نظام تقاعد الموظفين الاتحاديين
المحتوى
نظام تقاعد الموظفين الفيدرالي هو الآلية الأساسية لموظفي الحكومة الأمريكية للادخار للتقاعد. وتتكون من ثلاثة مكونات - معاش وخطة ادخار والضمان الاجتماعي.
تاريخ FERS
تم إنشاء نظام FERS من قبل الكونجرس الأمريكي في عام 1986 وأصبح ساريًا في بداية عام 1987. كان من المفترض أن يحل محل نظام التقاعد في الخدمة المدنية الذي شارك فيه الموظفون الفيدراليون قبل عام 1987. عندما بدأ نظام FERS ، يمكن لعمال CSRS التحول إلى نظام FERS. لم يفعل كل ذلك ، لذلك يحتفظ مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين بنظامين للتقاعد.
يكمن الاختلاف الأساسي بين الاثنين في متانة كل خطة. CSRS هو برنامج معاشات تقاعدية صارمة بينما توفر FERS للعاملين الفيدراليين ثلاث آليات لمدخرات التقاعد.
المكونات الثلاثة FERS
هذه الآليات هي الضمان الاجتماعي وخطة المزايا الأساسية وخطة التوفير الادخاري. تعمل هذه المكونات الثلاثة على تنويع مصادر دخل تقاعد العامل الفيدرالي. معًا ، تم تصميم هذه الأجزاء الثلاثة من أحجية التقاعد لإعطاء المتقاعد حياة بمستوى مماثل من المعيشة للمتقاعد خلال حياته العملية. التقاعد الثابت هو واحد من أكبر عروض الخدمات الحكومية.
تحتوي العناصر الثلاثة معًا على عناصر مساهمة محددة وخطط منافع محددة. في خطط المساهمة المحددة ، يعرف المتقاعدون بدقة ما سيحصلون عليه كل شهر من التقاعد بغض النظر عما يفعله سوق الأسهم. في خطط المزايا المحددة ، يساهم الموظفون بمبلغ محدد ليتم استثماره في أي عدد من أدوات الاستثمار. تملي قوى السوق مقدار نمو الاستثمار.
# 1 الضمان الاجتماعي
العنصر الأول من FERS هو الضمان الاجتماعي. يساهم العمال الفيدراليون في الضمان الاجتماعي مثل معظم المواطنين الآخرين الذين يعملون. لا يشارك العمال الفيدراليون بموجب CSRS في الضمان الاجتماعي. تسمح بعض أنظمة التقاعد الحكومية والمحلية لعمالها بالانسحاب من الضمان الاجتماعي ، لذا فهم لا يساهمون في هذا النظام ولا يتلقونه ويستفيدون منه.
يوفر الضمان الاجتماعي شبكة أمان للعمال الأكثر شيوعًا في شكل دخل شهري منتظم للعمال الذين يصبحون معاقين أو يتقاعدون بعد المساهمة في النظام من خلال ضرائب الرواتب الفيدرالية على مدار حياتهم المهنية.
# 2 خطة المنافع الأساسية
المكون الثاني هو استدعاء سنوي لخطة المزايا الأساسية. يساهم العمال الفيدراليون بنسبة صغيرة من راتبهم ، وتذهب هذه الأموال نحو دفع المتقاعدين الحاليين. عندما يصبح العمال الحاليون متقاعدين ، فإنهم يستفيدون من فوائدهم من مساهمات العمال في ذلك الوقت. يبدو وكأنه مخطط بونزي ، ولكن طالما استمر الوقت ، سيكون هناك دائمًا مساهمون في النظام.
بين إنشاء FERS و 2012 ، ساهم جميع العمال الفيدراليين بنسبة 0.8 ٪ من راتبهم في خطة المزايا الأساسية. ابتداء من عام 2013 ، يساهم العمال الفيدراليون الجدد بنسبة 3.1 ٪. ولا يزال العمال الذين تم تعيينهم قبل 2013 يساهمون بنسبة 0.8٪ الأصلية. تم تمرير قانون زيادة معدل الاشتراك في فبراير 2012 في الغالب لدفع تمديد تخفيض ضريبة الرواتب لجميع العمال الأمريكيين ، وليس فقط للموظفين الفيدراليين.
يعتمد مقدار الأموال التي يتقاضاها المتقاعد على سنوات خدمة المتقاعد ومقدار الأموال التي حققها هذا الفرد في أعلى ثلاث سنوات لكسبه. تحدد قواعد الخطة الحسابات الدقيقة لمزايا التقاعد المنتظمة ، ومزايا الإعاقة ، ومزايا الناجين ، وكيفية تطبيق تعديلات تكلفة المعيشة.
# 3 خطة التوفير الادخار
المكون الثالث هو خطة التوفير الادخار ، والتي تشبه خطة 401 (ك) التي يمكن لأي أمريكي الحصول عليها بمفرده أو من خلال صاحب عمل. تطلق حكومة الولايات المتحدة مبلغًا يعادل 1.0٪ من أجر الموظف. يمكن للموظفين الفيدراليين المساهمة بشكل أكبر ، وستقوم الحكومة بمقارنتها بنسبة معينة. تنمو الأرباح على المساهمات معفاة من الضرائب ، فعدم المشاركة على أكمل وجه في أي خطة يطابق فيها صاحب العمل مساهمتك هو ببساطة التخلي عن أموال مجانية.
تصبح مؤهلا للتقاعد
للتقاعد ، يجب أن يكون لدى العمال الفيدراليين الحد الأدنى لعدد سنوات الخدمة وأن يستوفيوا الحد الأدنى للسن. بالنسبة للعمال الفيدراليين الذين ولدوا في عام 1970 أو ما بعده ، فإن الحد الأدنى لسن التقاعد هو 57. والعاملين الأكبر سنًا لديهم الحد الأدنى لسن التقاعد الأصغر. ارتفع الحد الأدنى للسن بشكل متزايد بين عامي 1948 و 1970.
ملاحظة: محتوى هذه المقالة هو لأغراض إعلامية فقط. لا تهدف هذه المقالة إلى تقديم المشورة الضريبية. استشارة خبير ضرائب مؤهل للحصول على المشورة الضريبية.
