سؤال المقابلة: "ما الذي يحفزك؟"
المحتوى
- ما الذي يريد الباحث أن يعرفه
- شاهد الآن: 4 طرق للإجابة "ما الذي يحفزك؟"
- كيف تجيب "ما الذي يحفزك؟"
- أمثلة على أفضل الإجابات
- نصائح لإعطاء أفضل إجابة
- ما لا يقول
- أسئلة المتابعة المحتملة
- الماخذ الرئيسية
عندما تتقدم للحصول على وظيفة ، ستسمع الكثير من أسئلة المقابلة — وبعضها أكثر صعوبة من غيرها. أحد الأشياء الشائعة جدًا ، ولكن قد يلفت انتباهك ، هو "ما الذي يحفزك؟" يبحث المحاور عن نظرة ثاقبة لماذا وكيف تحفزك على تحقيق أهداف مكان العمل والنجاح في العمل.
سيسعى مدير التوظيف أيضًا إلى اكتشاف ما إذا كانت العوامل التي تحفزك تتماشى مع أهداف الشركة والدور الذي ستعمل فيه.
من خلال الإجابة بطريقة صادقة ولكنها مدروسة ، يمكنك إقناع المحاور وإثبات أنك الشخص المناسب لهذه الوظيفة.
هذا سؤال واسع ومفتوح ، مما يجعل من الصعب معرفة كيفية الإجابة. قد يكون أيضًا تحديًا لمعرفة أفضل طريقة للرد. بعد كل شيء ، يتم تحفيز معظم الأشخاص من خلال العديد من العوامل ، بما في ذلك الأجور ، والهيبة ، وإحداث فرق ، ورؤية النتائج ، والتفاعل مع الأشخاص المثيرين للاهتمام.
ما الذي يريد الباحث أن يعرفه
عند طرح هذا السؤال ، يأمل المحاورون في معرفة ما الذي يجعلك تدق. يريد مدير التوظيف معرفة ما يدفعك للنجاح. كما يريدون تحديد ما إذا كانت دوافعك مناسبة لواجبات الوظيفة وثقافة الشركة.
بالنسبة لمدير التوظيف ، من المهم معرفة ما إذا كانت دوافعك تتماشى مع مسؤوليات الوظيفة. إذا كنت مدفوعًا بمكان عمل صعب ، على سبيل المثال ، فقد لا تكون الأنسب لوظيفة إدخال بيانات روتينية.
يمكن أن تساعد الإجابات الصادقة في الكشف عن الظروف التي تساعدك على الشعور بالحماس والحماس. (هناك نوع آخر شائع من سؤال المقابلة هذا ، "ما الذي أنت شغوف به؟" والذي يحاول أيضًا تحديد ما يجعل الشخص الذي تتم مقابلته يشعر بالإثارة والوفاء.)
يمكن أن يكون تقديم نظرة ثاقبة للقوى التي تحفزك في العمل بمثابة نافذة على شخصيتك وأسلوب عملك ، وبالتالي مساعدة المقابلات على فهمك كشخص وموظف محتمل.
هناك فرق كبير بين المرشح الذي يحفزه بناء فرق وإقامة علاقات قوية مع زملاء العمل ، والمرشح الذي يعمل أفضل يوم له بشكل مستقل على تقرير يحسن النتيجة النهائية للشركة. يتمتع كلا المرشحين بمزايا قوية ، ويمكن أن يساعد هذا السؤال المحاورين في تضييق نطاقهم على الفرد الأكثر ملاءمة للمنصب والشركة.
0:52شاهد الآن: 4 طرق للإجابة "ما الذي يحفزك؟"
كيف تجيب "ما الذي يحفزك؟"
خذ بعض الوقت للبحث عن الشركة والوظيفة قبل المقابلة. كلما عرفت أكثر عن الأهداف التنظيمية لصاحب العمل ، كلما كانت مجهزة بشكل أفضل للاستجابة.
قد يكون من الصعب التفكير في إجابة جيدة لهذا السؤال على الفور لأنه يتطلب القليل من التأمل الذاتي. لإعداد إجابتك ، فكر في الوظائف التي شغلتها في الماضي:
- ماذا حدث خلال أفضل أيامك؟
- متى كنت تتطلع إلى يوم في المكتب؟
- متى عدت إلى المنزل من العمل مليئًا بالقصص والشعور بالحماس والإثارة؟
سواء كان اجتماعًا ناجحًا مع عميل ، أو مشروعًا معقدًا خاضعًا لتقديمه ، أو مهارة جديدة أتقنتها ، أو أي شيء آخر ، ضع هذه اللحظات الإيجابية في الاعتبار عند وضع تصور لإجابتك.
أمثلة على أفضل الإجابات
راجع هذه الإجابات النموذجية وصمم ردك ليتناسب مع بيانات اعتمادك بما يبحث عنه صاحب العمل.
أنا حقًا مدفوعة بالنتائج. يعجبني عندما يكون لدي هدف ملموس لتحقيقه والوقت الكافي لاكتشاف استراتيجية قوية لتحقيقها. في وظيفتي الأخيرة ، كانت أهدافنا السنوية عدوانية للغاية ، لكنني عملت مع مديري وبقية فريقي لمعرفة استراتيجية شهرية لتلبية أرقام نهاية العام. لقد كان الأمر مثيرًا حقًا لتحقيق ذلك.
لماذا يعمل:تعمل هذه الاستجابة بشكل جيد لأنها تركز على الإنجازات والنتائج. إنه إيجابي ويظهر ما أنجزه المرشح.
إنني أتحمس للحفر في البيانات. أعطني جدول بيانات وأسئلة ، وأنا متشوق لمعرفة ما يدفع الأرقام. في موقفي الحالي ، أقوم بإعداد تقرير التحليلات الشهرية حول المبيعات. تساعد البيانات الواردة في هذه التقارير في دفع وتحديد كيفية رسم الشركة لخطواتها التالية وتحقيق أهداف المبيعات للأشهر التالية. إن القدرة على تقديم تلك المعلومات الأساسية أمر محفز حقًا.
لماذا يعمل:يتم تحفيز المرشح من خلال تحليل البيانات ومن خلال القدرة على توفير المعلومات لفريقه. يوضح ذلك للباحث أن المتقدم لديه المهارات الصعبة واللينة المطلوبة للنجاح في الدور.
كنت مسؤولا عن العديد من المشاريع حيث قمت بتوجيه فرق التطوير وتنفيذ العمليات المتكررة. حققت الفرق 100٪ في الوقت المحدد لتسليم منتجات البرمجيات. لقد تحفزني التحدي المتمثل في إنهاء المشاريع قبل الموعد المحدد وإدارة الفرق التي حققت أهدافنا.
لماذا يعمل:يوضح هذا الرد للباحث أن مقدم الطلب مدفوع بعدة عوامل - الإدارة والجدولة والعمل الجماعي - ولديه القدرة على تعدد المهام.
لطالما رغبت في ضمان حصول عملاء شركتي على أفضل خدمة عملاء يمكنني تقديمها. أشعر أنه من المهم بالنسبة لي شخصيًا وللشركة والعملاء تقديم تجربة إيجابية للعملاء. إن دافعي إلى تطوير مهارات خدمة العملاء باستمرار هو السبب في أنني حصلت على أعلى المبيعات في شركتي ربعين متتاليين.
لماذا يعمل: من خلال هذه الإجابة ، تركز المرشحة على أهمية خدمة العملاء ، وكيف تطور مهاراتها ، وكيف تحقق نتائج إيجابية.
لطالما كنت مدفوعًا بالرغبة في الوفاء بموعد نهائي. يعطيني تحديد المواعيد النهائية والوصول إليها مثل هذا الشعور بالإنجاز. أحب إنشاء جدول منظم لإكمال المهمة وتحقيق أهدافي في الوقت المحدد. على سبيل المثال ، عندما قمت بإدارة حدث لجمع التبرعات العام الماضي ، حددت العديد من المواعيد النهائية لمجموعة متنوعة من المهام التي أدت إلى الحدث. حفزني تحقيق كل معلم على مواصلة العمل وساعدني على ضمان سير الحدث بسلاسة.
لماذا يعمل:من المنطقي دائمًا أن تستجيب بطريقة تدل على أنك مدفوع بعملك وبتحقيق الأهداف.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
ضع الوظيفة في الاعتبار.عند إعداد إجابتك ، فكر أيضًا في المهارات والقدرات التي ستكون الأكثر فائدة لهذه الوظيفة. حاول تسليط الضوء على هذه في إجابتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب ليكون مديرًا ، فإن صياغة إجابة حول بناء العلاقات ومساعدة الآخرين على النجاح وتحقيق الأهداف قد تكون إجابة أقوى من مناقشة حول تعلم أشياء جديدة أو العمل مع العملاء.
النظر في ثقافة الشركة. إذا كانت الشركة تؤكد على الصداقة الحميمة لموظفيها ، على سبيل المثال ، يمكنك ذكر كيف يحفزك تحقيق الأهداف كمجموعة. إذا كنت لا تعرف الكثير عن ثقافة الشركة ، فقم ببعض الأبحاث قبل مقابلتك لتتعلم قدر المستطاع.
شارك مثالاً.قد ترغب في تضمين مثال من وظيفتك السابقة لشرح أنواع المشاريع أو المهام التي تحفزك. على سبيل المثال ، إذا قلت أنك مدفوع بالنتائج ، فقم بتقديم مثال على الوقت الذي حددت فيه الهدف وحققته (أو تجاوزته).
تأكد من أن المثال يوضح الوقت الذي استخدمت فيه دافعك لإضافة قيمة إلى منظمة بطريقة ما.
على سبيل المثال ، ربما قمت بحفظ أموال الشركة أو إكمال مشروع قبل الموعد المحدد أو حل مشكلة لأحد الموظفين. إن رواية قصة عن إنجازاتك هي دائمًا طريقة جيدة لإظهار للباحث إنجازاتك. سيساعد ذلك القائم بإجراء المقابلة على معرفة كيف يمكن لدوافعك أن تفيد الشركة.
عندما تجيب على هذا السؤال ، كن صادقًا. إذا قمت بتكييف إجابتك وفقًا لما تعتقد أن صاحب العمل يرغب في سماعه ، فمن المحتمل أن تظهر على أنك غير صادق.
سيساعدك الحصول على إجابة صادقة أيضًا في معرفة ما إذا كنت مناسبًا جيدًا للوظيفة والشركة.
علاوة على ذلك ، ضع جمهورك في الاعتبار. في حين أنك قد تكون أكثر حماسًا للحصول على راتب منتظم ، إلا أن هذه الإجابة ليست ملهمة للغاية من وجهة نظر المحاور.
ما لا يقول
لا تجعل الأمر يتعلق بك.عند الرد ، من الأفضل التركيز على المحفزات المتعلقة بالعمل. بدلاً من القول أنك تحب الحصول على راتب كل أسبوع ، على سبيل المثال ، ناقش المسؤوليات في العمل التي تجعلك مهتمًا ومستعدًا للتحدي.
لا تتدحرج. احصل على إجابة واضحة ومركزة على السؤال. اعرف ما يحفزك ، واستمر في الرد على الهدف حتى لا تربك المحاور من خلال مشاركة الكثير من المعلومات.
اجعلها إيجابية. ركز على الإيجابيات عندما ترد. على سبيل المثال ، لا تريد أن تقول أنك متحمس لأنك لا تريد أن تطردك من أجل أداء أقل من المستوى.
أسئلة المتابعة المحتملة
- هل لديك دوافع ذاتية؟ أفضل الإجابات
- ما هو شغفك؟ أفضل الإجابات
- ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟ أفضل الإجابات
- ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟ أفضل الإجابات
الماخذ الرئيسية
ممارسة الرد:إذا قمت بكتابة بعض الأفكار حول ما يحفزك ، فسوف يسهل عليك الإجابة على السؤال أثناء المقابلة.
ركز على إنجازاتك:ركز ردك على المحفزات التي هي الأقرب إلى متطلبات الوظيفة لصاحب العمل.
أظهر كيف أنت مؤهل:المقابلة فرصة لبيع مؤهلاتك لمدير التوظيف.
