إجازة الأبوة في الجيش
المحتوى
- تفاصيل برنامج إجازة الأبوة في الجيش
- مقدم الرعاية الأساسي والثانوي
- سياسة إجازة الأبوة البحرية
- سياسات أبوة القوات الجوية والبحرية
كان الجيش هو آخر فرع لخدمة وزارة الدفاع (DoD) ينفذ برنامج إجازة الأبوة ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2009. أنشأ قانون تفويض الدفاع للسنة المالية 2009 برنامجًا يسمح بإجازة غير قابلة للشحن للآباء الجدد لمدة تصل إلى 10 أيام. ويترك هذا القانون الخدمات الفردية لوضع خطط لتنفيذ الفائدة الجديدة. كانت البحرية هي الفرع الأول الذي أصدر تفاصيل حول برنامجها ، تليها القوات الجوية ، ثم سلاح مشاة البحرية.
اعتبارًا من عام 2019 ، يمكن تعيين برنامج الإجازة الوالدية للجيش - الجنود الذين حصلوا على إجازة أبوية لمدة 10 أيام غير قابلة للشحن (تُعرف عادةً باسم إجازة الأبوة) أو ما يصل إلى 21 يومًا من إجازة التبني غير القابلة للتحصيل بأثر رجعي كمقدمي الرعاية الأساسيين أو الثانويين (وفقًا لـ إرشادات التعيين لمقدمي الرعاية الأولية والثانوية في الفقرتين 6 و 7 من هذا التوجيه) وتتلقى ما مجموعه 42 يومًا أو ما لا يزيد عن 21 يومًا ، على التوالي من الإجازة غير المدفوعة (بما في ذلك أي إجازة معتمدة مسبقًا) ليتم استخدامها في غضون 18 شهرًا من أحداث الولادة أو عمليات التبني المؤهلة. تشمل هذه المجاميع أي إجازة عادية تحملها رسوم ويأخذها الجندي المغطى بالتزامن مع إجازة أبوة أو تبني غير خاضعة للرسوم.
تفاصيل برنامج إجازة الأبوة في الجيش
بموجب برنامج الجيش ، يجب أخذ إجازة الأبوة على التوالي ويجب أن تؤخذ في غضون 45 يومًا من ولادة الطفل. أمام الجنود المنتشرين ما يصل إلى 60 يومًا بعد العودة إلى محطتهم الأصلية لاستخدام إجازتهم. إذا لم يتم أخذ الإجازة في غضون الأطر الزمنية المذكورة أعلاه ، فقد يأخذ الجنود إجازتهم بعد الانتشار المقرر
تسمح سياسة الجيش فقط بإجازة الأبوة للجندي المتزوج في الخدمة الفعلية ، بما في ذلك الباب 10 والباب 32 واجب نشط للحراسة والاحتياطي ، الذي تلد زوجته طفلاً. لا يمكن تطبيقه على الجنود غير المتزوجين الذين يولدون طفلاً ، ولا ينطبق حاليًا على الجنود الذين يتبنون طفلاً.
مقدم الرعاية الأساسي والثانوي
يسمح برنامج إجازة الأمومة للجيش للجنديات اللواتي يلدن أن يأخذن إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا ، وهي سياسة تم تحديثها في عام 2019. ومع ذلك ، لا يمكن نشر الأمهات الجدد في الخدمة الفعلية لمدة تصل إلى ستة أشهر بعد الولادة. في حالة جندي متزوج من عضو آخر في الخدمة (على سبيل المثال ، أزواج عسكريين مزدوجين) ، يمكن تعيين كل جندي بأثر رجعي كمقدم رعاية أساسي أو ثانوي والحصول على المبلغ الإجمالي المناسب لإجازة مقدم الرعاية الأولية أو الثانوية غير القابلة للرسوم. ومع ذلك ، يمكن تعيين عضو واحد فقط من كل زوجين كمقدم رعاية أساسي وعضو واحد كمقدم رعاية ثانوي.
سياسة إجازة الأبوة البحرية
كانت البحرية هي الفرع الأول من الجيش الأمريكي الذي نفذ برنامج إجازة الأبوة لعام 2008 لوزارة الدفاع. إنه يفرض أن الضباط القادة يمنحون 10 أيام إجازة غير قابلة للعضو لأفراد البحرية المتزوجين الذين تلد زوجتهم.
تسمح سياسة البحرية باستخدام إجازة الأبوة جنبًا إلى جنب مع إجازة مدفوعة. لا يلزم استخدام إجازة الأبوة فور ولادة الطفل ، ولكن يجب أخذها في السنة الأولى. يُسمح بالتنازل عن حد 12 شهرًا إذا كانت هناك ظروف مخففة.
لا يمكن استخدام إجازة الأبوة على التوالي مع إجازات عادية أخرى مثل عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات العسكرية ، أو إجازة خاصة مثل إجازات لمدة ثلاثة أيام. وحتى إذا أنجبت زوجة بحار مضاعفات ، فإن إجازة الأبوة تقتصر على 10 أيام فقط ، وليس 10 أيام لكل طفل.
سياسات أبوة القوات الجوية والبحرية
تتطلب القوات الجوية من الآباء الجدد استخدام إجازة الأبوة في غضون 60 يومًا من ولادة طفلهم. في بعض الظروف ، وفقًا لتقدير القائد ، يمكن استخدام الإجازة حتى 90 يومًا بعد ولادة الطفل.
بالنسبة لمشاة البحرية ، يجب طلب إجازة الأبوة في غضون 25 يومًا من ولادة الطفل. إذا تم نشر جندي من المارينز في ذلك الوقت ، فقد يكون قادرًا على الحصول على إذن بإجازته خارج فترة الـ 25 يومًا ، إذا وافق عليه قائده.
كما هو الحال مع سياسات البحرية والجيش ، يتم منح إجازة الأبوة فقط للطيارين ومشاة البحرية المتزوجين والذين تلد زوجتهم طفلهم.
