تضارب المصالح في مكان العمل
المحتوى
ينشأ تضارب في المصالح في مكان العمل عندما يكون للموظف مصالح أو ولاءات متعارضة مع بعضها البعض.
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك مديرًا تمت ترقيته من وظيفة عمل فيها مع زوجته.جعلته الترقية رئيس زوجته ، مما خلق تضاربًا في المصالح. قد تقرر الشركة بعد مناقشتها مع الزوجين والموارد البشرية نقلها إلى قسم آخر.
تباعد الولاءات
يؤدي تضارب المصالح إلى أن يعاني الموظف من صراع بين المصالح المتباينة أو وجهات النظر أو الولاءات. تُحظر مثل هذه التعارضات عمومًا في مدونات قواعد سلوك الشركة أو كتيبات الموظفين.
يمكن أن يتسبب تضارب المصالح في أن يتصرف الموظف بناءً على مصالح تتعارض مع مصالح صاحب العمل أو زملائه. في أماكن العمل ، يرغب الموظفون في تجنب أي سلوك أو خيارات قد تشير إلى تضارب في المصالح. إنها علامة ضد سمعة الموظف ونزاهته وجدارته بالثقة في أعين الإدارة.
من الصعب تحديد تضارب المصالح بدون أمثلة ملموسة. ستوضح الأمثلة الإضافية التالية نطاق السلوكيات والإجراءات التي يمكن أن تندرج ضمن تعريف تضارب المصالح. وهي متنوعة مثل إعدادات العمل التي تحدث فيها وتنطوي على تفاعل الموظف وأفعاله والمواقف التي تكون فيها للمزايا الشخصية الأولوية على المصالح الفضلى لصاحب العمل.
يجب أن تكون هذه الأمثلة بمثابة دليل للسلوكيات التي تريد تجنبها كشخص يتمتع بالنزاهة في مكان عملك. انها ليست قائمة شاملة بأي حال من الأحوال.
أمثلة على تضارب المصالح المحتمل في مكان العمل
هذه أمثلة على المواقف التي قد يتعرض فيها الموظف لتضارب في المصالح.
- يقدم الموظف تقارير إلى مشرف يكون قريبًا أو صديقًا مقربًا ويسيطر على مسؤوليات وظيفته ، وراتبه ، وترقياته.
- المدير الذكور يواعد الموظفة التي تتبع له أو العكس.
- يمثل المحامي موكله في نزاع مدني أثناء قبول رسوم من المتقاضين الذين لديهم وجهة نظر معارضة.
- يقوم وكيل مشتريات بتعيين صهره لتقديم خدمات البيع لمناطق غداء الشركة.
- تبدأ الموظفة شركة تقدم خدمات مماثلة لعملاء مشابهين لعملائها الذين يعملون بدوام كامل. هذا تضارب في المصالح بشكل خاص إذا كان رب عملها قد جعلها توقع اتفاقية عدم المنافسة.
- الموظف الذي هو عضو في فريق اختيار موظف الشركة يفشل في الكشف عن أنه مرتبط بمرشح وظيفة يفكر فيه فريق الشركة للحصول على وظيفة.
- يقدم المدير خدمات استشارية مدفوعة الأجر في عطلة نهاية الأسبوع إلى عميل أو مورد للشركة.
- يعمل موظف بدوام جزئي في المساء لشركة تصنع منتجًا يتنافس مع منتجات صاحب العمل بدوام كامل.
- يقبل عضو مجلس إدارة الشركة الرسوم ويقدم المشورة إلى شركة في منافسة مباشرة مع الشركة التي يعمل في مجلس إدارتها.
- قررت مديرة الموارد البشرية التحقيق في تهمة رسمية للتحرش الجنسي ، باستخدام الموارد الداخلية التي تتحكم فيها ، ضد زميلة تنفيذية في الشركة كانت تعرفها وعملت معها بشكل احترافي لسنوات. لن يشكل هذا تضاربًا في المصالح إذا استأجرت شركة محاماة توظيف خارجية لإجراء التحقيق والتوصية بتدابير تأديبية.
- يقبل وكيل الشراء الرحلات والهدايا من البائع ثم يختار منتجات البائع للشراء من قبل الشركة.
- يقبل الموظف هدايا مجانية ومنتجات مجانية من شركة تدريب وتطوير ، ثم يوصي بشراء هذه المنتجات دون مقارنتها بالمنتجات المماثلة من البائعين الآخرين.
- يقوم المدير المالي بالتفاوض على اتفاقية نيابة عن صاحب العمل لخطة خيار الأسهم التي سيستفيد منها بشكل مباشر.
- يتم الدفع للمدرب لتوفير دروس تدريبية تعلم العملاء كيفية استخدام منتجات برامج الشركة. قام بإنشاء موقع على شبكة الإنترنت يقدم تدريبه نفسه على المنتجات كمؤسسة ربحية في وقت فراغه. لماذا يقوم بتوجيه العملاء مرة أخرى في حاجة إلى التدريب في فصول شركته؟
- مؤرخ مدير قسم التسويق زميل عمل هو أيضا مدير في نفس القسم. إنهم ينفصلون بمرور الوقت ، ولكن عندما تتم ترقيته إلى منصب مدير قسم التسويق ، تجد نفسها مسؤولة عنه. يخلق وجود العلاقة السابقة تضاربًا محتملًا في المصالح ، خاصة في نظر زملاء العمل. تضطر الشركة إلى تغيير سلسلة التقارير للإدارة التي تديرها على الرغم من أن المدير والمدير لم يعدا يتواعدان.
- يقوم أحد الموظفين بإنشاء موقع ويب شخصي يبيع منتجات برمجيات صاحب العمل عليه.
هناك العديد من الأمثلة التي يمكن استكشافها ، ولكن الفكرة العامة هنا واضحة. تصف كل هذه الأمثلة سيناريو تمزق فيه الموظف بين خدمة أكثر من مصلحة شخص أو مؤسسة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان هناك تضارب في المصالح ، فابحث لمعرفة ما إذا كان هناك أي ولاءات متنافسة.
