأسبوع المنتهي في 20 يونيو 2020 ، وصلت البطالة إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق لأكثر من 47 مليون مطالبة تم تقديمها خلال الـ 14 أسبوعًا الماضية. يمثل هذا أعلى مستوى للبطالة منذ أن بدأت وزارة العمل في تتبع البيانات. انخفضت المطالبات المستمرة بشكل طفيف إلى 19.52 مليون.

إعانات التأمين ضد البطالة الوبائية

إليك معلومات عن برامج إعانة البطالة والإجازات المرضية الجديدة للعاملين المتأثرين بفيروس التاجي ، وما هو متاح ، وكيفية التقدم للحصول على الإعانات ، وما يمكن أن تتوقع الحصول عليه.

التشريع الفيدرالي يوسع البطالة

وافق الكونغرس على تشريع من الحزبين لمساعدة العمال ، HR 6201 ، قانون العائلات الأولى للتصدي للفيروس التاجي ، ووقع عليه الرئيس ترامب.

يوفر قانون مكافحة فيروسات كورونا والإغاثة والأمن الاقتصادي (CARES) إعانات بطالة إضافية للعمال الذين فقدوا وظائفهم.

فوائد البطالة التاجية

قانون المساعدة على البطالة الوبائية

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) التقارير التي تفيد بأن العمال العاطلين المؤهلين ، بما في ذلك العمال المسرحين ، والأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، والمقاولين المستقلين ، والعمال الذين لديهم تاريخ عمل محدود ، وأولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب فيروس التاجية سيحصلون على:

• تأمين البطالة الحكومي (واجهة المستخدم) (الموظفون)
• مساعدة البطالة الوبائية (PUA) (العمال غير المؤهلين لواجهة المستخدم)
• تعويضات البطالة الوبائية (PUC): دفع 600 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع ، بالإضافة إلى إعانات البطالة العادية حتى 31 يوليو 2020.
• تعويضات البطالة الطارئة الوبائية (PEUC): 13 أسبوعًا إضافيًا من البطالة بعد انتهاء إعانات الدولة.

ستقوم إدارة البطالة في الولاية بسداد الدفعات ، ويمكنك الحصول على تفاصيل الاستحقاقات وملف البطالة عبر الإنترنت.

برامج إعانات البطالة

تأمين البطالة الحكومي (UI)

تتوفر إعانات التأمين ضد البطالة الحكومية للعمال المؤهلين. توفر معظم الولايات 26 أسبوعًا كحد أقصى من تعويضات البطالة. يمكن للعمال العاطلين عن العمل تقديم طلب للحصول على الإعانات عبر الإنترنت.

مساعدة البطالة الوبائية (PUA)

تقدم المساعدة ضد البطالة الوبائية (PUA) إعانات البطالة للعمال الذين لم يكونوا مؤهلين تقليديًا للحصول على الإعانات ، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص حتى 31 ديسمبر 2020. يتم توفير هذه الإعانات لمدة أقصاها 26 أسبوعًا.

تعويضات البطالة الوبائية (PUC)

يوفر تعويض البطالة ضد الجائحة الممول من الحكومة الفيدرالية (PUC) 600 دولارًا إضافيًا في الأسبوع لأي عامل مؤهل للحصول على إعانات تعويض البطالة الحكومية أو الفيدرالية حتى 31 يوليو 2020. سيتم دفع هذا تلقائيًا وسيتم إضافة إلى تعويض واجهة المستخدم أو PUA. [عدل]

إعانات البطالة الممتدة

قانون تعويضات البطالة الطارئة الوبائية (PEUC)

ينص قانون تعويضات البطالة الطارئة الوبائية (جزء من قانون CARES) على تمويل اتحادي لمدة 13 أسبوعًا إضافيًا من إعانات البطالة للعمال الذين استنفدوا جميع الإعانات لفترة زمنية محدودة بسبب COVID-19.

يتم تقديم المزايا من خلال مكاتب البطالة في الولاية ، وسيتم نشر معلومات حول الأهلية عبر الإنترنت. إذا كنت مؤهلاً ، فسيتم إخطارك بكيفية تحصيلها عند انتهاء إعانات البطالة العادية.

سيتم نشر معلومات عن إعانات البطالة الممتدة من الولاية على موقع وكالة البطالة في ولايتك.

اللوائح الجديدة لإدارة العمل

أعلنت وزارة العمل الأمريكية عن مبادئ توجيهية جديدة تحدد أوجه المرونة التي تمتلكها الولايات في إدارة برامج التأمين ضد البطالة (UI) لمساعدة الأمريكيين المتضررين من تفشي COVID-19.

على سبيل المثال ، يسمح القانون الفيدرالي للولايات بدفع إعانات البطالة إذا:

• توقف صاحب العمل مؤقتًا عن العمل بسبب COVID-19 ، مما منع الموظفين من القدوم إلى العمل.
• يتم عزل الفرد مع توقع العودة إلى العمل بعد انتهاء الحجر الصحي.
• يترك الفرد العمل بسبب خطر التعرض أو العدوى أو لرعاية أحد أفراد الأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يشترط القانون الاتحادي على الموظف الإقلاع من أجل الحصول على المزايا بسبب تأثير COVID-19.

برامج البطالة المقدمة من الشركة

تقدم بعض الشركات إعانات مرضية وإجازات عائلية جديدة أو إضافية بسبب الفيروس التاجي. على سبيل المثال ، لدى Walmart سياسة جديدة توفر للموظفين مرونة إضافية للبقاء في المنزل ، بالإضافة إلى خيارات الدفع والدعم إذا كانوا متأثرين بالفيروس.

أفادت CNBC أن Amazon واصلت دفع أجور العمال لكل ساعة وقدمت إجازة مرضية غير محدودة للموظفين حتى 1 مايو.

كيف تتعلم المزيد: إذا لم يخبرك صاحب العمل بالتغييرات في ترك السياسات ، فتحقق من مديرك أو قسم الموارد البشرية.

الفوائد التي يوفرها الاتحاد

إذا كنت عضوًا في نقابة ، فقد تكون هناك مزايا متاحة. ومع ذلك ، فإنها ستختلف من نقابة إلى أخرى. راجع وكيل المتجر أو قاعة النقابات للحصول على معلومات حول إعانات البطالة والبرامج الأخرى للعاملين المتأثرين.

كيف تتعلم المزيد: تحقق مع نقابتك المحلية للحصول على معلومات حول المزايا والأهلية.

إعانات الإجازات المرضية المدفوعة في حالات الطوارئ

يتضمن قانون الاستجابة الأول لفيروس العائلات التاجية العائلي إعانة إجازة مرضية مدفوعة. سيتعين على أرباب العمل الحكوميين وشركات القطاع الخاص التي يعمل بها أقل من 500 عامل ، تزويد الموظفين الذين لا يستطيعون العمل أو العمل عن بعد بوقت مرض مدفوع الأجر ، شريطة أن:

• يتم عزل الموظف أو بموجب أمر عزل.
• يتم عزل العامل (بما في ذلك الحجر الصحي المفروض ذاتيًا) ، بناء على تعليمات مقدم الرعاية الصحية أو صاحب العمل أو المسؤول الحكومي ، لمنع انتشار COVID-19.
• العامل يعتني بشخص آخر لديه COVID-19 أو تحت الحجر الصحي المتعلق بـ COVID-19.
• يرعى العامل طفلًا أو فردًا آخر غير قادر على رعاية نفسه بسبب COVID-19.
• الموظف "يعاني من أي حالة أخرى مشابهة إلى حد كبير تحددها HHS بالتشاور مع وزارة الخزانة والعمل."

يحصل الموظفون بدوام كامل على 80 ساعة إجازة مرضية ، ويتم منح العاملين بدوام جزئي إجازة تعادل متوسط ​​ساعات عملهم في فترة أسبوعين. يحصل العمال على أجرهم العادي أو الحد الأدنى للأجور ، أيهما أكبر. سيتم دفع رواتب العمال الذين يأخذون إجازة لرعاية أفراد الأسرة بثلثي أجرهم القياسي.

هناك استثناءات من التشريعات لمقدمي الرعاية الصحية والمستجيبين الأوائل. كما يمكن أن تعفي وزارة العمل أصحاب العمل الذين يقل عددهم عن 50 عاملاً في ظروف معينة.

كيفية الحصول على الفوائد: تحقق مع صاحب العمل بشأن الأهلية للحصول على المزايا.

فوائد الإجازة المرضية للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الحفلة

ذكرت صحيفة واشنطن بوست أن العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الحفلة "مؤهلون للحصول على ائتمان ضريبي يصل إلى أسبوعين من الأجر المرضي بمتوسط ​​أجرهم و 12 أسبوعًا من أجر الإجازة العائلية بثلثي المعدل العادي". ويلاحظ WaPo أن النسخة النهائية من مشروع القانون تقدم إجازة مدفوعة الأجر "12 إجازة عائلية مدفوعة الأجر فقط للآباء والأمهات الذين يرعون الأطفال الذين أغلقت مدارسهم". من المحتمل أيضًا أن يعفي مشروع القانون مقدمي الرعاية الصحية والشركات الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفًا من شرط تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

يوفر قانون استجابة First Coronavirus Response قانون الإعفاء الضريبي المسترد للأفراد المؤهلين الذين يعملون لحسابهم والذين يجب أن يقوموا بالحجر الذاتي بسبب فيروس كورونا.

سيتم تحديد المزايا عند 511 دولارًا في اليوم لرعاية العامل الخاصة و 200 دولارًا في اليوم عندما يقوم الموظف برعاية شخص آخر. يجب على الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص الاحتفاظ بالوثائق التي يحددها وزير الخزانة لإثبات أهليته للحصول على الائتمان.

قدمت الشركة فوائد للمقاولين وعمال الحفلة

تقوم بعض المنظمات بإنشاء صناديق إغاثة للمساعدة في البطالة والنفقات الطبية للعاملين في العمل المؤقت والمتعاقدين المستقلين والعاملين بالساعة. على سبيل المثال ، أنشأ زملاؤنا صندوق إغاثة أسطول الطوارئ لتغطية تكاليف تعيينات الأطباء والنفقات الطبية للعاملين فيها.

تقدم Uber المساعدة المالية للسائقين وأفراد التوصيل الذين تم تشخيص إصابتهم بفيروسات التاجية أو الذين تم نصحهم بالحجر الذاتي. وفي الوقت نفسه ، تقدم Instacart مزايا الإجازات المرضية للموظفين بدوام جزئي والمتسوقين الذين يقدمون خدمات كاملة.

تقدم DoorDash ما يصل إلى أسبوعين من المساعدة المالية للناشرين المؤهلين والسعاة.

كيف تتعلم المزيد:تحقق مع الشركة للحصول على معلومات حول المزايا والأهلية.

إعانات الأسرة الطارئة والإجازة الطبية

قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون اتحادي ينص على إجازة غير مدفوعة الأجر لبعض العمال لأسباب طبية وعائلية. تم توسيع القانون ليشمل مزايا للموظفين المتأثرين بـ COVID-19.

هذه المزايا بالإضافة إلى مزايا FMLA الحالية ، والتي تسمح للموظفين المؤهلين لأرباب العمل المشمولين بأخذ إجازة غير مدفوعة ومحمية للعمل لأسباب عائلية وطبية محددة.

الأهلية للحصول على الفوائد

يجب على أصحاب العمل الحكوميين وشركات القطاع الخاص التي تضم أقل من 500 عامل توفير ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة FMLA للموظفين الذين كانوا في العمل لمدة 30 يومًا على الأقل ، عندما لا يتمكن هؤلاء الموظفون من العمل في الموقع أو عن بُعد بسبب احتياجات رعاية الأطفال ، بسبب إغلاق مدرسة الطفل أو عدم توفر مقدم رعاية الطفل بسبب فيروس كورونا. يمكن للشركات التي لديها أقل من 50 موظفًا طلب إعفاء.

مدفوعات الاستحقاقات

يمكن أن تكون الأيام العشرة الأولى من الإجازة غير مدفوعة الأجر (يمكن للموظف اختيار استخدام أيام الإجازة أو إجازة مدفوعة أخرى في ذلك الوقت). بالنسبة للأيام اللاحقة من الإجازات ، سيحصل العاملون على إعانة من أرباب عملهم تعادل ما لا يقل عن ثلثي معدل أجرهم العادي الذي سيتم تحديده بمبلغ 200 دولارًا أمريكيًا في اليوم (أو إجمالي 10000 دولار) وينتهي في نهاية هذا العام.

كيفية الحصول على الفوائد: تحقق مع صاحب العمل بشأن الأهلية للحصول على المزايا.

برامج الإجازة المرضية الحكومية

بعض الدول لديها برامج إجازة مرضية أخرى مؤهلة لبعض العمال.

مزايا إجازة الدولة

الدول التالية (وواشنطن العاصمة) لديها قوانين تنص على إجازة مرضية مدفوعة للموظفين. تختلف المزايا بناءً على حالتك وحالة عملك. تشمل هذه الدول:

• أريزونا
• كاليفورنيا
• كونيتيكت
• ماريلاند
• ماساتشوستس
• ميشيغان
• نيفادا
• نيو جيرسي
• أوريغون
• جزيرة رود
• فيرمونت
• ولاية واشنطن)
• واشنطن ، مقاطعة كولومبيا

قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات العجز إذا كنت غير قادر على العمل بسبب المرض.

كيفية التقديم:تحقق مع صاحب العمل للحصول على معلومات حول مزايا FMLA. تحقق من موقع الويب الخاص بوزارة العمل للحصول على تفاصيل حول الإجازات المرضية وإعانات الإعاقة.

إجازة مرضية مقدمة من صاحب العمل

أفاد مكتب إحصاءات العمل أنه بشكل عام ، تلقى 73 ٪ من عمال الصناعة الخاصة استحقاقات إجازة مرضية مدفوعة من أصحاب عملهم في مارس 2019 ، حيث حصل 94 ٪ من العاملين في الإدارة والأعمال والمهن المالية على استحقاقات الإجازات المرضية.

ومع ذلك ، كانت إعانات الإجازات المرضية المدفوعة أقل بكثير في القطاعات الأخرى ، حيث حصل 58 ٪ فقط من العاملين في مهن الخدمة و 56 ٪ من العمال في مهن البناء والاستخراج والزراعة وصيد الأسماك والغابات.

راجع صاحب العمل لمعرفة مزايا الإجازات المرضية المتاحة لك. يقوم بعض أصحاب العمل بتوسيع المزايا والأجور المرضية بسبب فيروس كورونا.

الماخذ الرئيسية

حافظ على نفسك وعائلتك في أمان: اتبع إرشادات مركز السيطرة على الأمراض (CDC) للبقاء آمنًا في العمل ولمدة عدم العمل.

البقاء على علم: ويجري توسيع استحقاقات العمال المرضى والعاطلين عن العمل. تحقق مع صاحب العمل ووزارة العمل في الولاية للحصول على أحدث المعلومات.

طلب المساعدة: لا تخف من طلب المساعدة. يتأثر العديد من الأشخاص بـ COVID-19 ، وتريد الحكومة وأرباب العمل المساعدة قدر الإمكان.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.