اعتبارات تخفيض طوعي
المحتوى
أحيانًا يأخذ الشخص الترقية معتبرا أنها فرصة ذهبية والخطوة المنطقية التالية في حياته المهنية ، ولكن بعد فترة ، قد يصبح من الواضح أن اتخاذ الخطوة لم يكن أفضل فكرة. في هذه الحالة ، قد يكون طلب خفض رتبة طوعي خيارًا قابلاً للتطبيق. ومع ذلك ، تأتي تخفيضات الوظائف الطوعية مع السلبيات المحتملة مثل تخفيضات الرواتب وفقدان المكانة داخل المنظمة. يمكن تجنب هذه العيوب وغيرها من التخفيضات الطوعية إذا تم استكشاف الخيارات التالية مسبقًا.
التعديل في واجبات الوظيفة
إذا كنت في وظيفة تقوم فيها ببعض الأشياء بشكل جيد وأشياء أخرى ليست على ما يرام ، فقد ترغب في معرفة ما إذا كان هناك أشخاص في فريقك لديهم نقاط قوة حيث نقاط ضعفك. ربما يمكنك تداول القليل من مسؤولياتك وبالتالي جعل الفريق أكثر إنتاجية وأفراد الفريق أكثر سعادة.
عندما تقترح شيئًا كهذا ، قم بصقله من حيث الفائدة للفريق والمنظمة. سيظهر ذلك أنك تبحث عن وضع يكسب فيه الجميع بدلاً من مجرد محاولة التخلص من المسؤوليات الأقل جاذبية.
يمكنك التحدث عن الفوائد التي تعود عليك ، ولكن يجب أن يحدث هذا الجزء من المحادثة بعد مناقشة التأثير على فريقك ومؤسستك. ستكون المحادثة غير مكتملة دون معالجة ما جلب التغيير المقترح إلى عقلك ، ولكن يجب أن تضع جمهورك في الاعتبار عند الاستعداد للمحادثة.
يعتمد ذلك على الشخصيات داخل فريقك فيما يتعلق بمن يجب أن تتواصل أولاً. في العديد من المواقف ، من الأفضل الاقتراب من زميلك أولاً ؛ ومع ذلك ، قد ترغب في استشارة مديرك قبل طرح أفكار حول تغييرات عبء العمل. عندما تكون في شك ، تحدث مع مديرك أولاً.
التحويل الجانبي
إذا كانت مؤسستك لديها العديد من الوظائف التي أنت مؤهل لها ، فقد تتمكن من طلب الانتقال إلى وظيفة شاغرة مصنفة في تصنيف وظيفتك الحالية أو أقل منه. إذا سمحت المنظمات الحكومية بذلك ، فإنها تتبنى قواعد صارمة للتخفيف من إمكانية اتهام الموظف للممارسات التمييزية للموظفين. إن الدفاع ضد أي ادعاء بالتمييز يكلف الوقت والمال ، لذلك يريد قادة المنظمات الحكومية أن يفعلوا أي شيء عملي يقلل من خطر المقاضاة.
إذا طلبت تحويلًا جانبيًا ، فمن المحتمل أنك ستتمكن من الاحتفاظ براتبك. إذا انتقلت إلى منصب في نفس درجة الأجور ، فمن المفترض أنك ستقوم بنفس مستوى العمل. إذا قمت بتحويلك إلى مركز أدنى ، فقد تتمكن من الاحتفاظ براتبك إذا كان يقع في نطاق الوظيفة الجديدة. ولكن مرة أخرى ، كل هذا يخضع لقواعد المنظمة التي تحكم عمليات النقل.
يمكن أن يكون النقل الجانبي جيدًا لعدد أكبر من الناس من أولئك الذين يفكرون في خفض رتبة طوعي فقط. إن اكتساب الخبرة في جزء مختلف من المؤسسة مفيد للفرص الترويجية المستقبلية حتى لو لم يكن تغيير الوظائف له فائدة مالية فورية.
قدم على وظيفة أخرى
إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة للانتقال إليها ، فقد ترغب في الاطلاع على إعلانات الوظائف. يمكنك الخروج من وظيفتك الحالية ومن المحتمل أن تتلقى زيادة في الرواتب. وقد لا تضطر إلى مغادرة صاحب العمل الحالي.
تتطلب بعض المنظمات الحكومية عملية توظيف تنافسية لجميع الوظائف الشاغرة. مع هذه المنظمات ، قد لا يُسمح بخفض رتبة طوعي أو نقل جانبي. كما تفعل مع سياسات النقل ، تستخدم المؤسسات عملية التوظيف لتقليل احتمالية مقاضاة شخص ما للممارسات غير العادلة.
حتى إذا لم يتم اختيارك ، فإن إجراء عملية التوظيف له فوائد أخرى. يساعدك على الحفاظ على سيرتك الذاتية محدثة ، ويزيد من مهاراتك في المقابلة الشخصية ويتيح لك مقابلة أشخاص جدد.
