ماذا يفعل عنصر التحكم في ضرر البحرية (DC) في الواقع؟

فيديو: 2017 - 2021 Prius Prime - 8.79kWh Battery Deep Dive

المحتوى

بيئة العمل
معلومات المدرسة (مدرسة الوظيفة)
متطلبات اخرى
دوران البحر / الشاطئ لهذا التصنيف

يقوم ضباط التحكم في الأضرار (DC's) بالعمل الضروري للتحكم في الأضرار ، واستقرار السفن ، وإطفاء الحرائق ، والوقاية من الحرائق ، والدفاع عن الحرب الكيميائية والبيولوجية والإشعاعية (CBR). كما أنهم يوجهون الموظفين في طرق التحكم في الضرر والدفاع عن CBR وإصلاح معدات وأنظمة التحكم في الضرر.

تشمل الواجبات التي تقوم بها البلدان النامية:

تشغيل وإصلاح وصيانة أنظمة ومعدات مكافحة الحرائق المركبة ، ومعدات التحكم في الأضرار ، ومعدات الدفاع الكيميائية والبيولوجية والإشعاعية ؛
تدريب العاملين على متن السفن على تشغيل وصيانة وإصلاح أنظمة ومعدات التحكم في التلف ، وأجهزة إنقاذ الحياة ، وطرق مكافحة الحرائق المختلفة ؛
إجراء إصلاحات طارئة على الطوابق والهياكل والبدن عن طريق ترقيع الأنابيب الطارئة وتوصيلها ودعمها ؛
إجراء صيانة وإصلاح لإغلاق مانع لتسرب الماء وتركيبات متنوعة ؛
إجراء إصلاحات طارئة لتجهيزات الأنابيب وتركيباتها ؛
العمل كسفن حريق المارشال وقادة مكافحة الحرائق ؛
شركة تدريب السفن في مجال الدفاع الكيميائي والبيولوجي والإشعاعي

بيئة العمل

يعمل ضابط التحكم في الأضرار في مجموعة متنوعة من المناخات في البحر والبر. عادة ما يؤدون عملهم في البحر في مناخ متحكم به ، ولكن غالبًا ما تتم دعوتهم للعمل في مساحات الآلات ومسطحات الطيران في مختلف حالات البحر والظروف الجوية. تتمركز طائرات USN DC بشكل أساسي على متن سفن نشر USN ، وتتمركز FTS DC على متن سفن قوة الاحتياط البحرية (NRF) التي تنشر أو تجري عمليات محلية. قد يعملون في بيئات صاخبة في بعض المهام. يعمل الأشخاص في هذا التصنيف بشكل وثيق مع الآخرين ، وعادة ما يشرفون على الآخرين ويعلمونهم وغالبًا ما يقومون بعمل بدني.

معلومات المدرسة (مدرسة الوظيفة)

البحيرات الكبرى ، إلينوي - 8 أسابيع

متطلبات درجة ASVAB: VE + AR + MK + AS = 200 OR MK + AS + AO = 150

متطلبات التخليص الأمني: لا يوجد

متطلبات اخرى

يجب أن يكون لديك تصور طبيعي للون

التخصصات الفرعية المتوفرة لهذا التصنيف: رموز تصنيف البحرية المدرجة للعاصمة

مستويات التوظيف الحالية لهذا التصنيف: قائمة CREO

ملحوظة: ترتبط فرصة التقدم (الترقية) والتقدم الوظيفي ارتباطًا مباشرًا بمستوى التعيين في التقييم (أي أن الموظفين في التقييمات التي يعمل بها عدد قليل من الموظفين لديهم فرصة ترقية أكبر من تلك الموجودة في التقييمات المكتظة).