ما هو الحد الأدنى لسن التقاعد FERS؟
المحتوى
نظام التقاعد للموظفين الفيدراليين (FERS) لديه الحد الأدنى لسن التقاعد أقل من 65. يحدد هذا الحد الأدنى لسن التقاعد أصغر سن يمكن فيه للموظف الاتحادي التقاعد إذا كان لديهم سنوات كافية من الخدمة. يمكن أن يختلف العمر الدقيق حسب سنة ميلاد الموظف.
الحد الأدنى لسن التقاعد
الحد الأدنى لسن التقاعد (MRA) للموظفين المؤهلين هو 57 لكل شخص ولد في عام 1970 أو في وقت لاحق. أدنى سن للتقاعد هو 55 للعمال المولودين قبل عام 1948 ، و 56 للعمال الذين ولدوا في عام 1963 أو 1964. سيكون جميع العمال الذين ولدوا في عام 1963 أو قبله قد بلغوا الحد الأدنى لسن التقاعد قبل عام 2019 (أو بحلول تاريخ ميلادهم في عام 2019 إذا كانوا مواليد 1963). بالنسبة لأولئك الذين ولدوا بعد عام 1964 ، تتم إضافة شهرين إلى MRA لكل عام حتى عام 1970.
كيف يتم حساب أهلية التقاعد الفيدرالية
مثل العديد من أنظمة التقاعد ، يستخدم FERS "قاعدة 80". وينص هذا على أنه يجب أن يبلغ الموظف 80 عامًا مجتمعة عند إضافة العمر والخدمة الفيدرالية ليكون مؤهلاً للتقاعد.
لنفترض أن موظفًا يبدأ الخدمة الفيدرالية بعد الكلية مباشرة في سن 22 عامًا. وبعد 29 عامًا من الخدمة ، يصل إلى سن 51. وقد استوفى الموظف قاعدة 80 عامًا ، ولكنه لم يصل بعد إلى الحد الأدنى لسن التقاعد. عند معدل MRA البالغ 57 سنة ، تبقى لدى الموظف ست سنوات أخرى حتى استحقاق التقاعد.
بافتراض أن هذا الموظف يريد التقاعد حالما يكون مؤهلاً للقيام بذلك ، فإن FERS تكسب ست سنوات أخرى من مساهمات التقاعد منهم وتنسى ست سنوات من مدفوعات المعاش عن طريق إجبارهم على الانتظار حتى سن 57.
يمكن أن يكون التقاعد مغريًا في سن 51. يمكن للموظف أن يقرر القيام بشيء مختلف ولا يزال لديه الوقت الكافي لإنهاء مهنة حقيقية. التقاعد لا يزال مغريا في سن 57 ، لكن العديد من الموظفين يختارون ترك الخدمة الفيدرالية حتى التقاعد في وقت ما في أوائل الستينيات.
تسمح إدارة الضمان الاجتماعي للمواطنين بالحصول على التقاعد المبكر في سن 62 ، لذلك هذا هو سن التقاعد الشعبي بين الموظفين الحكوميين على جميع مستويات الحكومة أيضًا.
ظروف التقاعد الأخرى
لدى FERS قواعد معمول بها لاستيعاب سيناريوهات التقاعد الأخرى:
- الانفصال المبكر: التقاعد المبكر ممكن في حالة الانفصال غير الطوعي والانفصال الذي يحدث بالتزامن مع تخفيض أو إعادة تنظيم القوى العاملة الفيدرالية.
من المؤهل؟
العمر 50 وما فوق: 20 عامًا على الأقل في الخدمة (10 أقل من "قاعدة 80")
تحت سن 50: 25 سنة من الخدمة.
- عجز: يجب أن تشهد الوكالة بأنها لا تستطيع استيعاب الإعاقة في الوضع الحالي.
من المؤهل؟
عامل لديه 18 شهرًا على الأقل من الخدمة ومعاقًا لدرجة أنه لا يستطيع الخدمة بشكل كاف في وضعه الحالي بسبب الإصابة أو المرض.
يمكن للموظف أيضًا تأخير أو تأجيل المزايا إذا توقف عن العمل قبل أن يصبح مؤهلاً للتقاعد الفوري. يجب أن يكون لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخدمة المدنية الموثوقة بحلول سن 62. مع 10 سنوات على الأقل من الخدمة ، ولكن أقل من 30 ، يتم تخفيض الإعانات بنسبة 5٪ لكل سنة تحت سن 62 ، ما لم يصلوا إلى 20 عامًا من الخدمة والتقاعد عند سن 60 أو أكبر.
فوائد فورية
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على المزايا في غضون 30 يومًا من آخر يوم عمل لهم وفقًا لسنوات خدمتهم وأعمارهم. في سن 62 عامًا ، يجب أن يكون لدى الموظف خمس سنوات على الأقل من الخدمة. هذا يزيد إلى 20 سنة من الخدمة في سن 60.
الموظف الذي بلغ الحد الأدنى لسن التقاعد يحق له الحصول على مزايا فورية بعد 10 إلى 30 سنة من الخدمة. مرة أخرى ، إذا كان لديهم أقل من 30 عامًا في الخدمة ، يتم تخفيض الاستحقاقات بنسبة 5٪ لكل عام وهم تحت سن 62 عامًا ما لم يصلوا إلى 20 عامًا من الخدمة ويتقاعدون في سن 60 أو أكبر.
