هل يمكنك الطرد بدون سبب؟
المحتوى
ليست كل التغييرات الوظيفية طوعية. يتم طرد الناس كل يوم ، بسبب أشياء قاموا بها أو لم يفعلوها ، وأحيانًا دون سبب على الإطلاق. في بعض الأحيان ، لن يحصل الموظفون على قدر كبير من الإشعار قبل إنهاء الخدمة. وأحيانًا ، يبدو أن عمليات الفصل من العمل تبدو غير محتملة ، مع عدم وجود إشارة إلى أن صاحب العمل يخطط للسماح للموظفين بالرحيل.
إذا كنت تعتقد أنك قد تفقد وظيفتك ، فمن المحتمل أنك تتساءل عن نوع الأسباب التي يحتاج صاحب العمل إلى طردك منها. هل يحتاجون إلى سبب "جيد" ، وإذا كان الأمر كذلك ، فماذا يعني ذلك؟ هل يجوز طرد شخص دون سبب وجيه؟ وماذا يمكنك أن تفعل إذا حدث لك ذلك؟
الأمن الوظيفي هو في الغالب شيء من الماضي. يبلغ متوسط مدة خدمة الموظف حوالي أربع سنوات ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS). عدد قليل جدا من العمال سيتقاعدون بعد أن عملوا لدى صاحب العمل نفسه لمعظم حياتهم المهنية.
هل يمكنك الطرد بدون سبب؟
لسوء الحظ ، يمكن أن يحدث الطرد بدون سبب لأي شخص. في كثير من الحالات ، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاقية مساومة ، يُعتبر الموظفون مشمولين بالعمالة حسب الرغبة ، مما يعني أن صاحب العمل لا يحتاج إلى سبب لفصلك.
في الواقع ، قد يكون من الأسهل عليهم التخلص منك بدون سبب على الإطلاق من تحديد السبب ، الأمر الذي قد يتركهم عرضة لاتهامات بالسلوك التمييزي. يعمل هذا في بعض الأحيان لصالح الموظفين ، حيث ستطلق بعض الشركات على أي فصل مؤقت تقريبًا ، والذي يمنح العمال في كثير من الأحيان إعانات البطالة ، من أجل تجنب الخلافات القانونية المحتملة في المستقبل.
ولكن حتى لو كان يتفوق على البديل - طرده من دون سبب أو وسادة مالية - فإن البطالة أو الفصل ليسا عزاءًا كبيرًا عندما تم تركك بدون سبب.
العمل في Will
بالنسبة لمعظم الولايات في الولايات المتحدة ، أصبح العمل حسب الرغبة سابقة قياسية لعقود العمل في السنوات الأخيرة. العمل حسب الرغبة هو اتفاقية بين صاحب العمل والموظف يمكن فيها فصل العامل أو فصله لأي سبب دون سابق إنذار وبدون تفسير. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للتعرف على اللوائح في موقعك.
يتم إبلاغ معظم الموظفين حسب الرغبة وحتى يطلب منهم التوقيع على إعفاءات تشير إلى اعترافهم بتوظيفهم "حسب الرغبة". ونتيجة لذلك ، عادة ما ترفض المحكمة دعاوى الخسارة لإطلاقها بموجب هذا النوع من الاتفاقات. وبالمثل ، فإن هذا النوع من العمل يعني أيضًا أن الموظف لديه الحق في ترك وظيفته دون أي سبب أو تحذير ، على الرغم من أنه أكثر مهذبة وأكثر قبولًا اجتماعيًا لإعطاء إشعار أسبوعين على الأقل.
في حين أنه قد يبدو من غير العدل أن يُتوقع أن يُعطي صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين ، عندما يتمكنون من إنهاء عملك إلى حد كبير دون إشعار - وغالبًا ما سيفعلون ذلك لمنع الانتقام - تذكر أن سبب إرسال الإشعار هو في الواقع أناني. أنت تريد بناء شبكة من الزملاء السابقين الذين يفكرون فيك جيدًا وسيقدمون لك توصية دون تحفظ. إعطاء إشعار يساعد على ضمان أن يكون هذا هو الحال.
اتفاقيات التوظيف
بعض الموظفين مشمولون باتفاقية توظيف أو عقد عمل ، والذي يحدد عادة شروط التوظيف. قد توضح هذه العقود أيضًا الظروف والشروط التي يمكن بموجبها فصل الموظف.
الموظفون الآخرون مشمولون باتفاقيات النقابات أو الجمعيات المعروفة باتفاقيات المفاوضة الجماعية. كما توضح هذه الاتفاقيات أيضًا بالتفصيل متى وكيف يمكن فصل الموظف.
إنهاء غير مشروع
يمكن إنهاء الموظف بشكل خاطئ إذا كان هناك تمييز في الإنهاء إذا تم انتهاك السياسة العامة ، أو إذا كانوا المبلغين ، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات الإنهاء ثم فشلت الشركة في اتباع تلك الإرشادات.
قد يتم أيضًا إنهاء العمل على نحو خاطئ إذا أجبرت على الاستقالة لأن صاحب العمل جعل ظروف العمل لا تطاق. وهذا ما يسمى "التسريح البناء" ، ويتضمن التحرش وسوء المعاملة وتخفيض الأجر لأسباب غير متعلقة بالعمل.
ما العمل التالي
ماذا يمكنك أن تفعل إذا تم طردك؟ هناك طرق صحيحة وطرق خاطئة للتعامل مع الموقف. باختصار ، ترغب في ترك منصبك بأمان قدر الإمكان ، في ظل الظروف ، لتقليل التداعيات لمهنتك. وهذا يعني مقاومة الرغبة في الخروج من المبنى أو قول أشياء سيئة عن مديرك أو الشركة (إما في تلك اللحظة أو في وقت لاحق ، في مقابلات العمل).
أفضل ما يمكنك فعله هو أن تتغلب على وضعك ، ثم تتسلح بأكبر عدد ممكن من الحقائق. اكتشف كيف ستجمع راتبك المتبقي ، على سبيل المثال ، وماذا يحدث لأي وقت إجازة مستحق أو مزايا مكتسبة.
اعرف حقوقك ، خاصة إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء عملك بشكل خاطئ.
أخيرًا ، لا تفترض أنك غير مؤهل للبطالة. تحقق مع مكتب البطالة في الولاية لمعرفة ما إذا كان لا يزال بإمكانك التقديم. أيضًا ، لا تفترض أنه ليس لديك حق الرجوع إذا تم إنهائك بطريق الخطأ. اعتمادًا على الظروف والقانون ، قد تكون قادرًا على رفع دعوى على الإنهاء غير المشروع.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
