تريد رقم الضمان الاجتماعي الخاص بي على طلب وظيفة؟
المحتوى
- توجد خلافات رئيسية حول ممارسات معينة لأصحاب العمل
- يشعر الباحثون عن عمل بالقلق إزاء خصوصية معلوماتهم الشخصية
- هل طلب رقم الضمان الاجتماعي لمقدم الطلب قانوني؟
- المتقدمون غير راضين بشكل متزايد عن الحاجة إلى توفير SSN الخاص بهم
- طلب سجل الرواتب ومتطلبات الراتب وإثبات الراتب الحالي
- خاتمة حول طلب معلومات شخصية عن طلب الوظيفة
قد تكون بعض الطلبات التي يقدمها أصحاب العمل في إعلانات الوظائف مثيرة للجدل ، مما يترك الباحثين عن عمل في مأزق. وهم يعرفون أنهم إذا لم يلتزموا بالطلبات التي قد لا تتم دعوتهم أبدًا إلى مقابلة عمل. أرباب العمل لديهم الخيار إذا فشل طالب الوظيفة في اتباع توجيهاتهم للتقدم لوظيفة ، لتجاهل الطلب.
توجد خلافات رئيسية حول ممارسات معينة لأصحاب العمل
تدور الخلافات الرئيسية حول أصحاب العمل الذين يطلبون رقم الضمان الاجتماعي (SSN) في طلب الوظيفة ، ومتطلبات الراتب عند ملء طلب الوظيفة ، وسجل الراتب أو إثبات الراتب في أي مرحلة من عملية تقديم الطلب والمقابلة. (لاحظ أن بعض الولايات والسلطات القضائية تجعل جمع بعض هذه البيانات غير قانوني - من الضروري أن يعرف أصحاب العمل القوانين في ولايتهم ومنطقتهم المحلية.)
صاحب العمل لديه كل الحق في تجاهل طلب عمله إذا لم يتبع مقدم الطلب التعليمات الواردة في الإعلان عن الوظيفة. للتأكد من صلاحية التطبيق ، يجب على الباحث عن الوظيفة تلبية جميع الطلبات المدرجة من قبل صاحب العمل.
يشعر الباحثون عن عمل بالقلق إزاء خصوصية معلوماتهم الشخصية
يشعر الباحثون عن عمل بالقلق بشأن خصوصية معلوماتهم الشخصية على كل من طلبات العمل الورقية وعبر الإنترنت التي يتم ملؤها والاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل المحتمل.
في الواقع ، لزيادة تعقيد الموقف ، لن يتم حفظ العديد من عمليات التقديم عبر الإنترنت وإدخال طلب باحث عن وظيفة ما لم يتم ملء جميع المساحات ذات الصلة. قلة توفر طريقة لمقدم الطلب عبر الإنترنت للوصول إلى موظفي الموارد البشرية لمناقشة تقديم معلومات معينة عندما وإذا أصبح المتقدم مرشحًا قابلاً للتطبيق في الوظيفة.
يوجد خلاف أيضًا حول متى ومقدار المعلومات المناسبة لأصحاب العمل المحتملين لطلبها عندما لا يلتزمون بالباحث عن الوظائف.
على نحو متزايد ، في عصر غزو الخصوصية هذا من خلال المتسللين ، والتكنولوجيا الجديدة ، وسرقة البيانات ، يشعر الباحثون عن الوظائف بالقلق من مشاركة المعلومات الشخصية على نطاق واسع. يحتاج أرباب العمل إلى معرفة قوانين دولتهم لجمع البيانات المناسبة من الموظفين والباحثين عن عمل. في المزيد والمزيد من السلطات القضائية ، تمنع القوانين صاحب العمل من جمع معلومات خاصة وسرية.
هل طلب رقم الضمان الاجتماعي لمقدم الطلب قانوني؟
الأكثر إثارة للجدل هو ممارسة أصحاب العمل الذين يطلبون أرقام الضمان الاجتماعي من كل مقدم طلب ما إذا كان الفرد سيحصل على مزيد من الاعتبار أم لا. يُعد طلب رقم الضمان الاجتماعي في أي طلب قانونيًا في معظم الولايات ، لكنه ممارسة سيئة للغاية. (تمنع بعض الدول أصحاب العمل من جمع هذه المعلومات خوفًا من سرقة الهوية).
لا يوصى بتقديم هذه المعلومات في طلب وظيفة. ضع في اعتبارك أنه في العديد من طلبات العمل ، تقوم بالتوقيع لإعطاء إذن للتحقق من المراجع ، وإجراء فحوصات في الخلفية ، والسماح بفحص السجلات الجنائية ، والتأكيد على أن جميع المعلومات التي قدمتها في التطبيق هي الحقيقة.
إذا لم تقدم رقم الضمان الاجتماعي في الطلب ، فمن المحتمل أن تضطر إلى القيام برحلة إلى الشركة لملئه ، إذا كان صاحب العمل يريد أن يعرض عليك وظيفة. (لا ترسل مثل هذه المعلومات الحساسة عبر البريد الإلكتروني. حتى خدمة البريد الأمريكية ليست دائمًا الطريقة الأكثر أمانًا لإرسال المعلومات.)
مع كل القوانين الجديدة المتعلقة بحراسة أمن معلومات الموظف ومقدم الطلب ، لا يوصى بطلب هذه المعلومات حتى يتم تعيين الشخص. لا يحتاج أصحاب العمل أو يريدون أن يكونوا مسؤولين عن حماية هذه المعلومات للسنة التي يمكن الوصول إليها في ملف.
المتقدمون غير راضين بشكل متزايد عن الحاجة إلى توفير SSN الخاص بهم
يعترض المتقدمون بشكل متزايد على تسليم رقم الضمان الاجتماعي تلقائيًا. في ضوء ذلك ، وحتى إذا كان قد يكلف المتقدمين فرصة العمل ، يوصي مستشارو البحث عن عمل بشكل متزايد بأن يكتب المتقدمون "SSN متاح عند عرض العمل" في تلك المساحة.
يدعي أصحاب العمل أن الحصول على هذا الرقم مقدمًا يتيح لهم تبسيط عمليات التوظيف الخاصة بهم. لكن ، يحتاج أصحاب العمل إلى فهم أن بعض أفضل المرشحين يرفضون توفير رقم الضمان الاجتماعي الخاص بهم. لن يملأ البعض طلبًا لا يمنحهم خيار الرفض على افتراض أنهم لن يأخذوا بعين الاعتبار. مع تصاعد حرب المواهب ، ستصبح هذه مشكلة أكبر.
عندما يدعو صاحب العمل الباحث عن عمل لإجراء مقابلة خاصة إذا كان يخطط لتقديم عرض عمل للمرشح ، يحتاج مقدمو الوظائف إلى فهم أن صاحب العمل سيحتاج إلى SSN لإجراء فحوصات في الخلفية. تذكر أيضًا أن مقدم الطلب يوقع على الطلب لمنح صاحب العمل إذنًا للتحقق من المراجع ، وإجراء فحوصات في الخلفية ، والسماح بفحص السجلات الجنائية ، والتأكيد على أن كل ما قدمته في التطبيق هو الحقيقة.
طلب سجل الرواتب ومتطلبات الراتب وإثبات الراتب الحالي
ليس أمرًا مثيرًا للجدل مثل أرقام الضمان الاجتماعي المطلوبة ، ولكن لا يزال مثيرًا للجدل ، كل من تاريخ الراتب وطلبات متطلبات الراتب من أصحاب العمل يزعج الباحثين عن العمل أيضًا. يعتبر الباحثون عن عمل أن طلب الحصول على سجل المرتبات يعد انتهاكًا لخصوصيتهم.
كما أنهم يعتقدون أنه من خلال إعطاء صاحب العمل المحتمل لتلك المعلومات ، فقد أعطوا صاحب العمل اليد العليا في أي مفاوضات لاحقة حول الراتب. هذا أمر منطقي عندما تفكر في المصالح المتعارضة للطرفين في التفاوض على الراتب.
في حين أنه ليس قويًا في انتهاك الخصوصية مثل طلب تاريخ الراتب ، يُنظر أيضًا إلى توفير متطلبات الراتب على أنها تعطي صاحب العمل اليد العليا في التفاوض على الراتب. يبحث معظم المرشحين عن أكبر زيادة ممكنة للرواتب عند تغيير الوظائف.
في الواقع ، قد يكون كسب المزيد من المال هو السبب وراء تغيير وظائفهم. تشير الدلائل أيضًا إلى أن ممارسة طلب تاريخ الراتب هي أحد المذنبين في فجوة الأجور بين الجنسين لأن النساء أكثر عرضة لقضاء بعض الوقت بعيدًا عن العمل لفترة طويلة من الوقت.
اشتراط إثبات الراتب الحالي أمر جائر ومشاكل بالنسبة لكثير من الباحثين عن عمل. يُعد طلب سجل الرواتب والراتب الحالي ممارسة زائدة تعمل على إيقاف المرشحين المحتملين للوظيفة عندما يمكنك الحصول على هذه المعلومات في فحص مرجعي بإذن المرشح.
خاتمة حول طلب معلومات شخصية عن طلب الوظيفة
بسبب شعور الباحثين عن الوظائف وردود فعلهم ، يحتاج أصحاب العمل إلى التفكير بعناية في متى وكيف يطلبون هذه الأنواع من المعلومات. قد تفقد مرشحين استثنائيين يصوتون بأقدامهم. يمكنك أن تجعل المرشحين يواجهون معضلة وكل أنواع الذعر حول كيف يمكنهم رفض طلبك دون تدمير ترشيحهم.
يواجه أصحاب العمل مشكلة أيضا. إذا كنت قد طلبت هذه المعلومات وقدمها معظم المرشحين ، فكيف يمكنك توظيف المرشح الذي لم يفعل ذلك؟ الهدف من توظيف موظف هو "رقص سعيد" مطابق لمهمة وظيفية ، فلماذا تسمح لعمليتك بإيقاف عملائك المحتملين؟
تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة من أجل الدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من دولة إلى أخرى ومن دولة لأخرى. يُرجى طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من موارد حكومية حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
