الإعلان عن الوظائف ومتطلبات التمييز

المحتوى

• القانون الاتحادي وقضايا التمييز
• قوانين الدولة والقوانين المحلية
• قضايا تمييز إضافية
• استثناءات قوانين التمييز
• المؤهلات المهنية في Bona Fide (BFOQ)
• عندما يستطيع صاحب العمل إدراج الدين كمؤهل وظيفي
• إرشادات لإعفاءات التوظيف الديني
• وظائف معفاة من متطلبات التوظيف
• أمثلة على التمييز في إعلانات الوظائف
• أصحاب العمل يشجعون التنوع
• الماخذ الرئيسية

في بعض الأحيان ، عندما تقرأ إعلان وظيفة ، تتساءل عما إذا كان بإمكان صاحب العمل استبعاد أنواع معينة من المتقدمين من مجموعة المرشحين.

ما الذي يمكن لأصحاب العمل إدراجه في إعلان الوظيفة ، وما الذي لا يجب إدراجه؟ ما هي القواعد ، ومتى لا تنطبق القواعد؟

يحظر على أرباب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف بموجب القوانين الفيدرالية وحكومات الولايات والقوانين المحلية.

بشكل عام ، يجب ألا تتضمن المنظمات أي إشارة إلى الجنس أو الحالة الزوجية أو الأبوية أو حالة البطالة أو العرق أو العرق أو العمر أو الإعاقة غير المتعلقة بالعمل أو الأصل القومي أو الدين في إعلانات الوظائف.

القانون الاتحادي وقضايا التمييز

لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) هي الوكالة الفيدرالية المكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز الوظيفي. عند الإعلان عن مناصب مفتوحة ، من غير القانوني أن يُظهر صاحب العمل تفضيل أو تثبيط شخص ما عن التقدم لوظيفة بسبب العرق واللون والدين والجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والحمل) والأصل القومي والعمر (40 أو أكبر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية.

قوانين الدولة والقوانين المحلية

لدى معظم الولايات قوانين تمييز تتعلق بالتوظيف تشبه القانون الفيدرالي. يوفر التشريع الحماية من التمييز على أساس عوامل مختلفة ، مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة.

قضايا تمييز إضافية

بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه ، تحظر أكثر من عشرين ولاية أمريكية وواشنطن العاصمة التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. [عدل]

هناك أيضًا قوانين عدم التمييز المحلية التي توفر حماية العمل للباحثين عن عمل والموظفين.

يجب ألا تتضمن إعلانات الوظائف معلومات حول البطالة أو تطلب الطلبات فقط من الأشخاص الذين يعملون. على سبيل المثال ، لدى مدينة نيويورك تشريع يحظر التمييز ضد العاطلين عن العمل بالإضافة إلى العديد من أشكال الحماية الأخرى للعمال.

استثناءات قوانين التمييز

هناك استثناءات لهذه القوانين ، مثل الحالات التي تجعل فيها المتطلبات المادية من المستحيل ، حتى مع التسهيلات ، لشخص معاق جسديًا القيام بمهام الوظيفة.

غالبًا ما يتساءل مقدمو الطلبات عن العمل أيضًا إذا كان ذلك قانونيًا عندما يحدد صاحب العمل أنهم يريدون مرشحين من عمر معين في وظيفة شاغرة. الجواب هو أن ذلك يعتمد على المنظمة والوظيفة.

المؤهلات المهنية في Bona Fide (BFOQ)

يسمح الاستثناء من قانون تكافؤ الفرص لأرباب العمل بالتمييز ضد المتقدمين والموظفين "على أساس دينهم أو جنسهم أو أصلهم القومي في تلك الحالات التي يكون فيها الدين أو الجنس أو الأصل القومي مؤهلاً مهنيًا حسن النية ضروري بشكل معقول التشغيل الطبيعي لذلك العمل أو المشروع. " [عدل]

لكي تكون مؤهلاً لاستخدام استثناء BFOQ ، يجب أن تثبت المنظمة أنه لا يوجد عضو في المجموعة التي تميز ضدها يمكنه أداء المهمة.

على سبيل المثال ، هناك سن تقاعد إلزامي يبلغ 65 عامًا للطيارين في شركات الطيران ، لذلك سيكون من BFOQ الإعلان عن المرشحين تحت الحد الأدنى للسن.

عندما يستطيع صاحب العمل إدراج الدين كمؤهل وظيفي

يمنع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 أصحاب العمل من التمييز ضد المتقدمين للعمل والموظفين على أساس الدين. تحكم أحكام هذا القانون جميع جوانب عملية التوظيف والمقابلة والتوظيف. [عدل]

كما يحظر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين ، أو مضايقة العمال ، أو تقييد تقدمهم على أساس الدين بمجرد عملهم.

ومع ذلك ، فإن المنظمات الدينية معفاة من جوانب معينة من الباب السابع. يمكنهم إعطاء الأفضلية لأفراد دينهم في عملية التوظيف ويمكنهم ذكر هذا التفضيل في إعلان الوظيفة.

إرشادات لإعفاءات التوظيف الديني

تُعرِّف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المنظمات الدينية بأنها مؤسسات "غرضها وشخصيتها دينية في المقام الأول".

تستشهد المبادئ التوجيهية للجنة تكافؤ فرص العمل لتفسير هذا القانون بعوامل مثل ما إذا كانت مواد التأسيس لها هدف ديني ؛ ما إذا كانت عملياتها اليومية دينية ؛ سواء كانت غير ربحية ؛ وما إذا كانت تابعة أو مدعومة من قبل كنيسة أو منظمة دينية أخرى كمؤشرات عما إذا كان ينبغي اعتبار المنظمة كيانًا دينيًا.

وظائف معفاة من متطلبات التوظيف

حتى الوظائف التي لا تتضمن أنشطة دينية قد يشملها هذا الاستثناء. على سبيل المثال ، يمكن للكنيسة أن توظف فقط الموظفين الذين هم أعضاء في دينها وترفض المرشحين من ديانة مختلفة.

فسرت المحكمة العليا الأمريكية الإعفاء الديني للسماح لأرباب العمل الدينيين باستخدام المعايير الدينية في اختيار جميع الموظفين. ولا تزال المنظمات الدينية ممنوعة من التمييز ضد المرشحين للوظائف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة.

أمثلة على التمييز في إعلانات الوظائف

من النادر أن ينتهك صاحب العمل هذه القوانين بشكل صارخ بقول شيء مثل "يحتاج الرجال المتزوجون فقط للتطبيق".

تتضمن الانتهاكات الأكثر شيوعًا الإيحاء (ربما عن غير قصد) بأن نوعًا معينًا من فئة الأشخاص المحميين لن يحظى بالاعتبار ، على سبيل المثال ، "البحث عن مرشحين ذوي توجه عائلي قوي" أو "البحث عن المتقدمين من منظور شبابي على وسائل التواصل الاجتماعي".

في بعض الحالات ، قد لا تسرد المنظمة المتطلبات ولكنها قد تنشر بيان مهمة أو أهداف تشير إلى أنها تبحث عن نوع معين من المتقدمين:

• الرسالة: أن تعرف المسيح يسوع من خلال الحياة ومن ثم توصيل ملء الحياة داخل عائلة الله ، الكنيسة.
• نبحث عن المتزوجين للعمل في بيوتنا.

أصحاب العمل يشجعون التنوع

في حالات أخرى ، يعزز أصحاب العمل التنوع:

• جميع الأفراد المهتمين ، بما في ذلك الأشخاص الملونين والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية أو ثنائيي الجنس ، مدعوون بشكل خاص إلى التقديم.
• يتم تشجيع الأشخاص من جميع الأنواع والأعضاء من جميع المجموعات العرقية والإثنية على التقديم.

الماخذ الرئيسية

اعرف حقوقك.هناك تشريعات اتحادية ، وعلى مستوى الولاية ، ومحلية توفر الحماية من التمييز.

الاستثناءات القانونية.ينص القانون الاتحادي على بعض الإعفاءات لأصحاب العمل على أساس المؤهلات المهنية والدين.

إعفاءات دستورية.تُعفى المنظمات الدينية من التمييز في التوظيف بسبب الدين.