كيف تعمل برامج الإحالة الموظف
المحتوى
- فوائد لأصحاب العمل
- فوائد المتقدمين للعمل
- كيف تعمل برامج الإحالة الموظف
- حوافز إحالة الموظفين
- برامج إحالة صديق الشركة
- الفوائد المحتملة لأصحاب العمل
برامج إحالة الموظفين هي برامج رسمية أنشأها أرباب العمل لتشجيع الموظفين على إحالة المرشحين للوظائف في الشركة. تفيد برامج الإحالة كلاً من صاحب العمل والموظفين الحاليين. في بعض الحالات ، يمكن ربح مكافأة إذا تم تعيين مرشح تمت إحالته.
عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، فإن إحالة من شخص يعمل بالفعل في شركة يمكن أن تحصل على سيرتك الذاتية نظرة أقرب ، وقد تحصل على مقابلة. لذا ، أثناء البحث ، انظر حولك لمعرفة ما إذا كان لديك أي جهات اتصال في الشركات التي ترغب في التقدم بها. إذا قمت بذلك ، فربما تساعدك جهة الاتصال في الحصول على إحالة وظيفية والحصول على فائدة من الشركة مقابل جهدهم.
فوائد لأصحاب العمل
برنامج الإحالة هو وسيلة للمساعدة في ضمان قيام الشركة بتعيين أفضل المواهب لشغل الوظائف المتاحة. الافتراض هو أن الموظفين الحاليين مؤهلون بشكل فريد لتحديد أفضل المرشحين لأنهم يعرفون مهمة المنظمة وثقافة الشركة. قد يكون لدى الموظفين أصدقاء أو زملاء يعرفون أنهم موهوبين ومن شأنه أن يتناسب مع هذه الثقافة.
فوائد المتقدمين للعمل
بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن الإحالة هي طريقة للحصول على أولوية طلبك.عندما تتلقى الشركات العديد من الطلبات لكل وظيفة متاحة ، يمكن للإحالة أن تساعدك على التميز عن باقي المرشحين.
من الجيد دائمًا مراجعة LinkedIn لمعرفة من الذي قد تعرفه والذي يمكنه إحالتك إلى وظيفة. إذا كنت خريجًا جامعيًا ، فراجع أيضًا الخريجين أو المكتب الوظيفي للحصول على قائمة بالخريجين الذين قد يكونون قادرين على المساعدة.
كيف تعمل برامج الإحالة الموظف
يقوم أصحاب العمل الذين لديهم برامج فعالة بترويج الخيار بانتظام للموظفين وتوفير آلية سهلة ، مثل نظام الإحالة الورقية أو عبر الإنترنت ، للموظفين لإعادة توجيه الإحالات.
يعد تزويد الموظفين بملخص لنقاط البيع للعمل مع المنظمة وتثقيف الموظفين حول الطرق الفعالة التي يمكنهم من خلالها الوصول إلى العملاء المحتملين مكونات مهمة للبرامج القابلة للتطبيق.
غالبًا ما تكون برامج إحالة الموظفين التي لديها بعض الآليات للموظفين على جميع المستويات لإجراء الإحالات هي الأكثر فاعلية. تقوم بعض المنظمات ببعض الاستهدافات المحددة للموظفين الذين يعتقد أن لديهم اتصالات من أصحاب العمل السابقين المنافسين أو الذين لديهم سمعة في تطوير المواهب عالية التأثير.
حوافز إحالة الموظفين
غالبًا ما تحتوي البرامج على حوافز مالية للموظفين الذين يقومون بإحالات قابلة للتطبيق مثل الجوائز والإجازات والسفر المجاني والمكافآت النقدية. في بعض الأحيان يتم تقديم مكافآت صغيرة لأي مرشح تمت إحالته وينتهي به الأمر بالحصول على مقابلة.
في حالات أخرى ، تعتمد المكافآت على تعيين المرشحين المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة.
الحوافز غير المالية مثل الاعتراف الرسمي بالموظفين الذين يقومون بالإحالات من خلال اتصالات الشركات يمكن أن تكون فعالة أيضًا. يمكن أن يكون اعتراف المشرفين بالموظفين المساهمين حافزًا أيضًا.
برامج إحالة صديق الشركة
قام بعض أصحاب العمل بتوسيع برامج الإحالة الخاصة بهم إلى ما هو أبعد من الموظفين فقط ، كما أضافوا آليات لـ "أصدقاء الشركة" غير الموظفين للتوصية بالمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. تضع الشركات معايير لمن يتأهل كصديق. تشمل الفئات الشائعة من الأصدقاء الموظفين السابقين الذين تركوا في وضع جيد ، والموردين ، والعملاء ، والاستشاريين ، والمتدربين في الكلية ، وأفراد أسرة الموظفين ، والمرشحين ذوي الجودة العالية الذين رفضوا العروض ، وأعضاء المجالس الاستشارية أو مجالس الإدارة.
تضع معظم المنظمات مبادئ توجيهية للإحالات. على سبيل المثال ، تنص معظم الشركات على أن التوصيات يجب أن تكون مدعومة بأدلة ملموسة على الأداء السابق للفرد. توضح الشركات أنها تبحث عن أفضل أداء. قد توفر مواد لتوعية الموظفين حول أفضل طريقة للتعامل مع الإحالات المحتملة وفحصها.
ستضع بعض الشركات حوافز بما في ذلك النقد أو الجوائز إذا تم توظيف الأفراد المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة.
الفوائد المحتملة لأصحاب العمل
كما هو الحال مع برامج إحالة الموظفين ، فإن الفائدة الرئيسية المحتملة لبرنامج صديق هي فرصة صاحب العمل للعثور على الأفراد ذوي الأداء العالي الذين لا يبحثون عن إعلانات وظائف أو يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة.
أيضًا ، من خلال الاعتماد على الأصدقاء بدلاً من الموظفين بشكل صارم ، يفتح أصحاب العمل أنفسهم على مجموعة توظيف أكبر بكثير. فائدة إضافية هي أن أصدقاء الشركة ليسوا على كشوف المرتبات ، وبالتالي فإن الوقت الذي يقضيه في البحث عن موظفين محتملين مجاني للشركة (بخلاف أي حوافز نقدية أو جوائز).
