متطلبات الاختبار البدني قبل التوظيف
المحتوى
يمكن أن تطلب الشركة إجراء فحص بدني لتعيين موظفين جدد إذا كان جميع المرشحين الآخرين للفئة الوظيفية نفسها مطلوبون أيضًا إجراء اختبار.
لا يمكن أن تميز نتائج الامتحان ضد العامل ، ويجب الحفاظ على سرية سجلاتهم الطبية وتاريخهم وفصلهم عن سجلاتهم الأخرى.
من المتوقع أن يفهم الشخص الذي يدير التقييم تمامًا توقعات الوظيفة لتحديد ما إذا كان الموظف المحتمل قادرًا على إكمال الواجبات التي يتطلبها المنصب.
كما يطلب من أرباب العمل توفير "تسهيلات معقولة" للمرشحين ذوي الإعاقة لتمكينهم من النظر في وظيفة شاغرة. لا يمكنهم رفض النظر في المرشحين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى الإقامة.
اختبارات المخدرات والكحول
يدير أرباب العمل اختبارات تعاطي المخدرات لعدة أسباب ، مثل تقليل التغيب عن العمل والحوادث أثناء العمل ، وتحسين الإنتاجية ، وتقليل المسؤولية عن الشركة.
قد يُطلب من مرشحي التوظيف إجراء مجموعة متنوعة من اختبارات الأدوية. وتشمل هذه فحص البول للبول ، والشعر ، واختبار المخدرات أو الكحول ، وفحص المخدرات اللعاب ، وفحص عرق العرق.
اختبارات القدرة البدنية
تقيس اختبارات القدرة الجسدية القدرة الجسدية لمقدم الطلب على أداء مهمة معينة أو قوة مجموعات عضلية محددة ، بالإضافة إلى القوة العامة والقدرة على التحمل.
يمكن إجراء اختبارات القدرة البدنية للموظفين المحتملين في قطاعي العمل اليدوي والبدني. تعتبر القدرات مثل القدرة على التحمل والمرونة والقوة هي الأكثر شيوعًا. على سبيل المثال ، قد يطلب أصحاب العمل من الباحثين عن عمل أن يثبتوا أنهم قادرون على رفع كمية معينة من الوزن ، وهو شرط لأداء هذه الوظيفة المحددة بنجاح.
يمكن أن يشمل اختبار القدرة البدنية التوتر العضلي والقوة والتحمل وصحة القلب والأوعية الدموية والمرونة والتوازن والثبات العقلي تحت الضغط البدني.
غالبًا ما تكون اختبارات القدرة البدنية أساسًا للعديد من المعارك القانونية القائمة على العمل. غالبًا ما تخضع النساء والأقليات وكبار السن للاختبارات غير العادلة أو غير المتكافئة. علاوة على ذلك ، يتم ذكر حالات معينة مثل الربو وارتفاع ضغط الدم ومشاكل القلب وغيرها من المشاكل الصحية بشكل مختلف في ADA. من الجدير بالذكر أن أصحاب العمل قد يكونون مسؤولين عن أي إصابة تحدث أثناء اختبار القدرة البدنية.
خاتمة
يضمن الاختبار البدني قبل التوظيف للشركات أن الموظفين المحتملين قادرون جسديًا وعقليًا على تحمل مسؤوليات الوظيفة. بشكل عام ، يشمل الاختبار فحص العلامات الحيوية للمرشح ووزنه ودرجة حرارته ونبضه وضغط الدم. قد يشمل أيضًا اختبارات محددة مثل اختبار المخدرات والكحول ، والقدرة البدنية واختبار القدرة على التحمل ، والاختبار النفسي.
في حين أن الاختبار العام والاختبارات المحددة قد تكون مطلبًا قياسيًا ، فمن المهم أن يتعرف الموظفون على تمييز أصحاب العمل عند حدوثه ، بالإضافة إلى فهم القوانين التي وضعتها ADA لحمايتهم.
