عينة توبيخ مكتوبة
المحتوى
التوبيخ الكتابي على التأخير (نسخة نصية)
إلى:
من عند:
تاريخ:
رد: التوبيخ الكتابي للحضور
هذا توبيخ كتابي رسمي لفشلك في أداء الوظائف المطلوبة لمنصبك من خلال حضور العمل في الوقت المحدد وكما هو مقرر. لقد تأخرت أكثر من 15 دقيقة عن العمل في أربع مناسبات في الأسبوعين الماضيين.
نظرًا لأن الحضور في الوقت المناسب يعد عاملاً هامًا في خدمة عملائنا في دور خدمة العملاء ، فإن هذا الحضور غير مقبول. تمت جدولة التغطية الهاتفية لتقديم الخدمة المثلى للعملاء.
عندما تصل متأخراً لمناوبتك ، نضطر إلى مطالبة موظف آخر بتغطيتك. وهذا ينطوي على إزعاج لزميلك في العمل وعدم احترام لجدول أعماله وخلق نفقات العمل الإضافي لرب عملك.
لقد تلقيت مشورة شفوية وتحذيرًا لفظيًا بمشاكل التأخير والغياب السابقة في عدة مناسبات. الاستشارة اللفظية ليس لها التأثير الذي كنا نتوقعه لأن حضوركم في الوقت المحدد لا يتحسن.
وبالتالي ، يذكرك هذا التوبيخ المكتوب بالأهمية الحاسمة لحضور عملك في الوقت المحدد وكما هو مقرر. الحضور في العمل ، في الوقت المحدد وكما هو مقرر ، هو أحد المتطلبات الأساسية لوصف عملك.
سوف تؤدي مشاكل الحضور المستمرة إلى مزيد من الإجراءات التأديبية حتى نهاية الخدمة.
سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ المكتوب في ملف الموظفين الرسمي الخاص بك حيث ستتاح لك الفرصة أيضًا لتقديم رد يمكننا إرفاقه بهذا التوبيخ المكتوب.
التوقيع:
اسم المشرف:
تاريخ:
نموذج إيصال مكتوب
عند تقديم أي شكل من أشكال الوثائق المكتوبة حول إخفاقات الأداء للموظف ، يوصى بشدة أن يرفق خطاب التوبيخ بالإقرار باستلام الوثيقة وفهمها. يتم توقيع هذا الإيصال من قبل الموظف ويتم وضعه أيضًا في ملف الموظف.
هذا يلغي إمكانية أن الموظف يمكن أن يدعي في وقت لاحق أنه لم ير الرسالة. يمكن أن يلعب هذا عاملاً هامًا إذا نشأ التقاضي من إنهاء العمل لاحقًا. كما يزود صاحب العمل بإثبات أن المشرف أصدر بالفعل خطاب التوبيخ للموظف. ما يلي هو إيصال عينة للتوبيخ المكتوب.
استلام التوبيخ الكتابي (النص)
أقر بأنني تلقيت وفهمت هذا التوبيخ المكتوب. إقراري لا يعني بالضرورة أنني أوافق على محتوياته. أفهم أنه سيتم وضع نسخة من هذا التوبيخ المكتوب في ملف الموظفين الرسمي الخاص بي. أفهم أيضًا أن لدي الحق في إعداد رد مكتوب ستقوم الموارد البشرية بإرفاقه بتوبيخ كتابي الأصلي في ملفي.
توقيع الموظف:
اسم الموظف:
تاريخ:
تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى. يُرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
