أنواع أسئلة المقابلة الوظيفية

المحتوى

• معظم أسئلة المقابلة الوظيفية الشائعة
• أسئلة المقابلة السلوكية
• أسئلة مقابلة الحالة
• أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة
• أسئلة المقابلة الظرفية
• أسئلة مقابلة مهارات الاتصال
• أسئلة مقابلة المهارات الشخصية
• أسئلة مقابلة تكنولوجيا المعلومات
• أسئلة مقابلة القيادة
• أسئلة مقابلة الإدارة
• أسئلة مقابلة المبيعات
• أسئلة مقابلة ثقافة الشركة
• أسئلة المقابلة حول قدراتك
• أسئلة المقابلة حول ترك عملك
• أسئلة المقابلة حول الراتب
• أسئلة المقابلة حول نقاط القوة والضعف
• أسئلة المقابلة حول تاريخ عملك
• أسئلة المقابلة حول نفسك
• أسئلة مقابلة الدافع
• أسئلة المقابلة الشخصية
• أسئلة المقابلة الهاتفية
• أسئلة مقابلة العمل الجماعي
• أسئلة مقابلة إدارة الوقت
• أسئلة مقابلة المؤهلات
• ممارسة أسئلة المقابلة
• أسئلة لطرح الباحث

عندما تذهب في مقابلة عمل ، هناك مجموعة متنوعة من أنواع مختلفة من أسئلة المقابلة التي ستطرح عليك. قد تطرح المقابلات أسئلة سلوكية أو حالة أو ظرفية أو قائمة على الكفاءة. سيتم سؤالك أيضًا عن تاريخ عملك ، وقدرتك على العمل في فريق ، ومهاراتك القيادية ، وتحفيزك ، بالإضافة إلى أسئلة المقابلة الأخرى المتعلقة بمهاراتك وقدراتك.

يجب أن تكون إجاباتك مستهدفة للوظيفة التي تجري مقابلتها ، ويجب أن توضح لصاحب العمل سبب كونك مرشحًا مؤهلاً ولماذا أنت لائق بالوظيفة والشركة.

خصص وقتًا للتحضير لمقابلة عمل مسبقًا عن طريق مراجعة الأنواع المختلفة لأسئلة المقابلة التي ستطرح عليك ، وكذلك بإلقاء نظرة على عينة من الإجابات لكل نوع من الأسئلة.

معظم أسئلة المقابلة الوظيفية الشائعة

خصص بعض الوقت لمراجعة المزيد من أسئلة المقابلة الشائعة التي ستطرح على الأرجح. راجع أيضًا إجابات العينة على أسئلة المقابلة النموذجية هذه.

أسئلة المقابلة السلوكية

ستكون أسئلة المقابلة السلوكية أكثر تركيزًا من أسئلة المقابلة التقليدية وستحتاج إلى الرد بأمثلة خاصة حول كيفية تعاملك مع المواقف في مكان العمل. راجع أمثلة على الأسئلة التي قد تطرح عليك خلال مقابلة عمل سلوكية وفكر في كيفية إجابتها.

أسئلة مقابلة الحالة

في مقابلة الحالة ، يقدم المحاور سيناريو العمل ويسأل المرشح عما سيفعله أو يفعله للتعامل مع الموقف. هذه الأسئلة عادة ما تتعلق بالمنظمة. قد يطرح المحاور أيضًا أسئلة المقابلة أو يطلب منك حل مشاكل الدماغ التي لا ترتبط مباشرة بالشركة.

أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة

تتطلب أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءة من المرشحين تقديم أمثلة محددة للأوقات التي أظهروا فيها مهارات أو مواقف معينة.

إليك معلومات حول كيفية الاستعداد لهذا النوع من المقابلة ، بالإضافة إلى نصائح للإجابة وأمثلة على الأسئلة.

أسئلة المقابلة الظرفية

تشبه المقابلة الظرفية المقابلة السلوكية حيث يُطرح على المرشحين أسئلة محددة حول ما قد يحدث في مكان العمل. تتضمن الأسئلة عادةً حل المشكلات ومعالجة القضايا والظروف الصعبة في العمل.

أسئلة مقابلة مهارات الاتصال

مهارات الاتصال الجيدة ضرورية للنجاح في مكان العمل. عندما تجري مقابلة لوظيفة ، سيسألك مدير التوظيف عن مهارات الاتصال ، بما في ذلك كيفية التعامل مع المشكلات ، وكيفية التعامل مع المواقف الصعبة ، وما تتوقعه فيما يتعلق بالاتصالات من الإدارة ، وغيرها من الأسئلة المتعلقة بقدرتك على التواصل.

أسئلة مقابلة المهارات الشخصية

بغض النظر عن مستوى ونوع الوظيفة التي تجري مقابلتها ، فإن مهاراتك في التعامل مع الآخرين مهمة. يرغب مديرو التوظيف في التأكد من أن لديك المهارات الشخصية اللازمة للتوافق مع الزملاء وزملاء العمل والمشرفين والمديرين والعملاء والبائعين و / أو العملاء.

أسئلة مقابلة تكنولوجيا المعلومات

عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة في تكنولوجيا المعلومات (IT) ، بالإضافة إلى أسئلة المقابلة القياسية التي سيتم طرحها عليك أثناء مقابلة العمل ، ستتم مطالبتك بمزيد من الأسئلة المركزة والمحددة حول التعليم والمهارات والشهادات واللغات والأدوات التي لديهم خبرة في.

أسئلة مقابلة القيادة

عندما تتم مقابلتك في وظيفة حيث سيكون لديك دور قيادي ، سيرغب مدير التوظيف في معرفة الخبرة التي تؤهلك للقيادة ، وأسلوب قيادتك ، وإنجازاتك ، وتوقعاتك للمستقبل.

أسئلة مقابلة الإدارة

عندما تتم مقابلتك لمنصب إداري ، سيرغب المحاور في معرفة خبرتك ، وأسلوبك الإداري ، وما أنجزته في الماضي ، وما هي توقعاتك للمستقبل.

أسئلة مقابلة المبيعات

عندما تجري مقابلة لوظيفة مبيعات ، هدفك هو أن تبيع نفسك لمدير التوظيف. تعد مقابلة عمل المبيعات من بين المقابلات الأكثر صعوبة ، لأن المرشحين بحاجة إلى القيام بأكثر من مجرد الرد على الأسئلة.

أسئلة مقابلة ثقافة الشركة

ثقافة الشركة هي شخصية الشركة وتحدد ما هي الشركة ، من منظور الموظف ، للعمل من أجلها. تم تصميم أسئلة المقابلة حول ثقافة الشركة لتحديد ما إذا كنت ستكون مناسبًا للمؤسسة.

أسئلة المقابلة حول قدراتك

خلال مقابلة عمل ، سيتم طرح أسئلة حول قدراتك. مفتاح الاستجابة بنجاح هو التركيز على قدراتك من حيث صلتها بالمؤهلات المطلوبة للوظيفة. راجع أسئلة المقابلة الشائعة حول قدراتك وعينة من الإجابات.

أسئلة المقابلة حول ترك عملك

عندما تجري مقابلة ، سيتم سؤالك عن سبب مغادرتك لوظيفتك أو ستتركها. فيما يلي أسئلة المقابلة ، بالإضافة إلى إجابات نموذجية ، تتعلق بترك عملك ، وطردك ، وما تفعله إذا لم تكن موظفًا حاليًا.

أسئلة المقابلة حول الراتب

يمكن أن تكون أسئلة المقابلة حول الراتب صعبة. عندما تجيب على أسئلة حول التعويض في وظيفتك (وظائفك) السابقة ، يجب أن تكون صادقًا ، لأنه يمكن التحقق من راتبك من قبل صاحب العمل المحتمل. عندما يتعلق الأمر بالمبلغ الذي تريد تحقيقه ، قد يكون من الصعب الإجابة بطريقة تضمن حصولك على راتب عادل.

أسئلة المقابلة حول نقاط القوة والضعف

يريد القائمون بإجراء المقابلات أن يعرفوا ما هي النقاط القوية وما قد يكون مشكلة إذا تم توظيفك. كن مستعدًا للإجابة حتى تركز على مؤهلاتك للوظيفة.

أسئلة المقابلة حول تاريخ عملك

أثناء مقابلة العمل ، يُتوقع منك تقديم تفاصيل تاريخ عملك ، وتضمين كل وظيفة شغلتها ، وتواريخ بدء العمل ونهايته ، والتعويضات ، والمناصب التي شغلتها ، والشركات التي عملت فيها.

أسئلة المقابلة حول نفسك

عندما يطرح أحد المحاورين أسئلة عنك ، يحاولون تحديد مدى ملاءمتك للشركة. هل شخصيتك تتناسب مع ثقافة الشركة؟ هل تتطابق أهدافك وتوقعاتك الوظيفية مع الدور الذي ستكون عليه في الشركة إذا تم تعيينك؟ كيف ستنسجم مع الفريق الحالي؟

أسئلة مقابلة الدافع

يسأل المحاورون عادة عن الدافع أثناء مقابلة العمل. عندما يُسأل عن التحفيز أثناء مقابلة ، يحاول مدير التوظيف فهم ما يدفعك إلى النجاح ويرغب في تحديد ما إذا كان ما يحفزك يتناسب مع مسؤوليات الوظيفة.

أسئلة المقابلة الشخصية

أسئلة المقابلة الشخصية هي أسئلة عنك شخصيًا - شخصيتك ، وأسلوب عملك وأخلاقيات العمل ، وكيفية التعامل مع الإجهاد ، وما تتوقعه من صاحب العمل ، وكيف تتعامل مع مواقف معينة. قبل التوجه إلى مقابلة عمل ، قم بمراجعة أسئلة المقابلة الشخصية هذه وعينة من الإجابات للحصول على فكرة عما سيطلب منك وأفضل طريقة للرد.

أسئلة المقابلة الهاتفية

يتم إجراء المقابلات عبر الهاتف تمامًا مثل المقابلات الشخصية. يتم استخدامها من قبل توظيف المديرين والتوظيف كأداة لفحص المرشحين للتوظيف. من المهم أن تأخذ بعض الوقت لمراجعة أسئلة المقابلة الهاتفية النموذجية التي ستُطرح عليك وإعداد الإجابات.

أسئلة مقابلة العمل الجماعي

عند السؤال عن العمل الجماعي خلال مقابلة عمل ، من المهم إظهار الحماس للعمل في فريق مقابل بشكل مستقل إذا كان الموقف يتطلب العمل الجماعي. قدم أمثلة محددة للعمل الجماعي الذي شاركت فيه بنجاح.

أسئلة مقابلة إدارة الوقت

يهتم أرباب العمل دائمًا بالإنتاجية. عندما يجرون مقابلات مع المرشحين للتوظيف ، يريدون معرفة مدى الإنتاجية التي يمكن أن يتوقعوها من الشخص ومدى حسن إدارة المتقدم لوقته.

أسئلة مقابلة المؤهلات

أحد أهم أجزاء المقابلات الناجحة هو ربط مؤهلاتك بالوظيفة التي تجري مقابلتها. من المهم أن تُظهر لمدير التوظيف سبب امتلاكك للمؤهلات التي تحتاجها الشركة في المرشح.

ممارسة أسئلة المقابلة

كلما كنت أكثر إلمامًا بالأسئلة التي ستطرح عليك خلال مقابلة العمل ، كلما كنت أكثر راحة في الرد على مدير التوظيف. هنا أسئلة الممارسة المقابلة وعينة الأجوبة لمجموعة متنوعة من المهن وأنواع الوظائف المختلفة.

أسئلة لطرح الباحث

مع اقتراب انتهاء المقابلة ، فإن أحد الأسئلة النهائية التي قد تطرح عليك هي "ماذا يمكنني أن أجيب لك؟" اجعل أسئلة المقابلة الخاصة بك جاهزة للسؤال. أنت لا تحاول ببساطة الحصول على هذه الوظيفة - فأنت تجري أيضًا مقابلة مع صاحب العمل لتقييم ما إذا كانت هذه الشركة والموقف مناسبان لك.