هل يجب أن تستقيل دون إشعار؟
المحتوى
- هل يجب أن تستقيل دون إشعار؟
- ماذا تفعل عندما لا تستطيع البقاء
- عندما يكون من المقبول عدم إعطاء إشعار
- خطاب استقالة بدون نموذج إشعار
- مثال على إشعار البريد الإلكتروني للاستقالة
- شاهد الآن: 7 نصائح للإقلاع عن وظيفتك
- المزيد من الأمثلة على خطاب الاستقالة
- إنهاء العمل
- كيف يؤثر الإقلاع عن البحث عن عمل
- الماخذ الرئيسية
في الظروف العادية ، من المعتاد تقديم إخطار لمدة أسبوعين إلى صاحب العمل عند ترك عملك. قد يُطلب منك البقاء لفترة أطول من ذلك ، إذا كنت مشمولاً باتفاقية توظيف تنص على مقدار الإشعار الذي تحتاج إلى تقديمه.
ومع ذلك ، هناك بعض المناسبات التي تحتاج فيها إلى الاستقالة دون إعطاء إشعار ، أو إعطاء مهلة أقل من أسبوعين. في هذه المواقف ، من المهم التأكد من أن الإقلاع عن التدخين على الفور يخدم مصلحتك - وأن تكون محترفًا قدر الإمكان عند ترك عملك.
هل يجب أن تستقيل دون إشعار؟
يتم توظيف معظم الموظفين الأمريكيين غير المشمولين بعقد عمل حسب الرغبة. هذا يعني أنه لا أنت ولا شركتك مطالبون بتوفير فترة إشعار قبل إنهاء العمل. ومع ذلك ، فإنه يعتبر آداب جيدة لإعلام صاحب العمل أنك ستترك عملك.
لماذا يريد أصحاب العمل العمال إعطاء إشعار أسبوعين؟ باختصار ، يساعدهم ذلك على الاستعداد لمغادرتك. من المحتمل أن يحتاجوا إلى توظيف بديل ، بالإضافة إلى اتخاذ خطوات أخرى لمواصلة العمل مع أقل قدر ممكن من الانقطاع عند رحيلك.
لهذه الأسباب ، من المنطقي أن تتأكد قبل المغادرة في غضون مهلة قصيرة. ضع في اعتبارك جدوى البقاء قبل المشي.
ماذا تفعل عندما لا تستطيع البقاء
في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب أو حتى المستحيل البقاء في العمل. لقد تحدثت إلى اثنين من الأشخاص الذين تركوا عملهم دون تقديم إشعار لمدة أسبوعين ولم يكونوا متأكدين من التداعيات.
قرر شخص واحد الاستقالة بعد أن كان في العمل لمدة أسبوع فقط. في هذه الحالة ، لا يهم كثيرا أنه لم يخطر صاحب العمل لأنه كان هناك لفترة وجيزة. قد لا يرغب حتى في ذكر هذا المنصب عندما يتقدم لوظيفة جديدة.
وبقي شخص آخر في وقت متأخر من العمل في يوم من الأيام ، وقام بتنظيف مقصورتها ، وترك رسالة استقالة على مكتب مشرفها. اعتذرت الرسالة عن عدم إشعارها وقالت إنها بحاجة إلى الاستقالة على الفور.
إذا سمحت الظروف ، لكان من الحكمة لها أن تتحدث إلى رئيسها أولاً ، ثم ترسل رسالة استقالة إلى صاحب العمل تعتذر فيها عن عدم إعطاء إشعار كبير ، بدلاً من مجرد الإقلاع عن التدخين دون أي إشعار.
على الرغم من أن الحديث عن ترك عملك قد يكون صعبًا ، إلا أنه قد يكون أكثر سلاسة إذا كان من الممكن تخصيص الوقت لشرح السبب شخصيًا.
إذا كان الموقف صعبًا في العمل ، فقد لا يكون من الحكمة مناقشته إلا إذا كان هناك احتمال لتغيير كل ما يحدث حتى تتمكن من البقاء. ومع ذلك ، إذا كان لأسباب شخصية ، سيفهم معظم الناس أن الأشياء يمكن أن تحدث خارج سيطرتنا.
على سبيل المثال ، يمكن أن تحدث العائلة أو المرض الشخصي بشكل غير متوقع. تعد بيئة العمل العدائية مثالًا آخر على الوقت الذي قد يكون فيه من الصعب جدًا البقاء عليه.
عندما يكون من المقبول عدم إعطاء إشعار
ومع ذلك ، يمكن أن تكون هناك أوقات يكون فيها من الصعب جدًا البقاء. يمكن أن يكون الأسبوعان وقتًا طويلاً للغاية عندما تكون في موقف مرهق. أو قد تكون هناك أسباب شخصية تجعل من المستحيل عليك مواصلة العمل.
إذا كنت بحاجة إلى المغادرة دون إشعار ، فلا يزال من الأفضل مناقشة الأمر مع رئيسك قبل مغادرتك. بعد ذلك ، يجب أن تضع نواياك في الكتابة ، بحيث يكون لكما سجل من التفاصيل.
لاحظ أنه ليس من الضروري تقديم قدر كبير من التفاصيل في خطاب الاستقالة. يمكنك الرجوع إلى القضايا العائلية أو الشخصية إذا كانت هذه هي أسباب مغادرتك ، على سبيل المثال ، ولكنك لست بحاجة إلى الدخول في الطبيعة الدقيقة للنزاع.
خطاب استقالة بدون نموذج إشعار
مثال على إشعار البريد الإلكتروني للاستقالة
موضوع: الاستقالة - باميلا ديفيس
عزيزي كين ،
يؤسفني أن أبلغكم أنه يجب علي تقديم استقالتي الفورية من منصبي مع شركة DEF.
بينما أقدر الفرصة التي أتيحت لي للعمل مع مجموعتك ، لم أتمكن للأسف من أداء واجباتي بعد الآن.
شكرا لتفهمك.
بإخلاص،
بام ديفيس
(555) 222-3333
[email protected]
شاهد الآن: 7 نصائح للإقلاع عن وظيفتك
المزيد من الأمثلة على خطاب الاستقالة
فيما يلي المزيد من الأمثلة على خطابات الاستقالة لاستخدامها عند الإقلاع عن العمل بإشعار قصير أو بدون إشعار:
- خطاب استقالة - لا إشعار
- خطاب الاستقالة - أسباب شخصية (استقالة فورية)
- خطاب استقالة - إشعار قصير
- خطاب استقالة البريد الإلكتروني
إنهاء العمل
سواء قررت إرسال إشعار أم لا ، ربما ستكون هناك أشياء ستحتاج إلى مناقشتها مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية. وتشمل هذه التعويضات المستحقة عن إجازة غير مستخدمة أو وقت مرض ، وآخر راتب لك ، وإنهاء استحقاقات الموظفين ، وخطط التقاعد ، وربما الحصول على مرجع.
كيف يؤثر الإقلاع عن البحث عن عمل
من المحتمل أن يواجه الشخص الذي ترك رسالة "تركت" على مكتب مديره مشاكل عندما تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة. من المشكوك فيه أنها ستحصل على إشارة جيدة من الشركة التي تركتها دون سابق إنذار.
هذا يعني أنها ستضطر إلى القيام ببعض الشرح لأرباب العمل المحتملين ، ومن الأسهل دائمًا المضي قدمًا عندما تترك منصبك الأخير بشروط جيدة.
إذا كانت لديك وظيفة جديدة ، فلن تكون مشكلة. يجب أن تكون قادرًا على استخدام المراجع من صاحب العمل الجديد الخاص بك ، أو من جهة اتصال مهنية أو زميل سابق ، في المرة القادمة التي تبحث فيها عن وظيفة. ومع ذلك ، حتى الحصول على وظيفة مصفوفة لن يحميك بالضرورة من صاحب العمل المستقبلي الذي يكتشف رحيلك المتسرع أثناء فحص الخلفية.
الماخذ الرئيسية
إعطاء إشعار كلما أمكن ذلك: إشعار أسبوعين هو المعيار في معظم الصناعات ، ما لم يكن لديك عقد عمل يتطلب مبلغًا مختلفًا.
ضع استقالتك في الكتابة: حتى إذا لم تتمكن من إعطاء إشعار لمدة أسبوعين ، اكتب خطاب استقالة أو رسالة بريد إلكتروني توضح متى ستغادر.
كن على استعداد للتعامل مع العواقب: اصطف مراجع أخرى وكن مستعدًا لتوضيح الموقف في المقابلات.
