ماذا تتوقع في حزمة قطع
المحتوى
هل تخسر وظيفتك؟ هل عرضت عليك حزمة قطع؟ على الرغم من عدم وجود أي شرط قانوني يفرض على الشركة أن تفرض الفصل ، فإن العديد من الشركات ستوفرها للموظفين بعد إنهاء عملهم. إذا كنت في هذا الموقف ، فربما ترغب في معرفة ما إذا كانت الحزمة الخاصة بك معقولة ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فهل يمكنك التفاوض على صفقة أفضل؟
بشكل عام ، عادة ما تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على طول فترة الخدمة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون أجر أسبوع لكل سنة خدمة أو أي مبلغ آخر يحدده صاحب العمل. عند تقديمها ، يتم إعطاؤها كمبلغ إجمالي أو يتم دفعها على مدى عدة أسابيع.
قد تتضمن حزمة الفصل أيضًا تغطية التأمين الصحي لفترة معينة واستمرار تغطية مزايا الموظفين الأخرى.
لا يشترط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) دفع تعويضات نهاية الخدمة. أجر قطع الخدمة هو مسألة اتفاق تمامًا بين صاحب العمل والموظف. صاحب العمل ليس لديه التزام قانوني بدفع تعويضات نهاية الخدمة للموظف الراحل.
لماذا تقدم بعض الشركات قطع
غالبًا ما يكون فقدان الوظيفة غير متوقع للموظفين ، وتوفر حزمة الفصل بعض الوقت للتنفس من خلال توفير راتب ، وربما مزايا أخرى.
ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل لا يقدمون حزم إنهاء الخدمة لمجرد كونهم لطيفين. من أجل الحصول على حزمة إنهاء الخدمة ، غالبًا ما يحتاج الموظفون إلى التوقيع على الأوراق التي تقول أنهم لن يتحدثوا سلبًا عن الشركة. وقد يحتاجون أيضًا إلى الموافقة على عدم متابعة الإجراءات القانونية أو السعي للعمل مع منافس.
فوائد الفصل النموذجي
إذا لم يتم تحديد مدفوعات نهاية الخدمة في اتفاقية المفاوضة الجماعية الحالية ، فإن الشركة ليست ملزمة بتقديم مزايا نهاية الخدمة للموظفين الذين يمثلهم اتحاد العمال.
عند التفاوض ، فإن مكافأة نهاية الخدمة النموذجية للموظف الذي يعمل بالساعة (ممثلة في النقابة) هي أسبوع واحد من الأجر لكل سنة خدمة بحد أقصى 26 أسبوعًا. بالنسبة للموظفين غير النقابيين ، عادة ما يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة لمدة أسبوعين عن كل سنة خدمة - بحد أقصى 26 أسبوعًا. بالإضافة إلى الراتب ، قد تقدم الشركات استشارات التنسيب الخارجي.
سياسات فصل الشركة
عندما يكون لدى الشركة سياسة رسمية لمكافأة نهاية الخدمة ، فستشمل:
- غرض.ستضع الشركة الغرض من خطة الفصل ، والتي تتمثل بشكل عام في تقديم المساعدة للموظفين أثناء بحثهم عن وظائف أخرى.
- شروط دفع الفصل.كما سيتم تحديد سياسة الفصل من الخدمة في ظل الظروف التي سيتم فيها دفع الموظف إلى إنهاء الخدمة (على سبيل المثال ، الإنهاء غير الطوعي ، والتسريح من العمل ، وما إلى ذلك) والظروف التي لن يتم فيها دفع الفصل (على سبيل المثال ، الإنهاء غير الطوعي بسبب ، وما إلى ذلك).
- المجموعات التي تغطيها السياسة. في بعض الأحيان ستقصر الشركة السياسة على فئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، قد يتلقى العمال الذين يتقاضون رواتب نهاية الخدمة ، لكن الموظفين الذين لا يتقاضون أجرًا في الساعة لن يحصلوا.
- كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة. يحدد صاحب العمل السياسة المتعلقة بالعاملين الذين يتلقون راتب أسبوع عن كل سنة عملوا فيها ، أو في حالة استخدام حساب آخر. ستضع السياسة أيضًا إرشادات للدفع مقابل أشياء مثل وقت الإجازات غير المستخدم ، والأيام المرضية ، والأيام الشخصية ، وما إلى ذلك.
- كيف يتم دفع الفصل. يمكن لأصحاب العمل دفع الفصل في مبلغ مقطوع ، أو عبر فترات دفع منتظمة خلال المدة المحددة. قد تؤثر طريقة الدفع على دفع تعويضات البطالة ، اعتمادًا على حالتك.
- وثائق للتوقيع. قد تطلب الشركة من الموظفين توقيع المستندات ، مثل الإفراج القانوني ، أو عقد اتفاقية غير ضارة ، وما إلى ذلك ، قبل الإفراج عن مكافأة نهاية الخدمة.
- حقوق صاحب العمل في تعديل الاتفاقية. من المرجح أن توفر سياسة الفصل الخاصة بالشركة بعض الحماية لصاحب العمل ، مما يمنحهم الحق الحصري في تعديل أو إنهاء سياسة الفصل. أيضًا ، قد تنص سياسة الفصل على أنه في حالة بيع الشركة أو اقتنائها أو دمجها ، وما إلى ذلك ، لن يتم دفع الفصل ما لم يتم إنهاء الموظف بشكل لا إرادي.
التفاوض على دفع قطع
إذا كان الإنهاء اللاإرادي جزءًا من تخفيض المجموعة في القوة ، فمن غير المحتمل أن يكون الموظف قادرًا على التفاوض على ترتيبات فصل مختلفة.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك أو أحدث التغييرات في القانون.
