استثناءات التوظيف في Will
المحتوى
- ما يمكن لأصحاب العمل القيام به في إطار العمل في الإرادة
- استثناءات التوظيف في Will
- الحماية القانونية للموظفين
- ميثاق حسن النية واستثناء التعامل العادل
- لا يزال العديد من أصحاب العمل متأثرين برأي الموظفين
- لدي سؤال؟
هل يمكن لأصحاب العمل فصل شخص دون سبب وجيه؟ يسمح مبدأ العمل في الإرادة لأرباب العمل بإنهاء بعض الموظفين دون الحاجة إلى إبداء سبب.
معظم العمال الأمريكيين مشمولون بأحكام العمل حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن تصريفهم لأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق - بدون سبب أو إشعار ، كما يراه صاحب العمل مناسبًا. التوظيف حسب الرغبة يعني أيضًا أنه يمكن لأصحاب العمل تغيير شروط العمل ما لم يتم تغطية الموظفين بأي من الاستثناءات المشار إليها أدناه.
ستوفر هذه الاستثناءات من التوظيف في الحماية القانونية للعمال المشمولين بقانون الولاية والقانون الاتحادي ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والعقود ، والسياسة العامة ، وغيرها من الظروف والمواقف التي تكون فيها حقوق الموظفين محمية. إذا كنت قلقًا بشأن إنهاء عملك ، فمن الجيد تحديد ما إذا كان أي من هذه الاستثناءات ينطبق.
ما يمكن لأصحاب العمل القيام به في إطار العمل في الإرادة
ستشمل بعض الأشياء التي يمكن لأصحاب العمل القيام بها في إطار العمل إنهاء الخدمة أو تخفيض الأجور أو تغيير تغطية مزايا الموظفين أو تحديد ساعات العمل أو تغيير المحتوى الوظيفي للموظف وجدول العمل. لا يؤدي وجود أوصاف وظيفية رسمية إلى تقييد أصحاب العمل من تعيين واجبات غير مدرجة في الوصف الوظيفي أو من تغيير مسؤوليات عمل الفرد.
استثناءات التوظيف في Will
لا يخضع جميع الموظفين أو جميع الحالات لأحكام العمل حسب الرغبة. في كثير من الأحيان ، عندما تقبل عرض عمل ، ستوضح اتفاقيتك ما إذا كنت موظفًا حسب الرغبة ، أو مشمولًا بموجب نوع آخر من العقود. قد ينص خطاب عرض العمل الذي تتلقاه (أو كتيب موظف الشركة) على أنه يجب أن تقر بأنك موظف في الإرادة.
فيما يلي بعض الظروف التي قد لا تنطبق على العمل في الإرادة:
اتفاقات المفاوضة الجماعية
غالبًا ما يكون لدى الموظفين الذين تشملهم اتفاقيات النقابات أو الجمعيات أحكامًا تعاقدية تنص على وقت وكيفية طرد الموظف. على سبيل المثال ، قد تنص الاتفاقية على أنه قد يتم إنهاء عمل الموظفين فقط لسبب ما. عادة ما يكون لدى النقابات عملية استئناف محددة بشكل جيد كملجأ للأعضاء الذين يعتقدون أنهم تم تسريحهم بشكل خاطئ.
سياسة الشركة
قد توضح سياسة الشركة متى وكيف يمكن إنهاء التوظيف ، وما إذا كان يجب تقديم التحذيرات للموظفين المعرضين لخطر إنهاء الخدمة. في معظم الحالات ، سيتبع صاحب العمل المبادئ التوجيهية المحددة في السياسة عند إنهاء خدمة الموظفين.
عقود العمل الفردية
لدى العمال في بعض الصناعات وفي بعض المنظمات عقود عمل تحدد شروط التوظيف وشروط الخروج من الخدمة. يجب على صاحب العمل اتباع شروط الاتفاقية وقد يخضع بخلاف ذلك لإجراءات إنهاء غير مشروعة.
سياسة عامة
تدرك معظم الدول أن بعض المبادئ التوجيهية للسياسة العامة تحد من ممارسة العمل حسب رغبة أصحاب العمل. فمثلاً ، يُحظر على أصحاب العمل فصل الموظفين الذين تقدموا بمطالبات بتعويض العمال ، أو العمال الذين أبلغوا عن مخالفات قانونية من قبل صاحب العمل ، أو الموظفين رفض انتهاك القوانين أثناء قيامهم بواجباتهم. كما تحمي المبادئ التوجيهية للسياسة العامة العمال المشاركين في أفعال تصب في المصلحة العامة ، مثل الخدمة في الاحتياطي العسكري أو في هيئة محلفين.
الحماية القانونية للموظفين
لا يمكن فصل الموظفين لأسباب تمييزية. تحمي قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الموظفين من التمييز ضدهم في التوظيف أو الفصل. فئات الحماية تشمل العرق والأصل القومي والجنس والعمر والدين والحمل والحالة الأسرية والحالة المخضرم والإعاقة والعرق والميل الجنسي (في بعض الولايات).
سياسات الشركة المحددة جيدًا بشأن الإنهاء والمحددة بوضوح في أدلة التوظيف ، توفر الحماية لبعض الموظفين. التأكيدات اللفظية من قبل الإدارة بأن الموظفين لن يتم فصلهم بدون سبب عادل قد تصمد أيضًا في حالات قليلة ، على الرغم من صعوبة إثباتها في كثير من الأحيان.
ميثاق حسن النية واستثناء التعامل العادل
إحدى عشرة ولاية (ألاباما ، ألاسكا ، أريزونا ، كاليفورنيا ، ديلاوير ، أيداهو ، ماساتشوستس ، نيفادا ، مونتانا ، يوتا ، وايومنغ) تنظر في استثناءات التوظيف حسب الإرادة بناءً على المبادئ العامة لحسن النية والقضية العادلة. الموظفون في هذه الولايات يمكنهم رفع دعاوى قضائية إذا كانوا يعتقدون أن إنهاءهم غير مبرر.
فسرت بعض المحاكم هذا على أنه يعني أن الإنهاء يجب أن يكون "لقضية عادلة" ولا يمكن "أن يتم بسوء نية أو بدافع الخبث" وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
لا يزال العديد من أصحاب العمل متأثرين برأي الموظفين
حتى عندما يُسمح لأصحاب العمل قانونًا بممارسة العمل حسب الرغبة ، ستوفر العديد من المنظمات حق اللجوء إلى الموظفين الذين يعتقدون أنهم عوملوا بشكل غير عادل. من المنطقي فقط: سيجد أصحاب العمل الذين يكتسبون سمعة في معاملة الموظفين بشكل غير عادل صعوبة في جذب أفضل أصحاب الأداء والاحتفاظ بهم.
هل أنت غير متأكد من كيفية تأثير ذلك على ظروفك؟ استشر سياسة الشركة واتصل بقسم الموارد البشرية إذا كنت تعتقد أن شروط عملك قد تم تعديلها بشكل غير عادل. من مصلحة صاحب العمل أن تحافظ على علاقة جيدة معك ، حتى لو تطورت متطلباته من الشروط الأصلية لوظيفتك.
لدي سؤال؟
فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الفصل ، وحقوق الموظف عند إنهاء عملك ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، وداعًا لزملاء العمل والمزيد. إذا كنت قد أنهيت عملك مؤخرًا ولديك مخاوف بشأن العملية أو ما سيحدث بعد ذلك ، فهذا هو المكان الذي تبحث عنه.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
