ما الذي يجب أن يبحث عنه صاحب العمل في رسالة شكر للمقابلة؟
المحتوى
في المشغول اليومي ، من السهل إلقاء نظرة سريعة على مقابلة رسالة شكر من مرشح ، وابتسامة ، والانتقال إلى مهمتك التالية. عند القيام بذلك ، فإنك تتخطى منجم ذهب صغير من المعلومات في المقابلة رسالة شكر عن مرشحك.
ما هو المهم في خطاب الشكر أو البريد الإلكتروني الذي تتلقاه من كل مرشح بعد المقابلة؟ الكثير. خاصة إذا كنت تستخدم كل تفاعل مع المرشح لتقييم ملاءمته الثقافية داخل مؤسستك ، فإن رسائل الشكر هذه تضيف قطعة أخرى إلى اللغز.
وهي عبارة عن أحجية تجمعها معًا من جميع المعلومات التي تحصل عليها من كل خطوة في عملية التوظيف. يمكّنك اللغز النهائي من اختيار المرشح الأكثر تأهيلًا للمناصب المفتوحة.
هل المقابلة شكرا رسالة ارسل رسالة؟
حقيقة أن المرشح أرسل مقابلة شكر رسالة أو بريد إلكتروني يشير إلى أنه أو أنها تهتم بالمنصب. يمكنك تقييم المرشح على أنه مهذب ومهتم بما يكفي لمعرفة كيفية القيام بالمتابعة المناسبة.
هل يجب استبعاد أهلية المرشح الذي فشل في إرسال خطاب شكر؟ ليس بالضرورة ، ولكن مع انتشار مواد البحث عن الوظائف المتاحة ، من المدهش أن يتخطى المرشح ، الذي يريد الوظيفة ، هذه الخطوة المهذبة.
وفي بعض الأحيان ، لا يتوفر المرشحون المؤهلون للوظيفة التي تشغلها ، لذلك ستحتاج إلى اتخاذ قرارك بناءً على مؤهلات أكثر أهمية. الفشل في إرسال مقابلة شكر رسالة إلى كل صاحب عمل يمكن أن يشير إلى الغطرسة من مرشح لديه مجموعة مهارات قابلة للتسويق.
ولكن ، ربما يكون المرشح قد نسي أو لم يكن يعرف التفاصيل. لذا ، لا تسير بسرعة كبيرة إلى حكم غير مدعوم بأدلة أخرى.
ما الذي يجب على صاحب العمل أن يبحث عنه في رسالة شكر؟
هذه هي الفرص الرئيسية التي توفرها رسالة شكر المقابلة لأصحاب العمل.
- كما هو الحال مع جميع مواد التطبيق ، تريد أن ترى نسخة خالية من الأخطاء ومكتوبة بشكل جيد. أكثر من السيرة الذاتية أو خطاب المقدمة ، خطاب الشكر للمقابلة هو عينة كتابة المرشح الأقل احتمالًا لمراجعتها من قبل الآخرين. لذا ، فإن خطاب الشكر للمقابلة هو أفضل رهان لتقييم أسلوب كتابة المرشح وكفاءته.
هل الكتابة ممتازة مطلوبة لجميع المناصب؟ لا ، ولكن التحرر من الأخطاء المطبعية والتهجئة والأخطاء النحوية والجمل المكتوبة بشكل سيئ يشير إلى مرشح يهتم بالتفاصيل ويهتم. - دليل على أن المرشح متحمس للعمل ، وشركتك والأشخاص الذين قابلهم مهمون. يحاول بعض المرشحين الحصول على الوظيفة - أي وظيفة. مرشحك المفضل هو اختيارك بنشاط في رقصة مباراة صاحب العمل-المرشح.
- انظر إلى ما يؤكد المرشح على الوظيفة والشركة والأشخاص الذين التقى بهم. هل ركز المرشح على ما هو مهم بالنسبة لك؟ هل بدا أن المرشح قد أدرك ما هي أهم النتائج من منصبك؟ هل لديك شعور بأن ما أبلغته للمرشح قد تم فهمه ، لذلك لا يفاجأ المرشح بما تشتمل عليه الوظيفة بشكل أكبر في عملية التوظيف؟
- هل لدى المرشح أسئلة متابعة تحتاج إلى التأكد من الإجابة عليها؟ ربما تريد تحديد موعد مقابلة ثانية بسرعة. لا ترغب في السماح لشخص مؤهل بالانتقال إلى صاحب عمل آخر لأنه يفتقر إلى المعلومات التي كان بإمكانك تقديمها.
- هل يشير المرشح إلى أنه يفهم الخطوة التالية في عملية التوظيف الخاصة بك والجدول الزمني؟ مرة أخرى ، لا تريد أن تفقد أكثر الأشخاص المؤهلين لأنهم يعتقدون أنك لا تريدهم أو أنهم الخيار الثاني. تحتاج إلى الرد بسرعة على المرشحين الذين تختارهم والتواصل بانتظام من خلال عملية التوظيف الخاصة بك.
- إذا كرر المرشح مؤهلاته ، فهل تتطابق مع ما تبحث عنه عن كثب - خاصة في المجالات الرئيسية المحددة؟ أنت لا تريد أن تقبل مرشحًا كهذا بسبب الضغط لإنجاز العمل أو إجراء إدارة الموارد البشرية الاصطناعية مثل متوسط مدة التوظيف.
في حين أن هذه معلومات مفصلة حول ما يجب أن يبحث عنه صاحب العمل في مقابلة رسالة شكر من أحد المرشحين ، لاحظ أنه يمكنك إنجاز هذه المراجعة بسرعة كبيرة. وكلما قمت بتطبيق هذه الأسئلة لمقابلة رسائل الشكر ، كلما زادت كفاءة العملية بالنسبة لك.
المقابلة رسالة شكر هي قطعة واحدة فقط في لغز اختيار المرشح الناجح. استخدم مقابلتك مراجعة رسالة شكر لتعزيز معرفتك حول المرشحين.
