كيفية تحديد والتعامل مع بيئة عمل معادية
المحتوى
- ما هي بيئة العمل العدائية؟
- أمثلة على بيئة عمل معادية
- بيئات العمل العدائية والقانون
- خطوات أخرى يجب اتخاذها
- العداء ومقابلة العمل
يجب أن يكون الموظفون قادرين على الدخول في بيئة عمل إيجابية وصحية كل يوم. لسوء الحظ ، يعاني الكثير من الناس من بيئات عمل معادية. من المهم أن نفهم ما هي بيئة العمل المعادية بالضبط وكيفية التعامل مع الموقف.
ما هي بيئة العمل العدائية؟
بيئة العمل العدائية هي مكان عمل تتداخل فيه التعليقات أو السلوك غير المرحب به على أساس الجنس أو العرق أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو غيرها من الخصائص المحمية قانونيًا التي تتعارض بشكل غير معقول مع أداء عمل الموظف أو تخلق تخويفًا أو بيئة عمل مسيئة للموظف الذي يتعرض للمضايقة. يمكن أن يقلل هذا السلوك بشدة من إنتاجية الموظف واحترامه لذاته سواء داخل أو خارج مكان العمل.
يتم إنشاء بيئة عمل معادية عندما يرتكب أي شخص في مكان العمل هذا النوع من المضايقات ، بما في ذلك زميل في العمل أو مشرف أو مدير أو مقاول أو عميل أو بائع أو زائر.
بالإضافة إلى الشخص الذي يتعرض للمضايقة بشكل مباشر ، يعتبر الموظفون الآخرون المتأثرون بالمضايقة (عن طريق سماعها أو مشاهدتها) ضحايا. وقد يجدون أيضًا بيئة العمل مخيفة أو معادية ، وقد تؤثر على أداء عملهم. بهذه الطريقة ، يمكن للمتنمرين والمضايقين أن يؤثروا على عدد أكبر من الأشخاص من مجرد الموظف المستهدف.
أمثلة على بيئة عمل معادية
يمكن أن تتخذ المضايقة في مكان العمل العديد من الواجهات المختلفة. قد يقوم المتسللون بإلقاء نكات مسيئة ، أو الاتصال بأسماء الضحايا ، أو تهديد زملائهم الموظفين جسديًا أو لفظيًا ، أو السخرية من الآخرين ، أو عرض صور مسيئة ، أو إعاقة عمل شخص آخر على مدار اليوم.
قد يستند التحرش في مكان العمل إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الحمل أو الجنس أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو المعلومات الوراثية. في حين أن الناس غالبًا ما يكونون على دراية أكبر بمفهوم التحرش الجنسي في مكان العمل ، هناك أنواع أخرى من المضايقات في مكان العمل.
بيئات العمل العدائية والقانون
يتم تطبيق القوانين المتعلقة ببيئة العمل العدائية من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تصبح المضايقات غير قانونية عندما يصبح السلوك شرطًا لاستمرار العمل (أو إذا كان يؤثر على راتب الموظف أو وضعه) ، أو يعتبر السلوك معاديًا أو مسيئًا أو مخيفًا.
يجوز لأي شخص يعتقد أن حقوق العمل الخاصة به قد تم انتهاكها رفع دعوى تمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. يتم تقديم الرسوم بثلاث طرق: عن طريق البريد ، شخصيًا ، وعبر الهاتف. يتعين عليك عادةً تقديم شكواك خلال 180 يومًا من الحادث. هناك فرص لتمديد 300 يوم إذا قامت دولة أو وكالة محلية بفرض قانون يحظر التمييز في العمل على نفس الأساس ، ولكن من الجيد تقديم الطلب في أقرب وقت ممكن.
من المهم إبلاغ نفسك بتعريف المضايقة غير القانونية في مكان العمل قبل تقديم مطالبتك لدى EEOC. يحتوي موقع المنظمة على الويب على أداة تقييم عبر الإنترنت يمكن أن تساعد في تحديد ما إذا كانت ستكون قادرة على مساعدة الموقف في متناول اليد.
إذا كانت EEOC غير قادرة على حل مشكلتك في غضون ستة أشهر ، أو إذا شعرت كما لو أن قضيتك لا يتم التعامل معها بشكل صحيح ، فيمكنك الاتصال بمحام لمناقشة الاحتمالات الأخرى.
عادة ما يتحمل أرباب العمل المسؤولية عن المضايقات التي يسببها مشرف أو زميل في العمل ما لم يتمكنوا من إثبات محاولتهم منعها أو أن الضحية رفضت المساعدة المقدمة إليهم.
خطوات أخرى يجب اتخاذها
إذا كنت لا تريد تقديم مطالبة أو الاتصال بمحام ، ولكنك وجدت أن بيئة العمل لا تطاق ، فقد تفكر في خيارات أخرى. الأول هو حل المشكلة التي تواجهها مع الشخص أو الأشخاص الذين يجعلون بيئة العمل معادية. يمكنك التحدث إلى مكتب الموارد البشرية في شركتك للحصول على المشورة بشأن إعداد اجتماع أو محادثة وسيطة بينك وبين الطرف الآخر.
إذا كان البقاء في مكان عملك أمرًا لا يطاق ، فقد تفكر أيضًا في الاستقالة من وظيفتك. ومع ذلك ، حتى إذا كنت غير سعيد للغاية في العمل ، فمن المهم الاستقالة برشاقة واحتراف. لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى توصية أو خطاب مرجعي من رئيسك ، وسيساعدك الخروج الرشيق في الحصول على مراجعة إيجابية.
العداء ومقابلة العمل
في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون مقابلة العمل بيئة معادية. على سبيل المثال ، قد يطرح عليك صاحب العمل أسئلة مقابلة غير مناسبة أو غير قانونية. قبل المقابلة ، تعرف على الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل ولا يُسمح لهم بطرحها عليك.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست ضرائب أو مشورة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون. للحصول على المشورة الضريبية أو القانونية الحالية ، يرجى استشارة محاسب أو محام.
