كيفية رفع دعوى التمييز في التوظيف
المحتوى
- متى يجب رفع دعوى تمييز
- كيفية رفع دعوى تمييز
- ما المعلومات التي يجب تقديمها
- بعد تقديم مطالبة التمييز
- حل دعوى التمييز
- فيما يلي بعض النصائح الهامة الإضافية:
إذا كنت موظفًا أو باحثًا عن عمل وتعتقد أنك تعرضت للتمييز غير القانوني وترغب في تقديم شكوى قانونية ، فمن المهم أن تقدم إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في أقرب وقت ممكن.
أيضًا ، يمكن لوكالة أو منظمة أو فرد آخر تقديم شكوى نيابة عنك من أجل حماية هويتك. ومع ذلك ، تذكر أن صاحب العمل محظور قانونًا من الانتقام منك لتقديم دعوى تمييز.
متى يجب رفع دعوى تمييز
من الضروري تقديم شكواك خلال 180 يومًا من الحادث. وهذا يعني أن لديك ستة أشهر تقريبًا لجمع المعلومات اللازمة وتقديم مطالبتك. إذا كانت الرسوم المحلية مغطاة أيضًا بالقوانين المحلية ، فسيتم تمديد الموعد النهائي للتسجيل 300 يوم. ومع ذلك ، من الأفضل تقديم المطالبة في أقرب وقت ممكن. سيساعد الإجراء الفوري على ضمان إجراء تحقيق ناجح في المطالبة.
لاحظ أن الموظفين الفيدراليين والمتقدمين للعمل لديهم متطلبات زمنية مختلفة. يجب عليهم الاتصال بـ EEOC بعد 45 يومًا من الحادث.
كيفية رفع دعوى تمييز
من أجل تقديم مطالبة التمييز في مكان العمل رسميًا ، تحتاج إلى الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك تقديم المطالبة شخصيًا في أقرب مكتب EEOC ، ويمكنك أيضًا تقديم المطالبة عبر البريد أو عبر الإنترنت.
يمكن إكمال تهمة التمييز من خلال النظام عبر الإنترنت بعد إرسال استفسار عبر الإنترنت وإجراء مقابلة معك. تطرح عليك البوابة العامة لشركة EEOC بعض الأسئلة للمساعدة في تحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة الفيدرالية المناسبة للتعامل مع شكواك المتعلقة بالتمييز في العمل.
للاتصال بمكتب EEOC المحلي ، يمكنك الاتصال بالرقم 1-800-669-4000 للوصول الصوتي ، أو الرقم "800-669-6820" TTY للأشخاص الصم أو ضعاف الكلام.
ما المعلومات التي يجب تقديمها
عند تقديم مطالبة التمييز ، ستحتاج إلى تقديم اسمك وعنوانك ورقم هاتفك. أيضًا ، كن مستعدًا لتقديم تفاصيل عن صاحب العمل ، بما في ذلك اسمه وعدد الموظفين والعنوان ورقم الهاتف.
ستحتاج إلى أن تكون قادرًا على وصف الحادث وتقديم تواريخ الانتهاكات أيضًا. قدم أي وثائق مثل المذكرات أو رسائل البريد الإلكتروني التي تساعد في تحديد أي انتهاكات. إذا أمكن ، يرجى تقديم أسماء وعناوين وأرقام هواتف أي شهود يمكنهم إثبات ادعاءاتك.
بعد تقديم مطالبة التمييز
بعد تقديم مطالبتك ، ستبدأ EEOC تحقيقا في الحادث الخاص بك. اعتمادًا على أهمية التفاصيل التي تقدمها ، قد تتلقى قضيتك تحقيقًا فوريًا على سبيل الأولوية ، أو قد يتم تكليفها بمراجعة لتحديد احتمالية الممارسات التمييزية غير القانونية. أثناء التحقيق ، قد تقوم EEOC بزيارة عملك ، أو طلب تفاصيل إضافية ، أو إجراء مقابلات ، أو مراجعة المستندات.
إذا كان ذلك أفضل من التحقيق ، فيمكن توفير الوساطة إذا كنت أنت وصاحب العمل على استعداد لمناقشة الحادث بشكل تعاوني. إذا أثبتت الوساطة عدم نجاحها ، فستعود لجنة تكافؤ فرص العمل إلى مزيد من التحقيق من أجل حل المطالبة.
حل دعوى التمييز
إذا أثبتت لجنة تكافؤ فرص العمل أن التمييز قد حدث بالفعل ، يمكنك أن تتوقع الحصول على تعويض بطرق مختلفة ، بما في ذلك التوظيف أو الترقية أو الدفع المتأخر أو الدفع الأمامي أو إعادة الوظيفة أو أي سكن مناسب آخر. في بعض الحالات ، قد يتم تعويضك عن الرسوم القانونية أو تكاليف المحكمة.
إذا كانت EEOC غير قادرة على حل الرسوم ، فسيتم إبلاغك بأن لديك فترة 90 يومًا لمقاضاة صاحب العمل إذا اخترت القيام بذلك. في هذه الحالة ، يُنصح بالاتصال بمحام متخصص في قضايا التمييز.
فيما يلي بعض النصائح الهامة الإضافية:
- قبل رفع دعوى تمييز ، راجع سياسة صاحب العمل ضد التمييز لتحديد ما إذا كان من الممكن تقديم شكوى إلى شركتك مباشرة. إذا وضع صاحب العمل إجراءات تظلم داخلية ، فقد يكون من الجيد تقديم مطالبة داخليًا وكذلك الاتصال بـ EEOC.
- حاول تتبع متى حدث التمييز. إن تسجيل تواريخ وتفاصيل محددة سيجعل تحقيقًا أكثر شمولًا ودقة في الحادث.
- تذكر تقديم شكواك في أقرب وقت ممكن من أجل حماية حقوقك القانونية بالكامل.
- تعاون بشكل كامل مع التحقيق في المطالبة. من المهم تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات والأدلة.
- لا تخف من رفع دعوى التمييز أو التعاون مع المحققين. يُحظر على صاحب العمل قانونًا الانتقام منك بعد رفع الدعوى ويمنع أيضًا من خلق بيئة عمل معادية بسبب تهمة التمييز.
- اتصل بـ EEOC في دولتك للحصول على معلومات محددة تتعلق بوضعك.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
